Déi Top 10 Grënn Firwat Dir hutt de Job net kritt

Hutt Dir jeemo mat enger Jobjag gesprengt a gefrot: "Firwat kann ech net eng Aarbecht kréien?" Heiansdo ass et just e schlecht Gléck, mee et ass ët eppes wat Dir falsch maachen an Ärer Aarbecht Sich. Hei sinn 10 Grënn, firwat de Recruteur Iech ze refuséieren .

1. Dir sidd ënnerqualifizéiert: Dir musst net 100 Prozent vun de Kompetenzen an Qualifikatiounen hunn déi op enger Jobbeschreiwung opgelëscht hunn, awer Dir braucht e groussen Prozentsaz ze hunn. Keen Ziel fir Aarbechtsplazen opzestellen, op där Dir mindestens 90 Prozent vun de Qualifikatioune passt. (Dëse Zuel fällt fir héich spezialiséiert Aarbechten.) Wann d'Jobbeschreiwung eng Persoun mat dräi a fënnef Joer Erfahrung erliewt, kënnt Dir Är 2,5 Joer Erfahrung fir den Job qualifizéieren wann Dir staark an all de aner Beräicher sidd. Sechs Méint vun der Erfahrung gëtt et net geschnidden.
   

1. Dir sidd iwwerqualifizéiert: Et kann onschëlleg sinn datt d'Patrone dech ze refuséieren fir ze vill Erfahrung oder ze vill Graden ze hunn. Mee erënners du datt d'Recruteuren a Manager hir Manager op der Sich no Leit fillen, déi an der Aarbecht ginn, déi se hunn.
   
   Wann Dir e MBA erhofft an Dir eng Appel an enger Appell umellt, ginn d'Leit derbäi, datt Dir d'Aarbecht langweileg fannen, fir datt se Iech net ofginn. Wann Dir denkt, Dir hätt eng Aarbecht genéissen, fir déi Dir iwwerqualifizéiert sidd, vergewëssert Iech datt Dir an Ärem Deckblat steet a erklärt firwat Dir Är Positioun opginn huet.
   
2. Dir sidd op One or Two Companies fokusséiert: Är Dramjag ass op der Gesellschaft op der Strooss, sou datt Dir fir alles wat do opkomm ass. Et ass gutt fir e puer Positiounen an der selwechter Firma anzereechen. D'Leit kënnen awer heiansdo e Job op enger bestëmmter Plaz esou schlecht ginn datt se 10, 20 oder méi Positioune maachen.
   
   Wann Äre Numm et erëm eropstellt, ginn Iech tatsächlech manner Chancen fir eng Aarbecht ze kréien. Firfiren wëllen d'Leit leeën, déi eng spezifesch Aarbecht wëlle maachen. Wann Dir Är ze vill Positiounen befaasst, se vir, datt Dir nëmmen eng Aarbecht wëllt an net onbedéngt glécklech sinn, wann se dech bezuelen.
   

1. Är Rezoudung ass Sloppy: Am realen Liewen, eng Tippfeeler net en enormen Ënnerscheed. Mataarbechter bei Ärem CV E Tippfeet kënnen den Ënnerscheed tëschent deem Dir en Interview kritt oder Är Applikatioun automatesch refuséiert fannt. Nie gëtt e Quartier annuléiert datt Dir net duerch e Rechtschreifkontroller a Grammatikaskreesser lafe gelooss hunn. Erënnert ëmmer datt Äert Widderhuelung vun engem Mënsch mat engem gudde Kommando vu grammatesche Regelen iwwerpréift gëtt. Är Formatéierung ass och wichteg. Recruiteren wëllen net léiwer e wichtege Récktrëtt gesinn, se wëlle Réckerfuerderunge gesinn, déi einfach ze liesen sinn.
   

1. Är Cover Letter Stinks (oder ass vermësst): Net all Job Post deen eng Ofdreiwung freet, awer wann et seet, an Dir hutt net ennert, verléiert Dir op der Aarbecht. Wann et net opgitt, schloen en Deckelbrief awer trotzdem. Vergewëssert Iech datt Äre Deckelbréife net nëmmen d'Informatioun an Äert Wieder ophëllt - dat ass eng Verschwendung vun der Zäit vum Patron.
   
