Hei ass eng Lëscht vun de beschte Froen déi d'Patronen hir Froen kënnen ze froen
Dës Froen sinn de Réckgrëff vun engem effektive Gestiounsinterview. Wann Dir Är Donnéeën iwwer Zäit verfolgt, kënnt Dir léiere mateneen déi Froe schaffen fir Iech ze entscheeden, d'Kandidaten ze léinen , déi Är erfollegräich Mataarbechter hunn .
Dir wäert och léieren, wat d'Aarte vun Äntwerte kritt goufen vun de Bewerber, déi Är erfollegräich Mataarbechter hunn.
Déi bescht Interviewfragen konzentréiere sech op d'Fäegkeeten, déi Dir Kandidaten wëllt hunn an d'Ënnerstëtzung déi Dir am meeschten de Kandidat wëllt maachen - wann Dir agestallt. Si hëllefen Iech fir d'Aarbechtserfahrung anzeféieren an hir oder hir Approche zur Problemléisung ze evaluéieren. Si hëllefen Iech ze verstoen wéi de Kandidat mat Leit an d'Aarbechtsumgebung interagéiert .
Dës bescht Interviewfroen hunn e Succès vun der Hëllef vun de Leit, déi Succès hunn erfollegräich Mataarbechter gewielt . Dëst sinn e puer vun de bescht Interviewfroen fir e kierzlech Employé an Äre Zil ze froen fir all Fro ze froen.
Besser Interview Questions
Interview Question: Erzielt mir iwwer Är groussaarteg Leeschtung am Beruff.
Goal: D'Äntwert der Antrëtt erzielt vill iwwert wat déi individuell Wäerter a wat hien oder si fir si wichteg ass. Et weist och, wat de Bewerber seet als Erfolleg. Heiansdo, frot beim Erwuessen, wat de potenzielle Mataarbechter denkt, wann hie gefrot huet seng dräi Schlësselen an déi bedeitendst Wäerter ze nennen.
Interview Question: Beschreift d'Aarbechtsëmfeld, wou Dir am effikassten kënnt bäidroen.
Goal: D'Reaktioun vum Kandidat erzielt den Interviewer ob hir Aarbechtswelt mat de Kandidaten Bedürfnisser kongruent ass. D'Äntwert hëlleft de Gespréichspartner, ob den zukënftege Mataarbechter eng gutt Saach ass fir hir Kultur an d'Aarbechtsumgebung . Dir wëllt net e Lon fir een Team këmmeren deen op Zesummenaarbecht bleift. Dir wëllt net en Employé nennen, deen net eng kohärent Paragraf gitt, wann d'Majoritéit vun Ärer Client Ënnerstëtzung via Email ass.
Interview Question: Wat fir eng Iwwerwaachung an Interaktioun géif Äre ideale Boss ginn?
Goal: Dir wëllt wëssen wéi Dir selwer Äre Kandidat ass. An enger Firma déi Emperement ënnersträicht , zum Beispill e Kandidat dee konstante Richtung erfuerderlech net passen. Wann Dir wësst, datt de Chef, deen de Chantiermanager ass e Mikromanager ass, kann de selbstverännerter Kandidat net geléngt. (Wat wësse Dir iwwer dëse Gestiounsform vum Chef , am Wee?)Interview Question: Erzielt mir iwwer eng Zäit wou Dir misst ee grousse Problem virum Iwwerdroung kennegeliesen, deen op de Wee vun engem Ziel oder engagéiert ass. Wéi hutt Dir d'Situatioun ugeet?
Goal: Dir kritt e kloren Bild vun der Vergangenheet vum Kandidat. Dir kritt Informatiounen iwwer säin oder hire Problemléisungsstil, Dir kënnt och léieren iwwer wat de Kandidat e Hindernis betrëfft. Dir kënnt och iwwer säin Interaktiounsstil mat Mataarbechter léieren.Interview Question: Wat huet Iech probéiert fir dës Aarbecht ze léisen? Wat haalt Dir Iech am meeschten iwwert dës Positioun?
Goal: Dir wëllt wëssen, wat den zukünftegen Employé am meeschten interesséiert ass wat Är Positioun ass. D'Äntwert sënn dech iwwer d'Motivatioun vun der individueller an wat fir d'Bewerber wichteg ass.
Interview Question: Firwat verloossen Dir Ären aktuellen Employeur? (Wann de Bewerber beschäftegt.)
