Alles wat Dir wierklech eppes wësst
Wat ass den Interviewer ze verspriechen?
Während engem Job interviewt de Patron Iech confirméiert datt Dir am Fakt all Beruffsanfecht erreecht .
Gleeft et oder net, e puer Leit - net datt Dir se iwwregens op hirem Opschwonk erlieft an de Interviewer wäert Froen stellen fir sécher ze sinn datt den Job Kandidat sou ehrlech gewiescht wier.
Wann hien oder se bestätegt datt Dir an der Tatsaach de Wäert sot, an Dir sidd esou qualifizéiert wéi Äert Widderhuelung implizéiert, de Interviewer wëll wësse wat Dir selwer sidd. Wëllt Dir e schaarfen Aarbechter? Sidd Dir begeeschtert? Dir hutt Ierch? Ee vun de wichtegsten Saachen de Patron probéieren ze entscheeden, ob Dir eng gutt Saach wäert sinn. Eng Aarbechter, déi net kann eng Aarbechtsplaz ofhänken, a keen huet dat.
Wat ass Är Roll In dem Interview?
Dir hutt zwee Ziler wann Dir op e Job interviewt. Äert éischt ass fir se ze wënschen. Dir musst den Employeur iwwerzeegen datt Dir eng exzellente Ergänzung vum Personal wäert sinn. Dir wëllt hien oder se ze préziséieren datt Dir déi Aarbecht mécht fir déi Dir e Kandidat sinn. Dir hutt wahrscheinlech, op d'mannst e puer Konkurrenz dobaussen.
Dir musst iech beweise fir déi bescht Persoun fir dës Aarbecht ze beweisen.
Är zweet Zil ass sécher, datt d'Aarbecht eng gutt Saach fir Iech ass an datt Dir wäert zefridden an erfollegräich sinn wann Dir et kënnt. Léiert iwwer d'Erwaardungen vum Employeur. Probéiert Iech e Gefill ze kréien wat et ass wéi et do dréit. Gitt e klengen Aen op Är potenziell Mataarbechter.
Sinn se glécklech? Frot Är Fro iwwer d'Aarbecht, awer d'Vermeing vu Gehalt a Virdeeler ze vermeiden, wann Dir en Offer vun der Beschäftegung kritt.
Typen vun Job Interviewen
- Den Interview vum Screening : Äre éischten Interview mat enger spezieller Firma oder Organisatioun ass normalerweis e Screening-Interview. Wann et eng méi grouss Gesellschaft ass, schwätzt Dir mat engem vun der Personalitéit (HR) Departement perséinlech, iwwer Telefon oder iwwer Video Chat. Hien oder si wäert sécher sinn, datt Äert Widderhuelung genee ass duerch Verifizéierer all pertinent Informatioun. Wann Dir dës Schrëtt geet, fuert Dir op déi nächst.
- D'Auswiel Interview: De Choix vum Interview mengt Kandidaten net nervös. De Manager vum Chauffer mécht et normalerweis, och deelweis mat Membere vu sengem Personal, festzestellen, ob Dir eng gutt Saach fir den Job ass. De Patron weess datt Dir déi néideg Qualifikatiounen hutt, awer net ob Dir eng gutt Fit passt op Är Perséinlechkeet. Eppes deen net gutt mat der Verwaltung an de Mataarbechter kann interagéieren an d'Funktioun vun enger kompletter Departement ze stéieren. Endlech kann dëst dëst beaflosse vun der Entreprise. Méi wéi een Job Kandidat fir eng eenzeg Ëffnungszäite schéngt ze passen. Dir kënnt fir eng Rei Interviewer mat verschiddene Leit zréckschéckt ier e eng definitiv Decisioun gemaach gëtt.
- D'Grupp Interview: Während engem Grupp interviewt de Interviewer op ee puer Aarbechten unzefänken. Well all Grupp natiirlech Stratégien an Leadere a Mataarbechter kann hien oder se séier entdecken an wéi eng Kategorie all Kandidat fällt. Zousätzlech fir ze kucken ob Dir e Leader oder e Follower ass, kann den Interviewer och léieren ob Dir e "Team Player" ass. Dir musst natirlech handelen. Wann Dir als Leader sidd, wann Dir net een ka sinn, kritt Dir eng Aarbecht déi Iech net passt.
