Wann Dir op der Sich no Aarbecht fannt, ass et wichteg, ze wëssen wéi eng Art Aarbechtplang sidd déi Dir sicht. Dir kënnt dës Informatioun benotzen fir Är Aarbecht Sich ze schruppéieren an Iech ze hëllefen ze preparéieren fir interviewt Froe mat dem Aarbechtsplan ze preparéieren.
Liest hei ënnendrënner fir Beschreiwungen vun verschidden Aarbechtsplazen, a fir Tipps fir wéi Dir Informatiounen iwwer Aarbechtsplaze benotzen fir Iech ze hëllefen déi richteg Aarbecht fir Iech ze fannen.
De "9-5" Aarbechterplang
Den "9-5" Terminal ass den allgemengste Schafprogramm, dee Mataarbechter ze léisen fir Méindes bis Freides ze maachen, vun 9 bis 17 Auer. Allerdéngs sinn vill Aarbechte méi liicht an hirer Zäitplang. Zum Beispill si verschidde "9-5" Aarbechten Mëttwochs bis Sonndes, anstatt vu Méindes bis Freides. Aner Benotzer erfuerderen Employéer vun 8 bis 18 Auer, oder e puer aner ënnerschiddlech Stéck Stonnen.
D'Variatiounen an enger Aarbechtplang sinn d'Resultat vun der Aarbecht an der Firma. E Restaurant-Restaurant kéint mär vu 4 Auer bis Mëtternuecht arbeiten, zum Beispill, oder e Sécherheetsbeamte kann iwwer Nuecht schaffen.
Shift Work Schedule
Shift Aarbechtspläschter passe passéiert wann eng Entreprise de Dag an d'Verännerungen trennt, an de Mataarbechter ze schaffen ze setzen Zäitperioden. Heiansdo si souwuel d'Verännerungen variéiert Dag vu bis Woch oder Woch an d'Woch (déi bekannt als Rotatiounspläng), während aner Kéier e Mataarbechter fir eng spezifesch Verrécklung geschafft gëtt (dat sinn als fixe Placken bekannt).
Et ginn och geännert Versiounskäschten, bei deenen Firmen net 24/7 laafen, mee froe spéit och fréi spéit. D'Employée'en verlaafen all Dag Zäit fir dës Stonne ze maachen. Zum Beispill kann een eng Schicht vun 7 bis 4 Auer hunn, während eng aner Persoun eng Ännerung vun 1 bis 10 Auer hunn.
D'Aarbechtverschwendung ass besonnesch an der Medizin, wou vill Dokteren a Krankenkees op eng rotativ Schicht aginn.
Aner Karrieren, déi normalerweis Schichtpläne hunn, sinn d'Haftpflicht, d'Sécherheet, d'Militär, Transport, an Händler, ënner anerem. Schichtplätscher kënne eventuell alternativen Dag- a Nuechtverschlungen involvéiert sinn, déi véier Deeg vu Verännerungen operéiert an duerno dräi Deeg ofgeschnidden hunn, fir sech zwölf Stonne Sonnevermächtungen oder eng aner Kombisioun vu Verännerungen ze schafen.
Flexibel Aarbechtsplang
Aner Aarbechtsplazen si flexibel . Flexibel Plattformen erméiglechen den Employeuren hir Arrivée an hiren Départ z'erreechen, och heiansdo selwer wielen d'Deeg déi se schaffen. Zum Beispill kann e Betrib d'Employeuren erliewen an all Moment wann se wëllen, soulaang wéi se all Dag 8 Stonnen Aarbecht fäerdeg bréngen.
Aner Entreprisen hunn e méi strengen, awer ëmmer flexibel, Pläng. Zum Beispill eng Organisatioun kéint den Employé réckgängeg sinn tëschent 9 a 11 Auer, a loosst all Zäit tëscht 5.00 a 7 Auer. Si kënnen och erlaabt datt Dir während der Aarbechtswoche eng Kéier weggeet, soulaang wéi se an engem Weekend Dag kommen.
