Wann d'Patronen eng Jury Pflicht verloossen Politik, déi Haaptprobleemt se ze beäntweren sinn dës.
- Wéi de Mataarbechter muss de Jury Dossier fir den Employeur dokumentéieren.
- Wann de Mataarbechter muss d'Zollunioun un d'Jury ofsoen.
- Wéi de Mataarbechter muss deelweis Deeg um Geriicht deelhuelen.
- Wéi vill bezuelte Congé fir de Mataarbechter fir Jury duty.
- Wéi Dir onbezuelter Verloschter gëtt déi iwwer de bezuelte Congé geet.
- Wéi maache mer mat de Geriichtsbeamten Dossier.
- Wéi sécher ze assuréieren datt e Mataarbechter keng negativ Konsequenzen huet fir eng gesetzlech obligatoresch Jury.
Är Jury Duty Policy
Effektiver Datum:
Basispolitik:
D'Firma erkennt datt d'Jury duty ass eng civesch Responsabilitéit vun eise Mataarbechter. Dir musst eng Kopie vun der Jury duty Summons fir Humanressourcen an Äre Manager innerhalb engem Dag vun der Entloossung schécken.
Heiansdo gëtt d'Zeremonie zu Jury duty am Moment vum Joer geschitt, wann de Mataarbechter oder den Employeur en wesentlechen Impakt op d'Clienten erliewen oder d'Personal aus dem Verloscht vum Employé op Jury verëffentlechen. An dësem Exemplar kann de Patron e Bréif schreiwe fir de Geriicht wat de Verzicht vun der Jury obligatoresch huet.
Ären Employeur bitt bezuelte Congé, wann e Mataarbechter muss op enger Jury zielen. Dir kënnt Är normal Salär oder Stonnent Ausbezuelen während Dir op Jury verdingt fir bis zu 15 Deeg an engem Kalenner Joer. Kee Bezuelméiglechkeeten, wann Dir fir Iwwerstierbe bezuelt hutt, ginn an der Zäit, déi Dir op enger Jury hutt.
Um Enn vun de 15 Deeg kënnt Dir Är accumuléiert bezuelte Zäit (PTO) benotzen wann Dir wëllt weiderfueren, souwuel bei Jury duty. Dir kënnt och déi zousätzlech Jury Zousatzzäit als e Paarmut vum Fehlen .
An kee Fall wäert Äre Beschäftegung betrëfft wann Dir Jury ofsetzt. Dir sidd net belästegt, bedroht a kajoléiert an aus Jury ofzeleen, an Ärselwecht Aarbecht ass op Ärer Heemecht verfügbar.
Wann Dir Iech iwwer Jury verëffentlecht an eent entlooss gëtt, kënnt Dir gewuer ginn, fir Aarbecht fir de Rescht vu all Dag opzemaachen, op deen dat geschitt. Wann Dir Iech gesot datt Dir net op de Geriicht op all Daag vun Ärer Jury duty stint mëcht, musst Dir op d'Aarbecht goen.
Zousätzlech wäert Dir wahrscheinlech datt Dir Äre Patron jidder de Gehalt vun den Geriichter fir déi éischt 15 Deeg Dir op eng Jury kritt, fir datt Dir Äre Patron fir dës Deeg bezuelt. Wann Dir op eng Jury fir eng méi laang Zäit ze droen, kënnt Dir de Verloscht vum Geriicht no 15 Deeg behalen.
Wann Dir eng onbezuelter Auslaaf vun Absence fir zousätzlech Jury ofgeséchert, ginn Är Benefits wéi d' Gesondheetssuerg , d'Zänn, Visioun an Behënnerung weidergeet. Déi normale Bezuelungen, déi Dir maacht, ginn vun Ärem Loun op Är Rembours vun der onbezahlten verloossen.
D'Employéeën sollen erwaart ginn mat hirem Manager ze schaffen, fir datt d'Jury Zousazkleedungen keng negativ Auswierkungen op Är Clienten an Är Mataarbechter hunn.
Wëllt Dir méi iwwer Jury ofsoen ?
Disclaimer - Notéiert weg:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn.
D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.
Freie Politikprobleemer, Formuléierungen an Checklisten:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |