D'Employer Application Safeguards de Patron vu Chargen vun Diskriminéierung
De Format fir Widderhuelungen a Beschreiwung vu Bréi geännert vu Persoun an Persoun an d'Approche vun all Kandidat op dësen Dokumenter ass besonnesch aner. Zum Beispill, e Quartier kann net d'Termin vun der Aarbechtsplaz, d'Nimm vun de Superviser, de Standuert vum Patron, oder de Bildungshintergrund vun engem Kandidat.
D'Demande fir Beschäftegung vum engem Patron sammelt awer konsequent Informatiounen an e uniforme Format vun all Bewerber. Dëst ass, well all Approximateur kritt deen selwechten Dokument, deen d'selwecht Froen frot.
D'Emploi an der Aarbechtsplaz gëtt e regelméisseg Formulaire mat deene selwechte Froen déi geäntwert ginn vun all Persoun, déi fir Är oppen Positioun ass. Dëst erlaabt Employeuren d'Uwendungsvertriednäter ze vergläichen, déi an der selweschter Reiefolleg opgelëscht sinn, onparteieseg.
De Patron ass méiglech mat engem Korrespondenzverglach ze vergläichen, ouni Respekt fir d'Formatéierung, d'Presentatioun, d'Uebertrung an d'Hyperbole. Dës ginn oft a Rezitéiert a bréngen d'Bréiwer an d'Fakt ze maachen Verglach Shopping fir dee beschten Kandidat méi erauszefuerderend. Zousätzlech ass déi komplett Informatioun, déi Dir braucht fir eng Entscheedung ze manipuléieren, rar op de Kandidat bréngt an de Bréif un.
Méi Employéën Eng Informatiounsprogramm applizéiert
Online-Bewerbung vu Bewëllegung gëtt vun engem groussen Prozentsaz vun den Employeuren benotzt.
Niewent de Faktal Donnéeën, déi eng schrëftlech Applikatioun sammelen, sammelt eng Online Beschäftegungsapplikatioun de Patron de Pre-Screen a priori qualifizéiert Bewerber.
De Bewerbersystem vun der Bewëllegung erlaabt Employeuren online Online-Applikatiounen ze sichen fir d'Beschäftegung fir spezifesch Schlësselwieder, Graden, Beschäftegungsgeschicht a speziell Spezifizitéiten ze identifizéieren, fir Kandidaten ze identifizéieren déi qualifizéiert ginn fir d'Offen Positioun.
Firwat Employeure benotze eng Employment Application for All Applicants
Dëst sinn d'Grënn, firwat d'Employeure eng Emploi anzebezéien fir all Job Kandidaten benotzen. D'Employeure wëllen dofir suergen datt si déi folgend siwen Elementer hunn.
1. Konsequent d'selwecht Daten am selwechte Format aus all kierzester Mataarbechter sammelen. Mat enger Beschäftegungsapplikatioun gewannen d'Employeen Standardiséierung vun Informatioun ugefrot. Et vergläicht de Verglach vu Kandidaten fir d'Uerdegungen.
2. Informéiert Informatiounen iwwer d'Ukënnegungen vun de Bewerber déi Kandidaten net normalerweis an engem CV oder Brochstéck zoumaachen. Beispiller beinhalt d'Grënn firwat de Bewerber den Employeur vum eeleren Employeur, Verbrieche oder Verbrieche vun Verbrieche kriminaliséiert huet, an Nimm an Kontakformatioun fir direkt Iwwerwaachervicer.
(Gitt op d'Aarbechtsgesetz ze bezuelen wou Dir wunnt a schafft.Anbaach Gesetzgebung verbitt den Employeuren aus verschiddene Background Informatiounen an de Beschäftegungsentscheedungen.) Federal- a Staatsgesetzer plangen limitéiert wéi d'Patronen dës Rekonstruktioune benotze fir Entscheedunge vum Beschäftegungsplang ze maachen.)
3. Gitt d'Ënnerschrëft vum Bewerber fest datt een all Ausso op der Bewerbung fir Beschäftegung richteg ass. Wann Dir d'Bewerber erliewt fir ze soen: Réckkuckt (wat net beroden ass), muss d'Ausso awer och soen: "D'Ënnerschrëft vum Bewerber datt all Ausso iwwert d'Beschäftegungsapplikatioun a fänkt erëm zréck."