Deelzäit- a Vollzeitpläng
Eng Standarddefinitioun vun engem Vollzäitaarbechter ass deen, deen eng 40-Stonn Woch arbeitet, awer et gëtt keng offiziell legal Guideline. Ähnlech gëtt et keng juristesch Orientatioun fir d'Zuel vun Stonnen, déi Deelzäitaarbechter an enger Woch geschafft hunn - et ass einfach definéiert als een deen manner Stonne pro Woch ass ewéi en Vollzäitpersonal an der selwechter Firma.
Een gemeinsame Ënnerscheed tëscht Voll- a Deelzäitbeschäfter schreift: Vollzäit Zäit Mataarbechter hunn oft e festen Termin, deen net vu Woch an der Woch variéiere kann. Oft hu se keng Zäitueweën ze verleeën. Obwuel dëst och de Fall sinn fir Deelzäitbeschäftegt, ass en Deelzäitbeschäftegungsprogramm oft variéiert op Basis vu Saisonalitéit, dem Betrib vun der Firma, an aner Faktoren.
En anere gemeinsame Ënnerscheed ass, datt Vollzäitpersonal méi wahrscheinlech Beneficer kréien wéi d'Krankenkeesversécherung, bezuelte Vakanzenzäit a krank Zäit. Dës ginn oft net deelweis Membere ginn.
Endlech sinn déi meescht Vollzäitaarbechter als befreit ginn , dat heescht datt se net erfuerderlech ginn ze bezuelen. Déi meeschten Deelzäitaarbecher ginn als nonexempt betraff, dat heescht datt se d'Iwwerstierzung bezuelt fir all zousätzlech Aarbecht no 40 Stonnen d'Aarbecht an enger Woch.
Aarbechtsplazen an Är Aarbecht Sich
Wann d'Aarbecht sicht, musst Dir iwerleen wat fir eng Aarbechtplang wëllt Dir wëllt. Wann Dir Opfuederen op der Sich no Aarbecht kuckt, gëllen nëmmen fir Arbechtsplazen, déi Zäitpläng hunn, déi Dir wësst kënnen handelen. Zum Beispill, wann Dir eng Deelzäitaarbechtsplaz gesitt, gitt net fir Vollzäite Positiounen.
Vill Aarbecht Sich Websäiten hunn eng Optioun ënnert "Erweiterte Sich", déi Iech erméiglecht fir Är Sich duerch Typ vun Zäitplang ze schruppen. Dëst kann Iech hëllefen Aarbechtsplazen, déi Iech richteg sinn.
Och ze preparéiren fir Interviewen ze beantworten iwwert den Aarbechtsplang . Zum Beispill, wann et eng fuerdert Vollzäitaarbecht ass, kënnen d'Patronen d'Fro stellen ob Dir Aarbechtsstonnen méi hannerléisst. Wann Dir Intervêse fir Aarbechtsplazen mat enger flexiblen oder méiglecher Schichtplang virgestallt hutt, seet bereet ze beäntweren Froen iwwer wéi flexibel Dir sidd.
Wann Dir agestallt sidd, sollt Dir e Gefill vun Ärem Aarbechtsplang hunn. Dir sollt Äre Beschäftegungsstatus a Kompetitivitéit fir Betriber profitéieren, baséiert op ob Dir Vollzäit oder Deelzäit ass.
Stat a Bundespresident
Et ginn keng Ufuerderungen ze schafen an wéi eng Stonnen e Mataarbechter kënnen ze schafen, ausser den Aarbechtszäite fir Kannergesetzer fir Mannerjäreger déi ënner 18 Joer sinn.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) erfuerdert onendlech Aarbechter ze bezuelen Iwwerstonnen bezuelen fir Zäit déi iwwer 40 Stonnen geschafft huet. Gitt sécher datt Dir wësst ob Dir e befreit oder mandesprochen Mataarbechter sidd.
Fir méi Informatiounen iwwer d'Gesetze vun Ärer Aarbechtsplaz, besonnesch flexibel Placke, Schichtaarbecht an all Norwegeschen Aarbechten, kuckt op der Websäit vum Labor Department.
Weiderliesen: Wat ass en Deelzäitjob? | Wat ass eng Vollzäit Aarbecht? | Wéi vill hunn ech bezuelt fir Iwwerstonnen? | Wéi vill Héichten pro Woch ass Vollzäit Aarbecht? | Exempt Mataarbechter vs. net exempt Angestellter