Dir kënnt iwwer Resepten inquiréieren unzefänken
Vermeit Alter Diskriminatioun
Dëst ass wierklech e delikat Thema, an ech hat ni virdru gesot.
Ech géif eise Proklameter nennen a froen, ob ech dës Situatioun géif konfrontéiert sinn, wéinst Faktoren, déi mat der potenzieller Diskriminéierung vu mengem Alter sinn. Dir wësst net firwat Dir gär wéivill de Rettungspersonal gär hätt, an dat kann och en Ënnerscheed maachen. Zum Beispill, kann de Mataarbechter ëmmer nach effektiv d'Aarbecht maachen?
Et ass vläicht datt et perfekt ass fir de Mataarbechter ze froen, ob si Pensiounspläng huet . Mee, et schéngt wéi Dir e méi breeder Zil wéi nëmmen d'Verstoe vun de Plazen vum Anner ze verstoen. Dofir ass dat net Ären beschten Approche.
En Employeur, mat dem Ziel vun der Belegplanung an der Wëssen vum Personalbesuch, kann e méi alen Aarbechter froen wann hien Pläng fir Pensionéierung hutt. Dat ass an Äre Rechter als Patron. Awer wann d'Äntwert vum Employeur negativ ass, hutt Dir nach keng aner Plaz fir mat der Diskussioun ze goen.
Wann de Employeur eng positiv Äntwert gëtt, kënnt Dir Hëllef mat Pensiounsassociatiounen hëllefen. Erzielt dem Employé datt Dir dat Datum kennt, soubal Dir den Employeur decidéiert datt Dir fir säi Ersatz ze plangen kann.
En Employé, deen decidéiert fir de Reseau ze froen, kann Iech fräigelooss ginn fir datt hie sech lues a leschter Aarbecht a Kolleeg eran huelen kann. Retire Mataarbechter kënnen Angscht hunn iwwert wat hir Liewe wärt ausgesi wann se net all Dag funktionnéieren.
Bundesgesetz a Rentner
Federal Gesetz net Ënnerstëtzung vum Altersvorsorge op Altersbasis, ausser an e puer Beispiller wéi dës: Jobs mat Mandatory Retirement.
Am obeewege Beispill, wann den Employé seet, datt hien keng Pläng fir Pensionéierung huet, wéi d'Gespréich nozekucken, kéint weider als Belästegung gekuckt ginn , virun allem wann de Patron de Sujet regelméisseg iwwerbruecht huet.
Et kéint och als Diskriminéierung vu sengem Alter klasséiert ginn. Wann de Press op de Mataarbechter erhéicht gëtt an de Mataarbechter konstante Drock op d'Pensioun gefall huet, konnt d'Aarbechtsplaz als feindlech betraff sinn .
Wéi fannt Dir Är Altersversécherung mat enger aler Employé
Déi Approche déi Dir wëllt huelen, ass all Employé an enger privater Versammlung ze setzen an ze schwätzen iwwert hir Entwécklungshëllef a Carrière Entwécklong Pläng . Op dës Manéier wäerte Dir net méi eeler Mataarbechter ginn. Et ass méiglech, dass d'Individueller während där Versammlung iwwert Är Pensioun schwätzen.
D'Entwécklung vun der Beruffserfahrung an d'Gelegenheet fir weider Kompetenzen z'entwéckelen ass eng vun de fënnef Top-Saachen, déi d'Mataarbechter vun der Aarbecht wëllen ausginn, dofir ënnerstëtze mir dës Verfassung.
Eng aner Approche déi Dir vläicht kucke kéint, ass mat all Ären Employeren als Grupp an Opmaachentscheedungsoptioune a Méiglechkeeten ze treffen an d'Betriber Beneficer zu Rendez-vousen a Fräizäitaktivitéiten ze gesinn. Staat, Dir wéilt esou vill Bemierkung wéi méiglech aus engem allgemenge Mataarbechter plangen Rendez-vous oder aner Liewens- a Karriär Méiglechkeeten, déi Är Entreprise kuurz ze veräntwerten.
Är éischt Schrëtt ass fir dës Situatioun mat Ärer Affekot kontaktéieren an ze diskutéieren an erzielen him oder hien déi Grënn, firwat Dir Froen iwwert d'Pensiounspläng vum Personal unzefroen. Verschidden Grënn sinn méi legitim wéi anerer. Äre Prêt kéint et mat enger ähnlecher Situatioun mat aneren Clienten erfuerden. Ours oft hunn Ideen an Optiounen, déi mir net wosst.
Keen vun dësen Methoden garantéieren d'Äntwert déi Dir gär hätt, awer si ginn e puer Ideen. Et ass och recommandéiert datt Dir an Äre Patron et kloer sinn ze wëssen firwat Dir de Mataarbechter ze réckelen. E gudde Grond kann Iech Optiounen unhuelen. Wann et just ass, datt d'Persoun al ass, ass dëst wahrscheinlech aktuell Diskriminatioun agefouert .
Endlech, an aner Instanzen vu méi alen Aarbechter iwwer 55 oder 60, kann Dir soen datt et eng Offer vu fréie Pensioun huet , déi e Arrêtéënpaket enthält, deen d'Mataarbechter erméiglecht, ze akzeptéieren.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.