- D'Panel Interview: An engem Panel-Interview , verschidde Leit interviewen d'Kandidatur direkt. Obwuel et kann ganz intimidéieren, versicht et roueg ze bleiwen. Probéiert de Rapport mat all de Membere vun der Panel ze grënnen. Gitt den Ae Kontakt mateneen wéi Dir Är Froen hutt oder geäntwert.
- D'Stress Interview: De Stress Interview ass net e super schéine Wee fir d'Firma ze ginn agefouert ginn, déi am Endeffekt ass Ären zukünftege Patron. Leider si verschidden Organisatiounen dës Technik fir Kandidaten, déi d'Néiergeschmaach net behandelen kënnen. De Interviewer kann probéieren, Stress am Interview kënschtleresch ze stellen andeems Froen esou schnell beäntweren datt de Kandidat keng Zäit huet fir all eenzel ze äntwerten oder andeems d'Äntwerten am Stëllstand beäntweren. De Interviewer kann och frëndlech Froen fragen, net fir d'Äntwert ze fannen, awer wéi den Kandidat äntwert. Haalt Är cool. Méi spéit probéiert, erauszefannen, ob dës Taktik genannt gouf - zum Beispill wann Dir interviewt fir eng ganz stresseg Aarbecht - oder ob den Interviewer just di heescht. D'Äntwert ka hëllefen Iech ze entscheeden, ob Dir d'Aarbecht nach all wëllt.
Préparatioun fir den Interview
Dir sollt ëmmer e potentielle Employeur viru groussen Dag maachen. Wat Dir léiert, erlaabt Iech Iech Froen intelligent beäntweren. Dir kënnt Iech och eppes weisen, wat Iech hëllefe kann entscheeden ob Dir eng Aarbechtsplaz akzeptéiere wëllt .
Informatioun vun der Employeur sammelen ass net eng einfach Aufgab. Wann de Patron eng ëffentlech Korrespondenz ass, kënnt Dir d'US Securities and Exchange Commission (SEC) -Versécherunge fir finanziell Informatiounen kréien. D'Informatioun gëtt méi schwéier wéi wann eng privat Gesellschaft ass. A jiddwer Fall, kuckt op d'Organisatioun a Websäit an offizielle social Media Säiten. Dann benotzen aner Ressourcen, ënnert anerems Artikel aus Zeitungen an Zäitschrëften. Vergiess net iwwer Äre Netz . Fannt eraus, ob een deen Dir kennt fir d'Organisatioun funktionnéiert oder jiddereen weess, deen et mécht.
Fir effektiv Froen op engem Job interview ze ginn, musst Dir vill iwwer Iech selwer wëssen. Dir mengt, datt Dir wësst alles wat Dir braucht, fir ze wëssen, awer wann Dir mat Iech selwer schwätzt ze schwätzen, wéi déi meeschte Leit kënnen Schwieregkeeten hunn.
Fannt eng Lëscht mat Ären Attributer. Denkt un wat Dir kënnt op de Patron bréngen. Wann Dir Är Schwieregkeeten hutt, frot ehemoleg Mataarbechter oder aner, mat deenen Dir eng zesumme gemaach hutt, wat Är berufflech Zirkuléierungen déi se am meeschte bewonnert hunn.
Sidd Dir eng Lëscht mat Attributë komm, probéiert e puer Fehler ze fannen. Dir wäert net offensichtlech spontan un engem potenzielle Patron soen, awer wann Dir Iech iwwer Är Mängel géift Dir Iech bereet sinn. Zum Beispill, wann de Gespréichspartner freet: "Wat ass eppes, deen ee Problem fir Iech bei der Aarbecht ass ?," Dir kënnt et wielen, wat onheemlech ass oder ongeschaaft ginn ass.
Praxis, Praxis an Aan d'Praxis e puer Méi
Et ass wichteg net ze vill iwwerprouft fir e Job Interview, awer dat heescht net datt Dir sollt net bereet sinn. Dir wëllt Froen beonrouegend beäntwert an informéiert iwwer Iech selwer, déi Iech hëllefe fir de Job ze kréien. Entdeckt wéi Dir iergendeng Froen äntweren den Interviewer op Iech. Wann Dir e Grondiddi vun deem wat Dir wëllt soen, hält Iech zou ze zéien ze zögern wann se ze laang gedauert oder Fillerwierder wéi "uh" an "um" benotzt, ier Dir e replyt gitt. Vergewëssert Iech datt Dir wësst wéivill Punkten déi Dir maacht, awer variéieren Äert Äntwerte all Kéier wann Dir dës Praxis verännert, sou datt Dir net kléngt wéi Dir se gespuert hutt.
