Si si demissionéieren nei nei Aarbechtsplazen a bessere Chance. Si si demissionéieren zréck an d'Schoul ze goen oder iwwert de Land ze rutschen. Si si demissionéiert wann hiren Ehlam d'Aarbecht an engem anere Staat an engem héijen Job ze fannen ass.
Si verloossen well se méi Suen wëllt wéi Dir leeschte kann bezuelt.
Si verloossen awer wéini si Kanner hunn an eng Géigend mat besseren Schoulen ze goen oder op engem Gebitt wou se hir Famill hunn fir hir z'ënnerstëtzen wéi d'Kanner brauchen a pflegen. D'Grënn, firwat en Employé ka seng Aarbechtsplaz verlassen, sinn endlos an onduerchend fir Iech als Patron. Egal wat d'Grënn firwat d'Mataarbechter zrécktrieden, dat sinn d'Empfehlungen fir d'Patronen fir nozekommen, fir den Employeur zréckzefannen .
Wann d'Employéen demissionéieren
D'Employée solle hir Chef sech oft soen, wann se zréck vu senger Aarbecht zrécktrieden. De Chef muss dem Employé soen, datt den éischte Schrëtt am Demotivatiounspresident gëtt e Bréif vu Récktrëtt an de Büro fir Humanressourcen ze schécken . Dëst trigger all de Schluss vun de Beschäftegungsinstanzen déi an enger Beschäftigungsendstatioun néideg sinn. De Chef muss mam HR direkt direkt kontaktéieren fir en Ersatzvertrag ze plangen.
Wéi Dir maacht Wann d'Mataarbechter opginn
Egal wéi Wënschensfäeg Är Firma als Employeur, d'Mataarbechter zrécktrieden. D'Employéen demissionéieren aus ville gudde Grënn - an och heiansdo, aus falschen Grënn.
D'Mataarbechter vermëschen bei hirer Famill méi no bei der Entscheedung, eng Famill ze féieren, well se direkt un enger Supportgruppe wunnen fir hir Kanner ze erhéijen.
Mataarbechter oder Partner maachen aussergewéinlech Aarbecht oder medizinesch Residenz, déi ausserhalb vum Staat sinn.
D'Employée rétgrënn well se Jobangebote ubidden, déi hir Carrière katapultéieren, wann ähnlech Chancen an Ärer Firma net verfügbar sinn. D'Employéen riichten aus, béis Bosse ze verloossen - och wann Dir Schäffen op Iech kënnt, wann Dir dëst Récktrëtt erlaben. Vill vun dëse si positiv Grënn firwat Mataarbechter zrécktrieden. Si kënnen net als positiv sinn fir de Patron.
Är Aarbecht, egal wéi d'Ursaach fir den Demande vum Employeur ass, ass mat Gnod, Dignitéit a Professionalitéit. Den Employeur gratuléiert, wann d'Geleeënheet wéi eng Promotioun héiert oder eng aner Carrière verbessert Schrëtt.
Schafft mat dem Manager an de Mataarbechter, fir sécher ze sinn, datt eng adequat Schlussfeier oder eng Chance fir Erënnerungen a Getränk bei enger lokale Tavert-Evenement ze plangen. Dir wëllt de läschte Gedäck vun Ärem Employeur iwwert Är Entreprise positiv a berufflech sinn. Dir wëllt de Mataarbechter fillt wéi wann hien eng speziell Gelegenheet huet während Dir mat Ärer Organisatioun geschafft hutt.
Während dëser Zäit ass et fir d'Detailer ze handhaben wann e Mataarbechter zrécktrieden.
Aarbechtsplaz Endkontrolle
No der Zuelung vun der offizieller Demissioun vum Employé am Beschäftegungsprozess, schafft mat dem Supervisor vum Angestellte fir sécher ze stellen datt den Aarbechter de leschten zwou Wochen positiv bleiwen an dozou bäidréit.
Wann de Mataarbechter den Standard huet an d'Erwaardung vun zwou Wochen erwächt hutt Dir genuch Zäit fir d'Aarbecht vum Employé opzestellen.
Wann de Mataarbechter als Bedrohung vun der laanger Aarbecht an Ëmweltschutz fir Är aner Mataarbechter gesi kann, kënnt Dir de Mataarbechter op sengem Auto lafen an de Beschäftegungsbefehl direkt ofschloen.
Dëst ass glécklech, eng selten Situatioun, sou datt Dir normalerweis d'Chance hat, d'Aarbecht vum Employé opzeschloen an d'Aarbecht an aner Mataarbechter ze verloossen, wann Dir de Rekrutement fir den Ersatzvertrag vun der Mataarbechter beginn.
Oder Dir kënnt d'Organisatioun vun der Aarbecht an der Departement als Ganzt ëmsetzen. Eng Mataarbechterplaz zréckgezunn ass och eng Geleeënheet.
Dir wëllt och op der Aarbecht schaffen:
- Planung vun der Recrutement fir den Ersatzvertrag,
- en Exit Gespréich mam Beamten ze stoppen, an
- Fir all Aktivitéit op der Beschäftegungsende vun der Checkliste erreechen .
Aarbecht Demissioun kann verwaltet ginn, sou datt Dir d'Auswierkunge vum Verléieren vum Mataarbechter op Ärem Workflow an d'Aarbechtsumgebung miniméieren. Gitt effektiv behandelen, de Verloosser Bescheed wësst datt hien oder hatt zu hirem Zäit an Ärer Aarbechtsplaz bäigedroen huet an doduerch huet.
Encouragéiert de Chantier ofgeschloss fir e Veräins- a Guttreklass fir de Mataarbechter ze verteidegen ier hien oder de leschten Dag. Gitt Är Standardprozeduren an der Beschäftegungsende fir de leschte Last.