Vill Organisatiounen verbréngen eng grouss Zäit, déi Kompetenzen fir all Positioun definéiert.
Dir kënnt wann Dir d'Zäit an d'Ressourcen fir dat ze maachen. Dir musst awer net laang op e laangen Prozess ofschwätzen.
Benotzt eng einfache Jobbeschreiwung mat enger Rei verhalensgeriicht baséierter Interviewfënster fir d'Leit déi Dir an Ärer Organisatioun wëllt weisen. Wann Är Interviewfroen d'Bewerber Iech froen Iech iwwer Verhale an Aktiounen déi se an der Vergaangenheet eigentlech demonstriert hunn, wäert Äre Selektiounsprozess verbesseren.
Kenns de Charakteristike vun Äre beschten Mataarbechter
Bei ReCellular, Inc., en Cellulär Reparatiounsfirma a Wiederbenotzung an Dexter, Michigan, eng Team vu Leit zesummen eng l Interview fragen , déi hir hir hir hir hir hir verbesseren .
De Team huet fir d'éischt d'Qualitéits, Charakteristiken an Basis Aptitude definéiert déi se an engem potenzielle Remanufacturing-Mataarbechter fonnt hunn. Si wollten Leit déi fonnt hunn dës Charakteristiken ze fannen:
- Exzellent Präisenditéit an Dependabilitéit
- Flexibilitéit
- Integritéit a Honesty
- Motivéiert an doduerch
- Detail orientéiert
- Team orientéiert
- Stäerkt Aarbecht Ethesch
- Positiv, Polite, an Approochabel
- Continuous Improvement orientated
- Good Communication Skills
- Aktuell Hands-On Demonstratioun vu Kapazitéit fir Telefone ze weisen an kosmetesch Problemer mat Telefonen z'identifizéieren
Entwerfen Interviewfroen fir dës Charakteristiken ze identifizéieren
D'Team huet duerno mat verschiddene Online Ressourcen zesummegebrach fir Strukturen ze grënnen, déi géif weisen datt d'Kandidaten dës Charakteristike hunn.
Kee Lëschte vu Froen ass total iwwerdroën, awer dës Froen hëllefen d'Interviewer hëllefe besser Kandidaten ze fannen.
- Wat hutt Dir gemaach decidéieren op ReCellular?
- Sot mir a wat Dir selwer an Är lescht / aktuell Aarbecht / Klasse ass.
- Wann Dir Äre viregten Employeur oder Referenzen nennt, wat sinn si wahrscheinlech fir eis mat Ärer Verlountitéit / Attraktioun ze soen?
- Sot mir elo eng Zäit, wou Dir Är Vertraulechkeet oder Integritéit an der Schoul oder bei der Aarbecht bewisen huet.
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir schafft fir eng Aarbecht ze kompletéieren an Dir waart opgefuerdert, dës Aufgab ze verloossen ier e se fäerdeg ass an eng aner Aarbecht ze starten.
- Sot mir iwwer eng Zäit wou Dir musst uewen an iwwer de Ruff vun der Pflicht goen fir eng Aarbecht ze maachen.
- Gitt mer e Beispill vun enger Zäit, wou Dir e Goal fir Iech gemaach huet a sot mir, wéi Dir et geschafft hutt.
- Gitt mir eng speziell Gelegenheet, wou Dir eng Politik matgedeelt hutt mat där Dir net eens war.
- Gitt mer e Beispill vun enger Zäit wou Dir konnt mat enger anerer Persoun matzedeelen, och wann dës Persoun net perséinlec Dir hutt (oder vice versa).
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir eng Task oder Aarbecht verbessert hutt déi Dir geschafft hutt.
- A wéi eng Zort vun engem Aarbechtsumfeld maacht Dir Ären beschten Aarbecht?
- Den potenziellen Mataarbechter weist duerfir d'Fäegkeet fir Telefonsnummeren ze sortéieren an kosmetesch Problemer ze identifizéieren op enger aktueller Këscht vu Telefonen.
Dëse Prozess hëlleft der Organisatioun fir besser Mataarbechter ze wielen. Dir kënnt einfach a mat e puer Stonnen der Aarbecht eng ähnlech Lëscht mat Froen fir Aarbecht Bewerber entwerfen.
Frot interviewen d'Froen am Viraus vum Interview festzehalen
Bestëmmung eng Lëscht vun Interviewfragen am Viraus erméiglecht de Vergläicher vun Bewerberinnen an Interviewen. Et hëlleft och Är Organisatioun fir e méi erfollegräich Approche ze maachen fir d'Kandidaten ze interviewen an ze wielen.
Wann Dir e Viraussetzunge vu Froen Interview Froen hutt, musst Dir manner Training fir d'Mataarbechter vun de Mataarbechter wielen, déi nei Membere vun der Équipe auswielen. Dir kontrolléiert de Flow vun der Konversatioun a vermeide Froen iwwer illegal Interview fragen .
Är Dépôt Décisioune verbesseren an Dir wäert e besseren handelen iwwer d'Charakteristiken an d'Fäegkeeten, déi Är Bewerber an der Aarbechtsplaz bréngen.