   Är Deckungsbréif sollte konzentréieren firwat Dir eng gutt Pass fir d'Positioun ass. Et sollt d'Bedierfnis vum Employeur un déi entspriechend Besoinen huelen an se mateneen ugemellt sinn. Vergiesst net, datt Dir déi bescht Persoun fir d'Positioun ass - Dir wësst net dat et ass et Iech dumm.
   
2. Dir kënnt net Erklärungen Firwat Dir sidd gefeiert: Vill Leit verléieren hir Aarbecht - e puer duerch no Feeler vun hirer eegener e puer, well se eppes domm gemaach hunn . Egal wéi Dir de Arbechtslosegkeet hutt, musst Dir erkläre wat geschitt a warum (wann et eppes ass, wat Dir gemaach hutt) et wäert net geschéien. Et ass schwiereg genuch fir engagéiert ze ginn, wann Dir Arbechtsplaz ass, awer wann Dir einfach den exotesche Chef fir e Ruck wäert ass, wëllen d'Firmen net op Iech këmmeren.
   
3. Dir hutt eng onbeständeg Aarbechtsgeschicht: Wann Dir Student oder e läschten Grad ass, ass et ok an hunn méi kuerzfristeg Stagen an Summer Aarbecht ze hunn. Soss? Dir sollt op all Job op mindestens 18 Méint a virun allem dräi oder véier Joer schaffen. Wann Är lescht Aarbecht ëm 14 Méint war, da si sech besser fir op d'nächst Nuecht fir mindestens dräi Joer ze bleiwen. Anescht wéi Är Record gesäit Recruteuren, datt Dir net laang genuch mat Hënn beweegt, fir d' Ausbildung ze kascht a kascht d'Käschten an d'Zäit.
   

1. Dir versicht Äeren Karrieren ze änneren: Vill Leit hunn d'Carrière mat Erfolleg verännert , awer et ass net einfach. Wann Dir versicht fir Karriärpassagen ze veränneren, stelle fest, datt Äert Lounempfänger an Äre Deckmessage Detail fir Iech Äert Karriär änneren an firwat Dir fir den neie Beruffscanner qualifizéiert ass. D'Patronen maachen d'Verbindung net ouni Är Hëllef.
   
2. Dir hutt onrealistesch Gehaltserwartungen: Vill Entreprisen erfuerderen Dir Är Zielzoustand op Ärer Bewerbungslëscht z'erklären, zesumme mat Ärer Lounkriis . Wann Dir Iech op Aarbechtsplazen këmmeren déi 30.000 Dollar pro Joer bezuelen, awer Dir hutt Ären Target Gehalt als $ 45.000 notéiert, de Patron Iech direkt ofginn. Keen wéilt jo Zäit ze interviewen wann Dir se weess, datt Dir net de Job op de verfügbaren Gehalt hues.
   
   Zousätzlech, obwuel Dir bereet sidd déi richteg Aarbecht op $ 30.000 ze huelen, wann Är lescht Loun $ 45.000 ass, da wäert de Recruteur Iech huelen datt Dir net eng grouss Pei kritt hues. (Massachusetts just iwwer Gesetzer verboten fir Entreprisen ze bezuelen vun Ärer Lounkriibsgeschicht, also ass dat net méi e Problem an MA. Wielt fir weider Zorte fir nozekucken.)
   

1. Dir sidd beschten: Wann Dir Är Aarbecht maache wëllt, kënnt Angscht an Är Applikatioun oder Interview ass wichteg fir Iech, sou datt Dir Iech an der Versammlung härzlech nodenken an ze verfollegen, wann Dir net vum Patron héiert . Recruteuren an hir Manager sinn net zevill Zäit fir all Kand ze sprochen ze loossen, a si hunn besonnesch net d'Zäit, mat all Kandidat méi oft ze schwätzen.
   
   Et ass ok, fir nozekucken, nodeems Dir e Interview gehal, awer et ass net gutt, méi laang ze verfollegen, ausser si stellen Iech speziell d'Erënnerung zréck. Et kann den Employeur vu potenzieller Zäit zoumaachen. Wann Dir kämpft fir eng Aarbecht ze fannen, kuckt op dës Lëscht an kucke ob Dir e puer vun dësen Probleemer eliminéiert fir Är Chancen op Aarbecht ze sichen Erfolleg erhéijen.