Iwwerraschend braucht Dir net erfuerderlech Detailer op Ären Employeur ze liesen. Zum Beispill, Dir kënnt einfach soen datt Dir aus perséinleche Grënn oder familiären Grënn kënnt.
An anere Fäll kënnt Dir e Grond fannen . Zum Beispill, wann Dir mat enger Familleskrankheet fortfuere wëllt oder Dir sidd ee Stay-at-Home Elterendeel , kënnt Dir dëst och deelen.
Fir Iech beim Prozess navigéieren, ass e puer Rotschléi fir wéi Dir Iech zrécktrieden, wéi Dir Äre Boss erzielt an a wéi Dir gutt mat der Entreprise kënnt bleiwen nodeems Dir verléift.
Wéi villes ze deelen
Et kann schwéier sinn ze wëssen, wéivill Dir mat Ärem Employeur ze deelen firwat Dir ausléisst. Wann Dir Iech iwwer all Är Frae guer net besuergt sidd, einfach soen datt Dir aus perséinleche Grënn gitt. Dëst wäert dem Boss bewisen datt Dir net fortgitt, well Dir mat der Firma ongeléist ass.
Wann Dir mengt, datt Dir Iech op enger Entreprise erstallt hätt, wann Är perséinlech Froen geléist sinn, da kënnt Dir e bësse méi Detailer stellen. Zum Beispill, wann Dir e Récktrëtt denkt, well Dir e puer Joer méi spéit an der Heemrees sinn, da kënnt Dir dëst bei ärem Chef erklären.
Wann Dir tatsächlech zréckgezunn sidd, well Dir mat Ärer Aarbecht glécklech sidd, gitt net méi genee un. Dir wëllt eng gutt Relatioun mat der Firma (an Äert Supervisor) ze halen, sou datt Dir se als Referenz benotzt.
An dësem Fall kënnt Dir déi vague Sprooch benotzen, déi Dir aus perséinleche Grënn verletzt.
De Récktrëtt
Wann Dir e perséinlechen Grënn ofgespaart sidd, wëll Dir ëmmer bei Äre Chef bei Ärer Persoun schwätzen. Dir kënnt entscheeden ob Dir et wëllt oder fir Iech perséinleche Detailer ze liesen wéi Dir et verloosst.
Nodeems Dir mat Ärem Boss schwätzt, da sidd Dir mat engem Récktrëtt vum Boss och e Personalvertriedungvertrieder. Dir kënnt decidéieren wéi vill mat mënschlechen Ressourcen deelen gitt firwat Dir ausgitt, awer erkläert datt Dir perséinleche Grënn verletzt, a mat Detailer wann Dir sidd aus. Wann et machbar ass, bidde mir Iech beim Iwwergang ze hëllefen. Erënnere just un béid Bréiwer net ze iwwerdréinen, wëll de Bréif kurz ze halen .
Wann Dir net sëcher sidd, wéi Dir Äre Bréif schreift, ass et okay fir e Réckschrëft Récktrëtt ze benotzen .
Be positive
Et ass de Schlëssel datt Dir positiv gëtt wann Dir d'Firma diskutéiert an Är Aarbecht ass. Et gëtt näischt ze gewannen, negativ ze sinn an alles ze verléieren.
An der Strooss, däerf Äre Patron kéint als Referenz fir Iech hunn oder Dir wëllt e Empfehlungsbrief vu him oder hir. Och wann Dir net wëllt wat Dir iwwer Äre Patron mengt, fir zukünfteg Aarbechtsplazen ze gefährden wann d'Wuert erauskënnt, datt Dir negativ ass.
Och wann Dir hiert Äer Aarbecht haasst, datt d'Firma haasst, oder d'Schoul ass schrecklech, sollt Dir kee vun deem an Ärem Bréif oder Äre Gespréich mat Ärem Chef soen.
Aner Weeër aus engem Job ze demissionéieren
Obwuel de beschte Wee fir ze demissionéieren ass de Patron am Persoun ze soen an duerno mat engem offizielle Récktrëtt ze maachen, heiansdo perséinleche Suen erof kommen an Dir sidd gezwongen, sech an Eskapen ze demissionéieren.
Wann et Ënnerzocker sinn, kënnt Dir eventuell op de Telefon setzen oder e Mail Message schécken . Dëst sinn awer net professionell Weeër fir e Récktrëtt ze handelen. Nëmmen dës Methoden an Noutfall Situatiounen benotzen.
Ideal, sollt Dir Äre Patron mindestens 2 Wochen klären wann Dir e Récktrëtt. Dëst ass d'akzeptéiert professionnell a häerzlech Behorf op der Aarbechtsplaz. Allerdéngs, a ville Verhältnisser, musst Dir manner mellen, awer just dat maachen, wann et e Noutfall ass. Dir wëllt ëmmer d'Leit esou vill Zäit wéi méiglech fir Äert Liesen ze maachen.
Resignatioun Briefe fir Beispiller vu perséinleche Grënn
Hei sinn Virstellungsbriefe vu Récktrëtt , dorënner Bréiwer déi allgemeng (a spezifesch) Grënn zitéieren fir e perséinleche Grënn ze fannen.
Weiderliesen: Wéi schloof ee Job | Resignatioun Letter Writing Tips