Alias, an de meeschten Liewe muss e puer rosa Scheiwen falen. Wann Dir Är Aarbecht verléiert, ass et dee beschten Fall Szenario fir et ze laang ze verstoen, ier Dir an engem Konferenzzëmmer geet, nëmme mat engem Somber HR Rep begréissen ze loossen, sou datt Dir op Ärer Aarbecht sichtbar ass Dir sidd ëmmer nach.
Hei sinn e puer Warnschëlder datt et ëm Är Wende wäert fir d'Aarbechtslosegkeet anzestellen *:
5 Zeechen datt Dir kéint ongeféieren fir gefëmmt ginn
1. D'Firma ass net gutt.
Ofhängeg vun Ärer Rôle an der Organisatioun, kënnt Dir direkt Direkt Insellë fir d'Verméigen vun der Firma hunn. Wann Ären Employeur Hemecht vu Clienten oder Bargeld ass, eng Droduch an der Press oder eng aner Ruff an de Branche leiden, Är Aarbecht - an dat vun Äre Kollegen - net laang daueren fir dës Welt.
Aus dëser Ursaach bezuelt Dir och op der Sich vum Profil vun Ärem Employeur weiderhëllefen, andeems Dir se op sozialen Medien orientéieren, Google Alerts mat dem Numm vum Firmen unzehuelen an sou weider. Net all schlechten Erënnerung an der Press ass gläichzäiteg onendlech Doom, awer Dir sidd besser besser ze wëssen wat de Wand ofgeschloen ass ... och wann et ëm ze changéieren.
Notéiert och, datt Är Firma net braucht ze maachen fir schlecht Verännerungen ze maache fir Är Karrière ze beaflossen. Eng Acquisitioun oder aner strukturell Changement kann Iech genee souvill wéi e Wirtschaftsfehler beaflossen.
2. Dir hutt näischt ze maachen.
Äre gréissten Projet gehéiert elo zu engem aneren Member, während Är manner Verantwortlechkeeten op engem Internplane landen. Är Reports ginn op eng aner Manager verlooss, an Är Clienten allméiers de Wee op eng aner Lëscht ze maachen.
Mëttlerweil versprécht Dir Weeër ze fannen fir ze beschäftegen ze kënnen, déi net Solitaire involvéiert oder Zäit op sozialen Medien verschwenden.
Start dës gratis Zäit ze benotzen fir eng Strategie fir eng aner, besser Aarbecht ze fannen. (Kuckt einfach keng vun der aktueller Aarbecht an der Aarbecht. Dat ass e super Wee fir en potenziell Oflaaf fir d' Ennsetzung fir d'Ursaach ze maachen .)
3. Äre Projet Deadlines just ëmgezunn ... an se sinn all ronderëm d'selwescht Zäit.
Vläicht awer, et ass net souvill datt Dir näischt iwwer dat maachen, awer datt den Boss sou scheinbar méi séier wéi gewinnt ass fir Är Projeten gewéckelt ze kréien. Dëst bedeit net onbedéngt fir e Entzug, awer wann vill vun Äre Terminë ganz an der Zäit verschwonnen ass, an déi selwecht generell Zäitfristeg konnt Dir op Är eegen Termin fir Terminatioun kucken.
Et heescht wéi et kléngt fir eng Persoun kloer ze maachen fir d'Lëscht ze maachen, ouni ze wëssen datt hir Servicer net méi erfuerderlech sinn. Maacht e Bléck aus, fir datt Dir se gesinn kënnt wann et geschitt mat Iech geschitt.
4. Däi Chef haet dech.
Vielleicht Dir hutt virdrun matgemaach, awer elo däerf Dir net iwwer d'fundamentalste Froen äus kommunizéieren, oder vläicht Ären Aarbechtsdag huet zu enger Scholdespill gedréckt, et ass ëmmer et. Vläicht wier et souguer e véierméiglech Incident, e genuin de Feeler vun Ärem Deel, deen keng Betrag vun Aufgab oder Verantwortungshaftung schéngt ze lossen.
Egal wat d'Ursaach, wann de Chef sech net op Ärer Säit schéngt, da kéint et Zäit sinn fir Äre Liewenszyklus ze poléieren.
5. Dir fënnt platt a komplett aus der Platz.
Dëse Indikateur ass e bëssen méi schwéier fir ze drécken wéi e puer vun deenen aneren, awer et ass ëmmer Wäert op Aen op. Wann Dir Iech als Auslännesch Form op der Aarbecht fillt, mat ganz verschidden Prioritéite, Interessiën a Perspektiven wéi jiddereen, deen Dir schafft, ass et méiglech Zäit ze verschwannen.
Och wann Dir net iwwer e Karton gëtt kritt a gesot, all Är Saachen an Ärem Wunnhaus ze verschounen, verdéngt Dir méi aus Ärem Aarbechtsverhalen. Gitt weg un datt Dir e Sprong an eng méi kierperlech korporative Kultur mécht, ier Dir ausgeschafft gëtt.
Iwwerpréift dës 15 Spuerpläng fir Äer Aarbechtsplaz ze beginn.
* Note: Net all Employéeën, déi hir Aarbecht verléieren ze qualifizéieren fir d'Aarbechtslosegkeet. Méi erfuerderen wien wéivill fir Bénévolë kann leeschten an iwwerpréiwen mat Ärem Staatsoffisseminist fir spezifesch Informatioune.
Wat fir aner Wëssens wat Dir wësst: Sollt Dir ophalen, ier Dir fräigelooss sidd?