Frot Iech iwwer Kommunikatioun Wann Dir Interview Prospektiv Mataarbechter hutt
Och an Ären Interviewen mat techneschen Mataarbechter hunn Kommunikatiounsfäegkeeten ëmmer méi wichteg wieren duerch d'Betonung vun der teamgestützten Zesummenaarbecht an Organisatiounen haut.
Also, Kommunikatiounskenntnisbeurteilung sollt e Bestanddeel vun all Job Interview an Ärer Organisatioun sinn.
Dir kënnt am beschten d'Kommunikatioun vun der Kandidatur an d'Uersprong am Kompetenzniveau an engem Team-Interview bewerten, wou Dir d'Méiglechkeet huet fir seng Interaktioun mat enger klenger Grupp ze observéieren. Dëst gitt Dir déi Informatioun déi Dir braucht iwwer d'potenziell Kommunikatiounskapazitéit, déi hien oder si an Ärem Aarbechtsplace sicht.
Fillt Iech dëse Froen Interview Froen an Äre eegene Kandidaten Interviewen benotzen.
- Firwat sidd Dir hei haut haut an dësem Interview?
- Dir sidd an e wöchentlech Personal Personal Trefft mat Ärem Supervisor. Wéi hutt Dir gesuergt an der Vergaangenheet, datt d'Informatioun, déi Dir kritt hutt, bei Äre Beruffsleit an de Kandidaten kommunizéiert?
- Informatiounen déi Dir denkt, ongerecht oder vertraulech ass Iech iwwer de Wanter z'erreechen. Wat fir eng Aktiounen hutt Dir an der Vergaangenheet getraff fir Situatiounen ze këmmeren wéi dëst, wann d'Kommunikatioun net kontrolléiert?
- Gitt mer e Beispill, vun Ärer Vergangenheet Aarbechtserfahrung, ongeféier enger Zäit wou Dir mat engem Projet oder Team deelgeholl hutt an Dir wousst net wosst wat mat de aner Aktiounen a Participanten geschitt ass. Wéi hutt Dir dës Situatioun behandelen?
- Bewäert Är Kommunikatiounsfäegkeeten op enger Skala vun 1 bis 10 mat 10 déi exzellent Kommunikatiounsfäegkeeten representéiert. Gitt mir dräi Beispiller vun dengem Vergaangenheet ze verzeechnen datt déi gewielte Zuel ass genee.
- Wat ass iwwerrascht iwwer eise Interviewprozess bis elo?
- Beschreiwt d'Aarbechtsumgebung oder d'Kultur an de Kommunikatiounsstil benotzt deen Dir benotzt, wou Dir den gréissten Erfolleg erliewen.
- Beschreiwt fënnef Saachen iwwer d'Kommunikatioun an enger Organisatioun, déi muss fir Iech am effikassten maachen?
- Wéi oft mengt Dir dass et néideg ass d'Informatioun vun den Member Personal ze retten, déi Iech melden? Géif Dir soen datt Dir et regelméisseg, net oft oder nie? Ënnert wéi engen Ëmstänn limitéieren d'Kommunikatioun an Ärer Erfahrung?
- Wann Dir e Chef huet, an der Vergaangenheet, deen net mat Iech mat genuch kommunizéiere konnt, wéi hutt Dir dëst behandelt?
- Wann Dir an der Vergaangenheet eng nei Aarbechtsplaz eraucht hutt, beschreiwe wéi Dir iwwer d'Versammlung an d'Bezéiungen mat Ären neie Kollegen, Superviser an Personalberichterstattung gegangen ass.
Kommunikatioun Aarbecht Interview Fra Äntwerten
Opgepasst wéi Är Kandidat engagéiert mat Leit wéi den Empfangspartner. Dës Observatioun, niewent der eegener Observatioun vum Kandidat säin Nëtzlechkeet mat Kommunikatioun am Interview, ass wichteg. Dir kënnt am Interview vill iwwer den Kommunikatiounsstil vum Kandidat stéingen.
Wéi Artikulatioun ass de Kandidat?
Wéi kloer ass de Kandidat kommunizéieren? Wéi liicht kann de Kandidat d'Wuertwahlen benotze fir Froen ze beäntweren? Notice de net-verbalen Kommunikatioun an d'Gesiichtsausdrécker. Ass de Kandidat d'Eeheet an d'Energie?
An engem Grupp Interview, deen ech recommandéieren, wéi huet de Kandidat all Member vun den Mataarbechter interagéiert, déi besuergt sinn? War d'Interaktioun liicht? Huet de Kandidat hir Froen äntweren? Oder, huet de Kandidat ronderëm hinne schwätzen?
A fréiere Interviewen huet d'Équipe all Dysfunktionalitéit vu Kandidaten a Kommunikatiounsstil erliewt. Oft sinn d'Verhalen Rotlidder fir e Patron. Zum Beispill huet d'Team eng männlech Kandidat interviewt, déi nëmmen Männer géif kucken wann hien op Froen opgedeelt gouf, och wann d'Fro vum weiblechen Angestellten gestuerwen ass.
An engem Interview war de männleche Kandidat gefrot, effektiv kommunizéiert, a nomm wertvoll ze gesinn, wann hien interviewt mat engem Senior Member am Interview. Wéi hien mat Manager a Mataarbechter erfaasst huet, huet hien de Kontrast fir den Akaaf ze maachen , hien huet ëmmer erëm seng Iwwerwaachung gesinn an schliisslech gefrot, wéi se geduecht hunn datt d'Interview ofgeschloss wier.
Bei deenen zwee Beispiller ass de Kandidat net engagéiert. Den Employeur huet an de Interviewen zevill Warnschilder ze spéit, besonnesch an engem Aarbechtsplatz, dee geschafft Mataarbechter, behandelte Mataarbechter gläichzäiteg ass an eng Teamworkumvirstellung erwart.
Endlech, bei der Bewäertung vun der Kommunikatioun, ass de Kandidat wierklech an Ärer Entreprise an der Open Job interesséiert? Dir kënnt vill léieren, ob de Kandidat vun der Kandidatur net verbreedent Kommunikatioun ze léinen .
Sample Job Interview Questions for Employers
Benotzt dës Sample Job Interview Froe wann Dir potenziell Mataarbechter interviewt.