Goal: D'Äntwert vum Bewerber erzielt Dir iwwer seng oder hir Wäerter, Ausgesinn, Ziler a Besoine vun engem Patron. Dir kënnt bestëmmen wat de Wonsch nogefrot huet. Ass de Kandidat op eng méi erfollegräich Zukunft oder leeft se vun enger erfollegräche Beschäftegungserfahrung aus?Interview Question: Wat sinn déi dräi wichtegsten Attributiounen oder Fäegkeeten, déi Dir denkt datt Dir fir eis Firma géif bréngen, wann mir Iech engagéiert hunn?
Goal: D'Äntwert vum Kandidat erzielt Dir, wat hien oder si fir d'éischt am meeschte wichteg ass. Dir léiert och léieren wéi de Kandidat Är geessene Positioun kucke kann.Interview Question: Wat sinn déi éischt dräi Saachen, déi Dir op der Aarbecht géift maachen, wann Dir fir dës Positioun engagéiert?
Goal: Dir kritt e Versteesdemech ze kréien wat de Bewerber wichteg ass, hirem Versteesdemech vun den Ufuerderungen vun Ärer Aarbecht, a wéi de Kandidat eng nei Situatioun ubitt.
Interview Question: Wéi schätzt Är Kollegen um Ärer aktueller Aarbecht Är Interaktioun mat hinnen an Är allgemeng Wierksamkeet bei Ärer Aarbecht? Wéi wären Är Kollegen Iech beschreift?
Goal: Dir wëllt versti wéi de Kandidat denkt datt seng oder hir Kollektiounen hir Interaktioun gesinn. Dir wëllt och beurteelen wéi d'Kooperéierter wéi mam Kandidat schaffen. Dës Froen ginn Iech eng Iddi iwwer d'Bewäertung vum Kandidat fir seng Effektivitéit an der aktueller Aarbecht an an seng Bezéiungen mat Mataarbechter. Déi lescht Übung kann virgeschoss Resultater virstellen.Interview Question: Wéi schätzt Ären aktuellen Chef hir Aarbecht a Bäitrag?
Goal: Dir wëllt versti wéi de Kandidat d'Ënnerstëtzung an d'Iwwerzeegung vu sengem aktuellen Employeur gesinn. Dës Fro erzielt Dir iwwer d'Interaktioun vum Kandidat mat sengem aktuellen Chef. Et informéiert Iech och iwwer wéi gutt hien Kritik a Feedback akzeptéiert.Interview Question: Wéi mengt Dir, datt Är aktuell Fäegkeeten dozou bäidroen fir d'Erreeche vun den Ziler an der Missioun vun der Firma ze beaflossen wéi et op eiser Websäit oder an der Firmenliteratur steet?
Goal: Prospektive Mataarbechter hunn laang Zäit gefrot fir ze léieren iwwert d'Firma, op déi se applizéiert ginn. An dëser virtueller Ära eraus ze léieren iwwert d'Firma déi Dir applizéiert hutt, ass ni méi einfach ginn. Dës Fro seet Iech, ob den zukënftege Employeur léieren iwwer Är Firma. Ausserdeem erzielt et ob Dir de Kandidat wéinst senger oder hirem potenziellen Openthalt an Ärer Entreprise vernoléissegt an ob et wäert dozou bäidroen.Interview Question: Wéi fuert Dir weider fir Är berufflech Fäegkeeten a Wëssen ze forcéieren?
Goal: Dir wëllt Mataarbechter déi an der kontinuéierter Entwécklung a Verbesserung gläichen. Lauschtere suergfälteg un, ob den zukënftege Mataarbechter seng oder hir eegen professionnell Entwécklung weiderféiert oder se ofhängeg vun hirem Patron d'Entwécklungsschancen ubidden .
Dëst sinn Beispiller vun de bescht Interviewfroen fir ze froen, wéi Dir rekrutéiert an interviewt mat neie Mataarbechter. Dir wäert Är perséinlech Lëscht vun de bescht Interviewfroen unzehuelen fir ze froen, wéi Dir mat méi Interviewpartnerschaft deelzehuelen an Erfolleg oder Versoen vun de Leit, déi Dir leet.
Sample Job Interview Questions for Employers
Benotzt dës Sample Job Interview Froe wann Dir potenziell Mataarbechter interviewt.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.