Benotzt dës Bewäertungsspezifesch Beispill fir d'HR Direktrollroll ze definéieren
D'Beruffspezifikatioun ass eng kleng Versioun vun der Aarbechtbeschreiwung an hëlleft Iech d'Focus vun Ärem Interviewtequipement ze schmëlzen, wann Dir en Employé bei der Rôl wëllt leeën.
Et ass och nëtzlech fir Beruffsbiller, well et Iech hëlleft Null op déi wierklech kritesch Komponenten vun der Aarbecht.
Méi spéit, wann e Mataarbechter eng nei Aarbecht starten, ass et e ganz einfach Dokument fir de Manager fir ze zielen a benotzen als Tool fir Ziler a Ziler z'erreeegen an Prioritéite mat dem Mataarbechter ze setzen. De Beschreiwungsdokument ass just gréisser méi attraktiv an nëtzlech wéi eng Beschreiwung vum Beschäftegungsbeschrëft.
Dir wëllt och dës Funktiounsbeschreiwung op Är Rekrutatiounsaart benotzen, wou interesséiert potentielle Employéen kënnen duerch Är Schlësselwäert aus der Persoun zréckliesen, déi d'Roll iwwerholl huet. Dëst erlaabt hinnen ze erméiglechen, ob se e passende Qualifikatioun fir d'Aarbecht hunn, ier Dir d'Zäit d'Ausfëllung vun enger Jobapplikatioun ausfëllt a mat engem Lëschtepabe personaliséiert gëtt.
Dëst ass eng Frëndlechkeet, déi Dir op Kandidaten ausléinen kann, déi normalerweis op d'mannst eng Stonn verbréngen, fir e CV an en personaliséierten Deckelbréif ze schécken.
(Dir wäert all onqualifizéiert Bewerber net enttäuschen andeems Dir d'Jobbeschreiwung op Är Websäit platzt, awer Dir kënnt e puer ewechmaachen.)
Déi folgend Ufuerderungen ( Aarbecht Spezifikatiounen ) goufen duerch d' Job Analyse ermëttelt a vun der Jobbeschreiwung als entscheedend fir den Erfolleg an der Direktioun vum Human Resource Reglement.
De Succès vum Kandidat fir d'Direktioun vum Human Resource Manager kritt dës Qualifikatioun.
Erfahrung - Human Resources Director
- 7-10 Joer méi progressiv méi verantwortlech Positiounen an der Mënschheet, virun allem an enger ähnlecher Industrie an zwee verschidden Firmen.
- Erfarung Experienz an Iwwerwaachung vun engem professionnelle Personal.
- Erfahrung als vertraute Ressource als Member vun enger Senior Executive Team.
- D'Experienz op verschidde Plaze gëtt a global ass e Plus fir d'HR Direktor Kandidaten.
Educatioun - Human Resources Director
- De Bachelorstudium a Humanressourcen , Entreprisen oder e relatife Feld erfuerderlech.
- Masters Degree in Business oder Human Resources Management oder engem Verwandten Feld.
- JD e plus.
- D'Bezeechnung vum SPHR kritt berücksichtegung awer net erfuerderlech.
Erfolleg Fäegkeeten, Wëssen a Charakteristiken - Personaldirekter
Dëst sinn déi wichtegst Qualifikatioune vum eenzelne gewielt ginn als Direkter vum Humanressourcen.
- Strong effective communicator schrëftlech, geschäftlech Präsentatiounen an an der Mëschkommunikatioun .
- Héich entwéckelt, demonstriéiert Teamworkskapazitéit .
- Demontéiert e groussen Ausmooss vu Vertraulechkeet an der menschenescher Interaktioun.
- Affektéiert en aussergewéinlecht Ausmooss vun allgemeng Sëcherheet bei der Aarbecht mat Mataarbechter an der Exekutivequipe.
- D'Experienz fir d'Efforte vun engem Team vu verschiddene Personalressourcen direkt.
- Demonstréiert Fähigkeit fir d'Produktivitéit ze vergréisseren an ëmmer Methoden, Approchen a Bezuelungsbeitrag ze verbesseren, souwuel ze bezuelen.
- Demonstréiert Engagement fir evidenzbaséiert, moossbar HR-Produkter, Servicer an Aktivitéiten.
- Misst eng Engagement fir kontinuéierlecht Léieren ze weisen.
- Expert am Beschäftegungsgesetz fir d'Firma sécher vu Prozesser ze halen an huet e bewierkt Kapazitéit fir gutt ze konsultéieren mat engem Avekot a Beschäftegungsrecht.
- Eng staark Engagement an Interessi an d'Bezéiungen an d'Kommunikatioun.
- Demonstréiert Kapazitéit fir de groussen Bild ze gesinn an nëtzlech a strategesch Berodung an Input iwwer d'Entreprise an op den executive executive team.
- D'Méiglechkeet fir an engem Ëmfeld vun der konstanter Ännerung ze féieren.
- D'Experienz an engem flexiblen, Employé empowering Aarbechtsëmfeld . Strukturéiert oder grouss Entrepriseerfahrung wäert hei net schaffen.
- D'Vertraulechkeet an d'Fäegkeeten mat den Handwierksgeschäfte vum Handel mat Humanressourcen, och HRIS, Microsoft Office Suite vu Produkter, Dateemanagement a Virdeeler Administratioun.
- Erfahrung an der Organisatioun Entwécklung a Change Management.
High-Level-Iwwersiicht iwwer Jobbedéngungen - Human Resources Director
De gewielte Personaldirektorat muss an all eenzele vun dëse Beräicher effektiv maachen kënnen:
- Guiden a managéiert d'gesamt Bestëmmung vu Ressourcen , Politiken a Programmer fir de ganze Betrib.
- Entwécklung vun engem allgemeng HR-Geschäftsplang mat messbare Ziler an engem Budget.
- Staffing vun der Personaldirektioun fir effektiv d'Bedierfnesser vun der Organisatioun ze déngen.
- Allgemeng Talent Gestiounsstrategie an Implementatioun inklusive Belegplanung, Recrutement, Interview, Employement, Training an Entwécklung; Performanceplanung , Bewegungsentwicklung an Verbesserung; an Ofstänn .
- Organisatioun Entwécklung, Change Management Initiativen, a weltwäit Kultur a Ëmwelt am Moment fir d'Mataarbechter.
- Oversee Beschäftegungsgesetz Konformitéit a Respekt fir Reguléierungssekretär.
- Demonstréiert Kenntnisser an der Politikentwicklung, Dokumentatioun , Ausbildung a vun der Implementatioun.
- Overseers Employeur Sécherheet, Wuelergoen, Wellness an Gesondheet.
- Verantwortlech fir d'Kommunikatioun an d'Kommunikatioun an d'Kommunikatioun an d'Wohltätigkeete gëtt a Verbindung mat der Community Relatiounen Team.
- Verwaltung externe exekutive Recruitingagenturen, Aarbechtsagenturen, Recruteuren a temporär Personalagenturen.
- Analyse vun der Effizienz vun all mënschleche Ressourcen beaflosst finanziell a wat d'Ziler an d'Resultater hunn.
Fillt Iech gratis Portioune vun dëser HR Director Job Spezifikatioun an Ärer eegener Organisatioun. Et ass en Abonnement an Dir braucht all HR-Direktor Aarbecht Spezifikatiounen oder Beschreiwung op d'Bedierfnesser vun Ärer eegener Organisatioun anzebezéien. Si brauchen Är Prioritéite wéi eng Firma an Är Kultur an Ëmfeld fir Mataarbechter ze reflektéieren.