4. Gitt d'Ënnerschrëft vum Dokter fir de potentielle Employeur ze erméigléie fir d'Verkeefer vun all Daten op der Beschäftegungssécherung ze kontrolléieren inklusive Beschäftegungsgeschicht , Erzéihungsgeschicht, Grad verdéngt an esou weider.
Fraudulent Fuerderungen an Informatioun iwwer Applikatiounsmaterialien , ënnert anerem gefälscht Graden, iwwerdriwwe Beschreiwunge vun Aarbechtsplazen , gefälschte Datum vun der Beschäftegung an aner falsch Beschëllegunge ginn erop.
D'Employeure mussen iwweregens all d'Donnéeë vum Kandidat bestätegen, fir datt Dir de qualifizéierten Mataarbechter Dir erwaart. Potentiell Mataarbechter, déi op Applikatiounsmaterial léien, sinn net Leit, déi d' Integritéit an d'Wäerter hunn, déi Dir an de Mataarbechter gesicht.
5. Gitt d'Ënnerschreiwe vun der Ukënnegung ze besuergen datt hien oder se léiert a verstéisst eng gewësse Politik an de Prozedere vum Employeur, deen aus der Beschäftegungsplang geschwat gëtt.
Dëst schloen oft d'Tatsaach datt den Employeur en Employé assuréiert ass, datt de Patron eng gläich Chance ass, net-diskriminéierend Employeur an all aner Faktiounen, déi de Patron wëllt de Bewerber ze liesen a verstoen iwwert d'Beschäftegungsapplikatioun.
Wann et zoutrëfft, enthält d'Informatioun iwwer d'Politik vum Employeur datt de Kandidat muss e Medikamentest virum Fruuchtkampf passéieren .
6. Gitt d'Ënnerschreiwe vun der Ukënnegung ze akzeptéieren fir Background Checks wéi Kriminalitéit, Kredivitéit (fir gewëssen Aarbechtsplazen), Fuerderen ze schreiwen (fir bestëmmte Jobs), sou wéi néideg vum Job.
7. Gitt Dir fräiwëlleg Self Identification Daten fir d' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a fir Iech eegenen net-diskriminativer Leeschtungen a Diversitéit Promotiounsverhalen a Politiken ze garantéieren.
Iwwerpréifen Är Aarbechtsplaz Mat engem Avis
Gitt gewëssen datt Är Bewerbungsapplikatioun dem Beschäftegungsrecht an Ärem Staat oder Jurisdiktioun entsprécht. Verschidden Aspekter vun Informatiounen déi op Beschäftegungsanwendungen opgefuerdert sinn net an e puer Staaten, virun allem Kalifornien, akzeptabel.
Frot eng Avis ze iwwerpréiwen fir Är komplette Beschäftegungsanalyse regelméisseg ze iwwerpréiwen déi besonnesch Opfaassungen wéi d'Kriminalitéit, d'Korruptiounsregele, all Aspekt vun der Aarbecht mat den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) , an d'Dauer vun der Applikatioun aktiv ass.
No der Employer's Receipt of the Employment Application
Courteous Patrone déi an engem Ruff als Patron vun der Wiel opsiche sinn , schécken eng Applikatioun a Bréifbréif . De nächste Schrëtt muss en Approche vun engem Patron vu Choix entweder e Bewerberbréif oder eng Ufro fir en Interview oder Telefonbildschierm .
An der Praxis, baséiert op den urspréngleche Bildschierm vum Employeur vun de Wiederkuerzer a verbrauchen Briefe, kënnen d'Bewerber vläicht e Füllkäschten ausfëllen wéinst hirem Oflehnung vum Employeur als e praktescht Kandidat. D'Bewerbung ass allgemeng vun engem Bewerber ausgezeechent wann hien op der Plaz am Standuert vum Employeur amplaz ass.
Si ginn dacks a Verbindung mat engem Interview ausgezeechent. D'Patronen sinn sensibiliséiert op d'Tatsaach datt d'Ausfëllung vun enger Applikatioun vill Zäit vun Antragsteller erfuerderen datt se net weider consideréieren. Also, d'Timing vun Ärer Demande fir eng Bewerbung sollte Sensibel sinn a kandidatfreundlech sinn .
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.