Wéi Dir Froen beäntweren ass sou wichteg wéi Är Wierder. Interviewer bezuelen ganz Opmierksamkeet op Saachen wéi Aschtskontakten an Kierperschaf. Dir wëllt e Bild vun engem deen Iech selwer séchert. Déi eenzeg Méiglechkeet fir dat ze maachen ass ze praktizéieren. Vill Leit sinn et hëllefräich fir Iech selwer Froen op Video ze maachen. Léiert Är Positéit, wéi Dir Äert Kontext mécht, an Är Kierpersprooch. Wann Dir keng Kamera hätt, da gëss e Spigel. Hutt Dir eng Frëndin Interview mat Iech gemaach? Wat Dir méi Szenario erëmfënnt, dest méi bequem fannt dir mat deem fillt.
Wat fir Wear
Et wier gutt fir ze soen, wéi Dir schéngt näischt iwwer d'Resultater vun Ärem Job interviewt ze maachen, awer leider ass dat net de Fall. Aussergewéinlech zielt eis ob et et gär oder net. Wësse wéi d' Kleedung fir e Job interviewt kritt Iech net d'Aarbecht, wann Dir net de beschten Kandidat ass, mee Dir kënnt d'falsch Saach op Iech zielen.
Kleed e passend fir d'Aarbecht an d'Firma fir déi Dir interviewt. Gitt e Kostüm wann et de Industriestandard op Äert Feld oder och wann d'Kleedung e bësse manner formal ass wéi dat. Maacht net eng Klenge, wann d'Leit dozou neischt unzekloen an Ärem Beruffsfeld. Zum Beispill wann Dir e Kostüm an eng Interview traut, wann all aner, ënner anerem den Interviewer, Jeansen trëppelt, Dir kuckt aus der Plaz. Och an deem Fall, sollt Dir e bësse méi gekleet sinn wéi Dir wär fir just een Dag am Büro. Wann Dir net sécher sidd, wéi typesch Kleeder sech op engem bestëmmte Beruffsliewen ass, de Frontverbindung vum Patron e puer Deeg virum Uschloss unzefänken, fir ze kucken wat d'Leit droen.
Gutt Grooming ass essentiell. Är Hoer si puren a stilvoll an Är Nägel sollten gutt gehandhabt ginn. Huet iwwer laang Néng sinn eraus. Dir wëllt net wéi Dir et net erlaabt Täsch ze handhaben déi néideg manipuléiert Handwierksgeschir. Polnesch soll eng neutral Faarf sinn. Vermeiden starke Dieren an hefte Make-up.
Wéi Dir Iech op engem Job Interview mécht
Wann de Interviewer kann den "realen" kennen kennen oder se kann entscheeden ob Dir mat sengen aneren Employeuren gutt matmaachen kann. Dat éischt wat Dir gemaach hutt, ass Rapport. Et fänkt un wann Dir an der Dier wandert. Loosst den Interviewer den Ton maachen. Zum Beispill, waart him oder hie fir seng Hand fir e Handshake ze vergréisseren, awer maacht iech prett fir Är Hand unzegoen. E puer Experten schlussendlech dem selwechte Rhythmus a Klang wéi den Interviewer. Zum Beispill, wann de Gespréichspartner loosst leeft, also sollt Dir et.
Kierpengsprache gëtt méi wäit ewech wéi Dir. D'Eye Kontakt mécht ganz wichteg, maacht Iech sécher datt et natierlech ass. E lächelnd, entspaantt Gesiicht ass invitéiert. Hände riichteg an der Luucht ze rëm anstatt Är Waffen iwwer d'Brout gefëllt, weist datt Dir opgemaach an net geschützt sinn. Wann Dir normalerweis Är Hänn ronderëm vill bewegt wann Dir schwätzt, klickt et e puer. Dir wëllt net ze stierf kucken, mä Dir wëllt net wéi Dir sidd e Package vu Nervenergie.
