Wann Dir denkt, datt Dir Är Aarbecht an der Noperschaft verléiert , kënnt Dir wahrscheinlech nach wat fir eng Ursaach vun Ärem Patron Iech fir Feier ze bréngen. Brauche se eng "gutt" Ursaach, a wann et heescht, wat heescht dat? Ass et gesetzlech fir een ze bréngen ouni gutt Saach? A wat kënnt Dir maachen wann et Iech geschitt?
Kënnt Dir fir e kee Grond?
Leider kann een ouni eng Ursaach geklomm sinn, ka jiddereen iwwerhaapt geschéien.
A ville Fäll, ausser wann et engem Kontrakt oder Tarifaccordement gëtt, ginn d'Mataarbechter als Wëlle vun de Wëlle geliwwert , wat heescht datt Äre Patron net e Grond fir Är Feier ze brauchen.
Tatsächlech ass et méi einfach fir si ze verhënneren datt Dir kee Grond gesinn huet wéi d'Ursaach ze spezifizéieren, wat se op d'Beschëllegen vum diskriminatoresche Verhalen opmaachen konnten. Dëst funktionnéiert heiansdo favorabel wéi d'Aarbechter, well verschidde Betriber wäerten bal all Trennungsbeamten ofgerappt ginn , déi d'Aarbechter oft an d' Chômage profitéieren , fir potenziell legal Verwierkunge vum Wee ze vermeiden.
Mä och wann et d'Alternativ schéngt - ouni Ursaach oder e Finanzkussi gefeiert gëtt - d'Aarbechtslosegkeet oder d'Trennung ass net vill Trost, wann Dir lo nach kee Grond war. Loosst eis no kucken wat et ass fir d'Patronen einfach fir Feierwierker ze maachen, ouni Ursaach ze ginn.
Aarbechtsplazen am Will
Fir déi meescht Staaten aus den USA, ass d'Beschäftegung op Atoll zu engem Standard Präzedenzfall vun den Aarbechtskontrakter an de leschte Joren.
An -wen d'Beschäftegung ass en Employeur-Mataarbechtervertrag, an deem e Salarié kann aus irgendwelcher Grënn entlooss oder entlooss ginn ouni Warnung an ouni Erklärung. Kuckt mat Ärem Staats Laboratoire fir Reglementer an Ärem Standuert.
Déi meescht At-Will Mataarbechter ginn informéiert a souguer ze verlaangen d'Verzweiwelen ze deklaréieren, datt se hir Bestätigung vun "gemierkt". Als Resultat, Schuedensfuerderung fir ënner dës Zort vun Ofkierzung ze bréngen, déi normalerweis vum Geriicht verweigert ginn.
Ähnlech wéi dës Zort Beschäftigung heescht och, datt e Mataarbechter d'Recht huet seng Aarbecht ze verloossen ouni irgend eng Vernunft oder Warnung, obwuel et méi héiflech an sozial acceptabel ass fir op d'mannst zwou Wochen Ofkierzung ze maachen.
Obwuel et ongerecht wier, datt Dir Äre Patron zwou Wochen ofzeschwätzen kritt , wann se se ka virstellen, ouni et ze bemierken - a vläicht wäert, fir Vergeltung vu Aarbechter ze verhënneren, déi op hire Wee sinn, awer ëmmer nach e Pult - Denk drun, datt den Ursaach fir ze bemierken ass eigentlech en egoistesch. Dir wëllt en Netz vun ehemolegen Kollegen opbauen, déi Iech gutt denken an Iech eng Empfehlung ouni Reservatioun hunn . Gitt Kommentéieren hëlleft sécher datt dëst och de Fall ass.
Aarbechtsaccordën
E puer Mataarbechter ginn duerch e Beschäftigungsaccord oder Aarbechtsvertrag geschwat , wat normalerweis d'Betriiber vun der Beschäftegungsplang ubelaangt. Dës Kontrakter kënnen och d'Detailer a Begrëffer déposéieren, ënnert deenen een Employé ka revidéiert ginn.
Aner Mataarbechter ginn duerch Verfaassung oder Assoziatiounsaccordementer abegraff, déi als Tarifvertrag ënnerschriwwe ginn. Dës Ofkommes normalerweis och Detailer wéi a wéi een Employé ka revidéiert ginn.
Falsch Terminatioun
En Employé kann ofgeschloss ginn wann eng Diskriminatioun an der Kündegung involvéiert ass, wann d'Staatspolitik verletzt ass, wann se en Whistleblower sinn oder wann d'Politik d'Richtlinnen a Richtlinien fir d'Enn beäntweren an datt d'Firma dës Richtlinien net passt.
Dir kënnt och falsch beandrockt ginn, wann Dir gezwongen ass zréckzeginn, well Ären Employeur Aarbechtskonditiounen unerträglech gemaach hunn. Dëst gëtt als " konstruktive Entlous " bezeechent an et ass Belästegung, Handlung a reduzéiert Bezuelung fir net-berufflech Grënn.
Wat maachen next?
Wat kënnt Dir maachen wann Dir scho revidéiert gouf? Et ass e richtege Wee an eng falsch Wee fir d'Situatioun ze behandelen. Kuerz wëllt Dir Är Positiounen sou vill wéi méiglech wéi méiglech maachen, fir de Fallout fir Är Karriär ze minimiséieren. Dëst bedeit den Widderhuelung fir de Stuerm vum Stuerm z'entwéckelen oder schlecht Saachen iwwert Äre Boss oder d'Entreprise ze soen (entweder zu deem Moment oder spéider, an Interviewen ).
Déi bescht Saach fir ze maachen ass fir e Schlag ze huelen fir Är Situatioun ze berücksichten, a fuert dann mat esou vill Fakten wéi méiglech. Wësst Dir wéi Dir Är Rescht bezuelt sammelt, wéi zum Beispill, a wat mat all Vakanzenzäit oder e Beneficer geschitt ass.
Wësst Är Rechter, besonnesch wann Dir denkt, datt Dir falsch beandrockt war.
Endlech, gitt net un datt Dir onschëlleg fir Aarbechtslosegkeet gëtt . Kuckt mat Ärem Staatssekretär Aarbechtsplaz fir erauszefannen, ob Dir weiderfuere kann. Also gitt net datt Dir keng Réckgesecht hutt, wann Dir falsch beendet gouf. Ofhängeg vun der Situatioun an dem Gesetz, Dir kënnt et fäeg sinn fir veruurtend Küschlung ze verklengeren .