D'Mataarbechter ginn raving Fans Wann se wëssen, datt si suergen ëm hinnen
Wat kënnt Dir méi maachen? Wat sinn Är Employéën och als Är Firma oder hir Marke gréisst Fans?
Wat si wann Dir Är Botschaft an hir Netzwierker ausserhalb vu Aarbechtszäiten hutt? Chancen sinn dës sozial Interaktioun méi Opmierksamkeet méi wéi all Firma Marketing-Kampagne op seng eegen.
Fir Är Mataarbechter an de Fans ze konvertéieren, befollegt dës Tipps an d'Strategien.
Förderung an Live duerch Är Missioun an Wäerter
Jo, Mataarbechter gi fir Beschreiwungen an Aarbechtsplaze gezielt. Awer si sinn och op wat Dir behaapt, als Firma ze vertrieden. Mission Statements beschreiwen d'Visioun an d'Wäerter déi Är Firma wunnt a se entsprécht.
Dëst ass wichteg fir Clienten, awer et ass och wichteg fir Mataarbechter. Tatsächlech, wann se richteg ausgedréckt ass, missten d'Inspekteren an d'Motivatioun fir d'Mataarbechter uewen an iwwer.
Fir d'Belounung vun enger Missiounsaccordie ze maximéieren, musst Dir:
- Eng passéiert Missiounsanweisung erstellen. Wann Är Firma nach ëmmer eng Erklärung un eng Erklärung ze schafen an ze schreiwen ass elo d'Zäit. Gitt Äre Mataarbechter am Prozess fir e Besëtz ze promoten.
Denkt drun, firwat Dir existéiert, wat Dir hoffe fir ze realiséieren an wéi vill Wäerter Iech an där Richtung bewegen. Maacht et einfach ze denken an eppes, wat Dir iwwerhaapt denkt.
- D'Missioun an d' alldeeglech Kultur verbinde . Déi Majoritéit vu Firmen hunn d'Missioun vun Aussoen. Tatsächlech sinn se normalerweis verlaangt datt de Paparazzi eng legal anerkannt Organisatioun ze ginn. Awer fir vill ze vill Marken, ass et wou et stoppt.
D'Mataarbechter si net vertraut mat der Missiounsambäit an d'Patronen maachen net wat et néideg ass fir dës Erklärung Deel vun der alldeeglecher Kultur ze maachen. Fir Äert ze änneren, post Är Missiounsanweisung, schécken et an E-Mailë fir Mataarbechter, a förderen Eranstéierungen fir dës Aarbecht ze maachen.
Integratioun vun Ärer Missiounsambäit an Är Kulturplaz am Aarbechtsgrupp agesäit wéi et wichteg ass d'Missioun an d'Organisatioun. Dëst fördert Vertrauen an ass eng staark Stëftung fir d'Employeuren an d'Fans ze drecken.
Keep Employéeën am Loop
Als Geschäftsleit, kanns de méi klengen Bild méi kloer wéi Mataarbechter gesinn. Employeren informéieren datt wat mat regelméissegen Updates geet an effektiv Kommunikatioun léisst se sech fäertschätzend féieren an zu méi Performance an Loyalitéit féiert.
Wann d'Mataarbechter en Deel vum Entscheedungsprozess sinn, wann se se bewosst ginn an hir Stellungnahmen iwwert dës Décisiounen votéieren kënnen, si si wahrscheinlech e groussen Deel vun der Équipe. Eng Stëmm hëlleft zu Employée, an empowerment kreéiert Fans.
Kuckt ausser Salariéen
Gehälter si wichteg. Är Mataarbechter mussen wëssen, datt se e Betrag verdéngt, op deen si bequem wunnen kann. D'Stabilitéit ass wichteg fir hir Verbindung mat der Firma.
Mee, fir Fans ze bauen, musst Dir méi wéi grouss Ausgab. E puer Méiglechkeeten fir iwwer d'Grondzuel ze berücksichtege sinn:
- Accompagnéiert Är Employeur néideg mat Flexibilitéit . Mataarbechter, déi d'Flexibilitéit hunn fir ze schaffen a wann a wat fir si besser ass - a bannent der Grond an de Richtlinnen - si méi wahrscheinlech zevill Aarbecht ze erfannen .
- Gidd genuch Zäit fir Vakanz a krank Deeg . D'Mataarbechter si méi wahrscheinlech fir Inhalter mat hir Aarbecht ze fillen, wann se se fräi fillen, Zäit ze genéissen fir d'Liewen mat hiren Familljen ze genéissen an e krankem Dag ze huelen wann se gebraucht ginn. D'Aarbecht wäert ëmmer nach fäeg maachen, mä Mataarbechter fidderen Iech e méi verstäerkt Approche fir d'Firma.
- Offer professionnel Weiderbildung . Investéieren an der Erzéihung vun Äre Mataarbechter huet se e Gefill vu Stolz an hirer Aarbecht a léisst Chancen fir de Fortschrëtt. Dëst ass wichteg fir d'Firma an d'Employeur hir Stolz.
- Gitt Virdeeler, déi schwéier ze fannen sinn. Solidaresch Virdeeler ginn heiansdo hart - wann net onméiglech - kënnt kommen, virun allem wann et fir Wellness a Lifestyle geet, et ass d'Mataarbechter si schätzen. Kuckt an Gutt Wellness-Programmer an aner Virdeeler wéi Elterecongé an d'Kannerbetreiung, wann Dir d'Mataarbechter Gléck an Wuelbefändegung duerch eng verstäerkte Integratioun vu beruffleche Léit erhéijen wëllen.
Fairen Salariéen sinn e exzellente Startpunkt, awer vläicht ass et déi Benefice vu Beneficiaire, déi Mataarbechter an de Liewenden Fans ginn.
Gitt Employéen d'Fräiheet ze décidéieren
Wann Dir behaapt datt de Kafiservice eent vun Äre Top Wënsch wéi eng Firma ass, sollt Dir Iech aktiv dës Säit virstellen. Wann e Mataarbechter duerch Hoopen sprangen a sech mat dräi Manager ze schwätzen, virun enger Léisung fir engem onzefriddeene Client, weder de Mataarbechter ni den Kënnen d'Erwaardunge vun der Erfahrung.
Wann Guidelines sinn an der Plaz, déi den Sanéierungsprozess zesumme mat potenzielle Léisunge markéiert, sinn Är Mataarbechter selbstverständlech Entscheedungen ze huelen. Natierlech kënnt Dir dës Décisiounen erofzegoen a schwätzen iwwer potenziell Weeër fir ze verbesseren.
Wann d'Mataarbechter e Sënn vun Autonomie hunn , hu si awer besser Entscheedungen an méi Stolz an hirer Aarbecht - an d'Firma, fir déi se schaffen.
Gitt einfach, andeems Dir déi extra Meile als Employeur an Investitioune an d'Liewe vun Äre Mataarbechter, souwuel am Geld a wéi iwwer, Dir kënnt se an Är gréisst Fans maachen.
D'Employéeën, déi Fans sinn, wäerte iwwer Äre Betrib op déi Leit ronderëm schwätzen. Si wäert Spannungen generéieren, déi schwéier z'erklären an soss anzwousch. Elo ass d'Zäit, sech fir no ze konzentréieren, well Dir Är bescht Grupp vu Fans wäerte ginn.