Social Intelligence Corporation Social Media Background Kontrollen
Social Intelligence Corporation (SIC) adresséiert déi zwee Aspekter duerch detailléiert Background Kontrollen fir d'Patronen, déi d'Online-Recherche vu sozialen Medien an aner Websäiten opmaachen an entsprécht dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) an der Anti-Diskriminéierungsgesetz. De Betrib huet en Prozess fir d'Préift geschafe fir datt et einfach ass fir d'Patronen ze schnell an einfach Informatiounen iwwer d'Bewerber an d'Mataarbechter ze entdecken.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) proposéiert en Online-Service, deen d'Patronen benotzt kënne fir Backgrounds Kontrollen iwwer d'Internet Präsenz an d'Geschicht vun de Bewerberinnen ze maachen oder d'Online-Verhalte vum aktuelle Mataarbechter ze iwwerwaachen. SIC liefert zwou Ausgruewunge fir ënnerierwebende Mataarbechter an de laange Kontrolle vun aktuellen Employeren.
Social Intelligence Corporation Background Checks a Screening
Nieft de populäre Social Media Sites (Facebook, Twitter, YouTube, etc.) Screening, SIC gesucht d'tief Web - Websäit unzefroen, déi duerch eng konventionell Suchmaschinn wéi Google oder Bing entdeckt ze ginn.
Dëst beinhaltlech eng Universitéit, akademesch, Regierungs- a private Datebanken, déi net fir d'Allgemengheet accessibel sinn. D'Informatioun aus dësen Quellen ass net esou einfach als Informatioun verfügbar, déi an der normaler Sich sinn.
Informatioun cooperéiert mat Employeren
Wat mécht SIC ënnerschiddlech datt et net all Informatioun fir d'Patronen fonnt gëtt.
De Betrib ass konform mat de Federal Credit Reporting Act an obwuel SIC Zougang zu dëser vill Informatioun hutt, net all dat gëtt mat de Patronen gedeelt.
D'Berichter schécken nëmmen Informatioun vun de préift definéierten Kriterien vum Employeur gefrot, also extra Informatioun, déi illegal a negativ Auswierkungen op d'Wahrnehmung vum Patron vun engem potenzielle oder aktuellen Employeur ni an de Chantier oder Iwwerwaachungsprozess betrëfft.
D'Informatiounen, déi net berichtlech sinn, beinhalt eng "geschützte Klass" Charakteristiken déi d'federaalt Anti-Diskriminéierungsgesetz un d' Verhandlungsprozeduren unerkennze ginn (Rass, Relioun, Natururspuert, Alter, Geschlecht, familiär Status, sexueller Orientéierung, Behënnerungstatus etc.)
Wéi de Service funktionnéiert
D'automatiséiert Kollektiv vun der Sozial Intelligence Corporation erlaabt SIC fir 24 bis 48 Stonnen Berichter ze beleeën a gläichzäiteg mat sozialen Medien Aktivitéit iwwer all Bewerber, déi manuell iwwerpréift ginn. Wann d'Informatioun iwwerpréift gëtt, gëtt geschützte Informatioun aus dem Bericht gefilmt.
Dir schreiwt Informatioun iwwer onverschwendungst Material, wéi rassistesch Remarque oder Verhalen, explizite Fotoen a Video, an illegal Aktivitéit wéi vum Patron definéiert.
D'Employeure profitéiere vum Alarm, wann hir potenziell oder aktuell Aarbechter d'Standards vun der Firma fir d'Online Verhalen verletzen ouni de Risiko vun Diskrimillatiounskäschten, déi mat enger Standard-Suchmaschin firwaarden.
Job Seeker an Employée Advice
Et ass wichteg ze wëssen datt dësen Service et méi einfach fir d'Patronen erméiglecht, Informatiounen ze fannen déi Dir géift géint Iech huelen, wann Dir Aarbecht sicht oder op der Aarbecht. Et ass wierklech wichteg datt Dir virsiichteg sidd wat Dir op sozialen Medien, Blogs an aner Websäite posten. D'Chancen op eng Informatioun ze fannen déi sech fir Är Karriär beschiedegt kënne ginn héich. Är bescht Wichteg ass et virsiichteg ze maachen wat Dir publizéiert an Dir wësst datt Dir wat Dir posten ass, trotz all Privatsphäre vun Ärem Privatsphär.