8 Aktiounen D'Employeuren këmmeren hir Haftung bei Vakanzpartnern ze reduzéieren
An enger ëmfangräichen 2015 Analyse vun den Employeuren huet d' Society for Human Resource Management (SHRM) festgestallt, dass eng Majoritéit vun Organisatiounen (59 Prozent) geplangt fir Alkohol op hir Vakanz oder Enn vun de Joer Parteien z'entdecken.
An nëmmen eng Hälschent vun dësen Employeuren (47 Prozent) sot, datt si versicht hunn d'Alkoholkonsum duerch Methoden ze regelen wéi:
- Gutt Ticketen oder e Maximum drénken (71 Prozent vun den Interviewten vun dëser Kategorie)
- just nëmmen verschidden Alkohol (25 Prozent)
- eng Bargeld (18 Prozent), oder
- aner (11 Prozent).
Ausserdeem hat d'Ëmfro iwwert SHRM 2015 festgestallt datt d'Joer, eng Drëtt vun Organisatiounen (33 Prozent) hunn entweder eng formell oder informell Politik, déi Alkohol op Aarbechtsbedéngungen ubelaangt. (All Employé muss bestëmmen, ob Alkoholproblemer bei Firmenveranstaltungen fir si sinn.)
Firmspläng a Planungsfeierdeeg mat de beschten Intentiounen, hir Mataarbechter ze belounen , moralesch opzebauen an den Teamgeescht encouragéieren . Awer dës Versammlungen, besonnesch wann Alkohol gedronk gëtt, kann en ëmweltfrëndlech sinn fir ongewollt sexuelle Fortschrëtter a potentiell illegaler Mataarbechter ze maachen wann de Patron net vläicht ass.
Dat ass virun allem de Fall, wou d'Feierdeeg op enger Offsite Stelle gehalen (déi, laut der SHRM 2015 Survey, am Fall vu bal 67 Prozent vun dësen Funktiounen) ass. An engem gesellschaftleche Kader ausserhalb vum Aarbechtsplaz kann en Employé, deen hir Hemmungen duerch Alkoholkonsum reduzéiert kënne ginn, an hirem Verhalen engagéieren, datt hien ni se géift iergendwann fir d'Aarbecht maachen.
D'Employeren 'Worries verlängeren vun Harnegatioun fir Mataarbechter Todesfäegkeeten
D'Vakanzparteuren bréngen méi wéi nëmmen reng héichwäerteg héich Jinks. Keen frësch ze heiansdo datt d'Kräizung duerchsichteg ass, sou datt et e Mataarbechter fir de Gesetz verstéisst. Ausserdeem, an der heiteger Zäit vun der sozialer Medienwelt, kënnen drunene Shenanigane bei enger Vakanzpartei schnell online iwwer d'ganz Welt verëffentlecht ginn.
Déi éischt zwee Aktiounen de Patron braucht virun der Vakanz deelzehuelen, och wann Erënnerungen un déi respektéiert a Professionalitéit applizéiert ginn, net nëmmen um Aarbechtszäitaarbecht, awer och op eegene Sponsoren Veranstaltungen wéi Büro Parteien. An zweetens hunn d'Patrone d'Sozialpolitik an der Politik festzeleeën, déi d' Mataarbechter aus der Fotografie oder Video verbueden ouni Gestioun vun Administratiounen an de soziale Medien.
Dëst sinn zwee gutt Éischt Schrëtt, awer vill méi muss gemaach ginn fir déi méi schwéier Froe Problematik ze maachen.
D'Employéeën si geschützt virun sexueller Belästegung an Diskriminatioun vum Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964 , dat de Patronen iwwer 15 an méi Mataarbechter beschäftegt (och regelméisseg Deelzäit ). Titel VII gëtt zwee Virschléi fir Verhalen fir potenzielle Haftung fir illegale Belästegung auszeschléissen:
- D'Conduite muss onfrëndlech sinn; an
- D'Conduite muss genuch staark oder wormhalsfäeg sinn.
Et brauch net zwee. Behuelungskodex ass net illegal einfach well et onbestëmmend ass oder e Kolleeg un sech gemittlech fillt. Awer och en eenzegen extrem schwieregen Inzident vu Belästegung kann ausreichen fir eng Verletzung vum Titel VII ze bilden, besonnesch wann d'Belästegung physesch ass.
Also, wann eng Bühnentechnik Incident virun virdrun Fälle vum Feelerverhale war, kann et de Beweis sinn, déi néideg ass fir den "strengen" oder "perversive" Schwell drun z'ënnerstëtzen, wat d'Basis fir en Titus VII-Fanger léisst.
Eng zweet grouss juristesch Haftung ass duerch Drénkwaasser gefouert ginn no enger Patronatsfeier. An engem Geriichtentscheider 2013, deen erheblech Publizitéit krut, huet en Kalifornier Appeller Geriicht d'Vergruewen vum Geriichtshaff ze summéieren fir de Patron.
Si hunn fonnt datt e Mataarbechter, deen Alkohol an enger Entreprise gesponsort huet konsuméiert huet, a nodeems se fort war, en aneren Auto gefuer an ëmbruecht de Chauffeur d'Haftung fir den Employeur.
"Et ass onofhängeg datt d'absehbar Effet vum negligent Verhalen vum Employé (hei gouf de Autosaccident) zu enger Zäit, déi de Mataarbechter net méi am Kader vu senger oder hierer Aarbechtsplaz wierkt", huet d'Geriicht regéiert.
Proaktive Schrëtt a Berodung bei der Vakanzpartei
Wann Dir esou juristesch Risiken gitt, wäerte sënnvoll Employé'en dës sechs weider proaktesch Schrëtt huelen fir hir Verhandlungshaftung ze reduzéieren. Wichteg Beispiller vun Aktiounen, déi fir d'Patronen ze berücksichtege sinn:
- Hutt eng ëmfaassend, schrëftlech Anti-Belästegungspolitik , déi kloer an de Handwierker ausgeschafft gëtt - a publizéieren dës Politik virun der Vakanz Partei.
- Schéckt eng Notiz an Erënnerungen un d'Verantwortung vun der Verantwortung bei der Partei z'erklären, e wiesentlech e Mangel vun Toleranz fir irgendeng Ongerechteg Verhalen wéi d'Drunkenkeet ausdréckt.
- Versteet Är Aarbechtsplazkleedungscode bei der Partei, fir irgendwie eng onméiglech oder suggestiv Kleedung ze vermeiden a léiwer d'Mataarbechter d'Erwaardungen am Viraus wëssen.
- Gitt attendéiert op der Partei freiwëlleg, a schreift net vir datt d'Attëtzung eng Persoun am Stand bleift.
- Wann Alkohol gedronk gëtt, setzen e Ton of Moderatioun am Viraus duerch Inter-Notice Memos, Emails, Versammlungen, Inset an Paycheck oder aner Kommunikatiounen, a Stress, datt exzessive Alkoholkonsum net toleréiert gëtt.
- Limitéiert d'Zuel vu Getränk oder d'Längt vun der Zäit an deenen den Alkohol gedronk gëtt a substantiell Alkoholsléisungen ubitt. Serve vill Nahrung a sécherzestellen, datt den Alkoholkonsum net de Fokus vun der Manifestatioun ass.
Dës Schrëtt net eng Garantie géint d'Feierdeeg Probleemer, besonnesch wann d'Entscheedung fir Alkohol ze dinn huet. Mee si kënnen d'Fondatioun vun engem Employeur fir eng effektiv Verteidegung géint Haftung wann et Problemer soll kommen.