Wann Äer Froen beäntweren, schwätzen lues a kloer. Paus liicht hannert iech ze fänken. Är Äntwerten ginn manner probéieren an et gëtt Iech eng Chance fir Är Gedanken ze sammelen. Denkt drun, datt eng ganz kuerz Pause eng Éiwegkeet fir Iech ass, awer net zum Interviewer.
Hutt Dir Froen?
Wann d'Saachen op eng zoumaachen an d'Interviewer freet: "Hutt Dir Froen," si si fäerdeg mat e puer. Esou wéi méiglech ass Är Froen de Patron looss ze lossen an der Rôle fir déi Dir e Kandidat sinn. Dir kënnt Iech froen, zum Beispill wat e typeschen Dag op der Aarbecht ass oder iwwer all speziell Projeten déi Dir betrëfft.
Stelle Froen, déi Iech et erlaaben, méi iwwer de Patron ze léieren, awer iwwer d'Fro net wat Dir iwwert Är Recherche fënnt. Dir wëllt net wéi Dir hutt Är Hausaufgabe net gemaach. Wann Dir dës Zort vu Froen opfuerdert léisst net nëmmen de Gespréichspartner datt Dir interesséiert sidd dorunner ze schaffen, mä Dir kënnt et benotze wat Dir léiert, Iech ze hëllefen eng Entscheedung ze maachen iwwer d'Opzeptioun vun enger Aarbechtsplaz. Frot net no Fro iwwer Gehalt, Virdeeler oder Vakanzen, well all déi bedeiten "wat wäert Dir, de Patron, fir mech maachen?"
Wéi et dréihesch Froe geet
Dir hutt wahrscheinlech Referenzen iwwer illegal Froen interviewt . Et ass wichteg ze erënneren datt d'Froen selwer net illegal sinn, mä mat engem Äntwert vum Kandidat d'Äntwerten ze maachen fir eng Dépôt Décisioun ze maachen. Zum Beispill, wann e Gespréichspartner fuerdert wat Är Nationalitéit ass a da schafft Dir Iech net wéinst der Äntwert, datt de Patron d' Section VII vum Civil Rights Act of 1964 verletzt . D'Patronen däerfen net dës Zort vu Froen stellen, awer et ass fir Iech ze entscheeden ob se hinnen beäntweren. Obwuel se sollten sinn, sinn e puer Interviewten net iwwer déi legal Behaaptungen bewosst. Einfach soen datt d'Äntwert op d'Fro ass, ass net verknüpft mat Ärer Fäegkeet, d'Aarbecht ze maachen.
Den Interviewer kann Iech froen wat Är Wonsch ass. Et ass eng gutt Iddi fir d' Gehaltsverhandlunge Fäegkeeten ze meeschteren. Fannt d'typesch Salairen an Ärem Beräich. Always bidden eng Rei, awer net genau d'Quantitéit. Dëst hëlleft Iech fir Iech vun engem Job ze prixën. Dir wëllt de Patron ze denken, datt si Iech net leeschte kënnen, oder datt Dir e bëllegen Handel ass. Gelies.
Tipps fir folgend Up
- Schéckt eng Merci un den Interviewer innerhalb vun 24 Stonnen. Dëst ass Är Chance, ebe weiderzeféieren, wat Dir iwwer den Interview erwähnt hutt oder eppes ze bréngen wat Dir vergiess huet ze ernimmen. Et ass och e schéine Geste an eng einfach Matière vun der Etikett. E Sende vun Ärer Notiz per E-Mail ass gutt wéi Dir Iech mat dësem Employeur dësst de kommunizéiert huet. E Sende Merci Note andeems Dir Iech vun all deenen aneren ofschaaft, déi vergiess hutt oder net gewielt gouf dat ze maachen.
- Also schéckt eng kuerz Notiz fir jiddereng aner deen deelgeholl huet. Wann Dir net all eenzelne Mënsch erënnere kënnt, rufft d'Empfangsgeriicht fir eng gewëssen Hëllef (a schéckt och him oder en e grousse Merci!).
- Nodeems Dir wart drop ze rëm vum Employeur ronderëm ongeféier enger Woch ze héieren, sollt Dir ruffen fir ze verfollegen. Wann de Patron Iech awer gesot huet, wann Dir eppes erwaart hätt, eppes ze héieren, ruffe bis no dësem Datum un.