Finanzhierarchie
Fir déi Verfollegten an der Finanzverwaltung oder der Finanz Analyse an anere Branchen wéi Finanzservicer sinn zwee Punkten wert.
Als éischt, wann Dir decidéiert fir eng relativ jonk Firma op engem Feld wéi Technologie, Medien oder kreativ Servicer ze schaffe ginn, kritt Dir e zimlech friemen oder onbestännegt Titel, dat wär näischt sinn (oder, schlechter, schéngt e frëndlech sinn) an méi traditionnell Firms, wann Dir de Patron méi spéit wëllt änneren.
Zweetens, wann Dir mat enger grousser a bürokratescher Firma verbënnt, kënnt Dir e Jobtitel uginn, deen keng real Zeechen vun Ären aktuellen Responsabilitéiten gëtt an sou datt Dir en neie potenzéierten Employeur verwiesselt. Et ass besonnesch wann Dir eng relativ eenzegaartegen Positioun hutt. Et ass méiglech, datt d'Firma net e passende Titel schreift, awer ewechzehuelen Iech e bestehend, deen "nawell genug" schéngt.
Zum Beispill, an de leschten e puer Joerzéngten, de groussen Deel vun de Wäissziedelen an der aler Western Electric Divisioun vun AT & T besteet aus Ingenieuren a Computerprogrammierer . Déi lescht kritt Beruffstitel wéi Informatiounssystem Personal Member (ISSM) oder Informatiounssysteme Seniorior Member (ISSSM).
De Western Electric huet och e Kontingent vun Economisten, Managementswëssenschaftler (heiansdo genannt Quanten genannt ), an Finanzanalysten fir Prognosen ofginn, Budgetsprozess ënnerstëtzen a kompetitiv analyséieren. Well hir Zuel relativ wéineg war, waren se net als eegene Set vu Beruffstitel zoustänneg a goufen also als Informatiounsinformationspersonal kategoriséiert.
Et war verréckt fir hir Manager an aner AT & T Partner, egal fir déi ausserhalb AT & T.
Vizepresident
Déi gréissten Observatioun ass d'liberal Moud, mat deenen Finanzdéngschtfirmen Employée de Rang vum Vizepräsident . An anere Branchen ass dës Bezeechnung fir eng handvoll vun de meeschte Chefgeber reservéiert. An enger Finanzdéngschtfirma, Vizepresident normalerweis ass e Honorar vun engem Individuum oder engem Indikator fir Reng, anstatt eng beschreiend an eng spezifesch Positioun an der Firma. E Vize-President President gëtt oft als Promotioun ugesinn , mat dem Empfänger déi aktuell Aarbecht an d'Verantwortung behalen.
Well sou vill Verwaltungspersonal schliisslech Vizepräsidenten ginn, gëtt et normalerweis eng Hierarchie an dëser breeder Kategorie. Zum Beispill, duerch déi spéider 1990er haten Merrill Lynch dës Kaart vu VP-Bezeechnungen fir Stater Personal, mat der héchster am Top:
- Senior Exekutiv VP
- Executive VP
- Senior VP
- Éischt VP
- Direkter
- VP
- Assistent VP
Ënnert deenen zwee, sinn nëmmen déi zwee Varietë vum exekutive VP, déi tatsächlech op spezifesch Arbechtsplazen an der Gesellschaft bäitrieden. "Direktor" gouf vum Merrill Lynch an de spéidere 1990er als e Wee gemaach fir verschidde VPs fir eng speziell Unerkennung auszeleeën, sou datt se se hunn.
Am Géigesaz, eng Aktualiséierung op déi éischt VP muss normalerweis eng Aarbecht op e méi héigen Niveau an der organisatorescher Hierarchie hunn. Fir weider ze komplizéiere, hunn d'VPs vläicht Direktoren oder normale VPs wéi seng Peers am Organisatiounskagram.
Eng Upgrade am Jobtitel kann oder vläicht net automatesch d'Erhéijung vun der Entschiedegung bréngen , an am Potenzial fir zukünfteg Erhéijungen. Virdeeler wéi Vakanzer Zäit normalerweis eropgoen mat sou enger Upgrades. D'Regelen schwätzen ënnert de Patronen.
Am Universum vu Produzenten ass normalerweis eng ganz Hierarchie vun Vizepräsidenten, mat ënnerschiddlech Critèren fir den Zougang a verschidde Virdeeler, déi mat all Niveau verbonne sinn. Zum Beispill kann e Finanzberoder vu VP-Investments oder éischte VP-Investments opgestockt ginn op Basis vu spezifesche quantifizéierbar Kritäre bezuelt mat der Gréisst an der Rentabilitéit vum Beruffsbüro vum Geschäft .