Virsiichteg Verspéidung vun Cover Letters Eliminéiert Unqualifizéierter Bewerber
Wëllt Dir d' Deckmeldung roten Fändelen kennen déi Är Aufgab erfëllt Wann Dir Job Apps Applikatioun? Den Deckelbréif ass en integralen Deel vun engem Jobbouber Applikatiounsmaterial .
Gitt mat der Widderhuelung, wann en Job Sichsruff fir eng Aarbecht gilt, verbessert d'Deckungsbréif d'Uecht vun engem qualifizéierten Bewerber - oder net. Smart Job Sicher erkennen datt den Deckelbréi eng Chance ass fir d'Verbindung tëscht seng Fäegkeeten an der Erfahrung an den Ufuerderungen an Ärer Aarbecht ze weisen .
Wéi Dir en Deckelbréif revele wëllt an wat Dir wëllt an engem effektiven Deckelbréif gesinn, ass e Thema, deen ech oft benotzt hunn. De Bréifverbrieche sollen d' Mataarbechter wichteg sinn . Si sinn eng Chance fir eng Bewerberin fir hir professionell Bescht Fouss virzebereeden an e Besevirmëttel fir den Employeur.
Är Deckungsbréifmechaniséierung kann séier unqualifizéiert Bewerber eliminéieren. Fréier hunn ech fënnef roude Fändelen fir d'Patronen während der Rezensatioun iwwerpréiwen . D'Thema ass sou populär, datt ech 5 fënnef méi roueg flaggen revidéiert hunn . Loosst Iech op Äre roude Fändel unerkennen: dat sinn déi riet Fändelen déi Iech oppassen sollten wann Dir en Deckelbrief vun engem Antragsgeber kuckt, deen e Resumé resp.
01 Neen Cover Letter
E klenge Kandidat, deen net fir Är Aarbecht qualifizéiert ass, brauch net d'Zäit fir en Deckblat zréckzebréngen fir Är Iwwerpréiwung ze maachen. De Mangel vun enger fir Är Iwwerpréiwung markéiert d'Bewerbungsgestioun als Spam meeschtens.
De Bewerber weess datt d'Zäit an d'Energie ze schreiwen fir e personaliséierte Bréif ze schreiwen, wann se keng kleng Chance hunn fir en Interview ze kréien, ass eng Verschwendung vun hirer Zäit. D'Iwwerpréiwung vun hirem CV ass e Verschmotz vun Ärer, och.
Eng E-Mail, "Versicht nee weiderzemaachen" Typ vun Deckelbréiwer net zielen.
02 Schlecht Grammar, Punctuation, Satzbau a Respekt fir Detail
Déi allgemeng Reklamatioun ass dass ech ze vill Betonung on onwichteg Faktore anstatt wéi d'Beaarbechtung an d'Fähëger an d'Erfahrung vun de Aarbecht sicht.
Net wichteg? Ech denken net. De Professionalismus mat deem de Bewerber seng Uegenträgnisse ubitt, heescht vill. An déi Qualitéit an d'Präzisioun vun der Presentatioun erzielen mir vill iwwert d'Perséinlechkeet, d'Aarbechtsgewunnechten an d'Opmierksamkeet fir d'Detailer, déi ech vun der Bewerberin ophale kënnen.
Ee Tippfeet wier nëmme wahrscheinlech just mech mech beléift. Mä, persistent Fehler, falsche Firmenenname, en falschen Jobtitel, Text offiziel geschnidden an aus enger anerer Quell gemaach, schlechte Grammatik an falsch geschriwwe Wierder maachen e ganz schlechten Androck.
Wann de Kloellesprooch mat engem gudde Kandidat verglach gëtt, wielt de Profitt säin Ofdeelbréif d'Sonn.
03 Failure der Beschreiwung vum Cover Letter fir Är Jobbuch ze personaliséieren
Wann Dir Briefe bidden, kënnt Dir Iech soen datt se Iech fir Är Firma an Är Entreprise verfollegt hunn an ze verstoen. Si weisen Wëssen iwwer Är Clienten a Produiten ze weisen an ze demonstréieren, wéi se zu Ärer Organisatioun an Ärem Geschäft bäidroe kënnen.
Wann Dir en Deckelbréi iwwerpréift, musst Dir de Professionalismus an d'Apportatioun vum Schreifart vum Bewerber feststellen. Wéi de Bewerber bei der Aarbechtsplaz presentéiert gëtt ass representativ wéi hien Iech fir Är Clienten a Clienten ze présentéieren, engagéiert.
D'Bedeitung ass och d'Belaaschtungsbréif am ville Wahrscheinlech duerch d'professionnelle Beruffsucht oder aner, déi bezuelt ginn fir engem Bewerber bei der Presentatioun vun engem professionellen Image bei der Sich no Aarbecht ze recherchéieren.
Also, an deene meeschte Fäll wësst Dir datt den Deckelbréif, deen Dir iwwerpréift, ass d'Real Deal. In de meeschte Fäll, vläicht nëmmen e Mann oder e Frënd huet de Cover Letter een eemol méi iwwerginn.
04 Ofstand Erklärung Red Flaggen ergräifen
Dir iwwerpréifen Bréiwer a bäisetzen datt Dir Är kuerzt Lëscht vu qualifizéiert Kandidaten fir Telefonbild ze schafen an potenziell invitéiert fir Är Entreprise fir en Interview invitéieren. D'Applicacere verstoen datt hir Fouss an der Dier fir en Interview kritt, de Zil vum Deckungsbréif, wann et net am Resumé erreecht ass, ass et evidenter Meenungsverschiddenheeten ze vervollstännegen.
Dir sidd net duerno eng Bewerberin weider ze verlaangen, wann roude Fändelen net erfëllt ginn. Firwat géift Dir? Dir hutt qualifizéiert Bewerber fir déi meeschte Positiounen esou wéi et ass.
Warnweis: dat fënns du roude Fändel am meeschten oft ignoréiert vun de Patronen, wann se net vill qualifizéiert Bewerber hunn fir eng Positioun. Vertrau mir; Wann Dir Ären beschten Uerteel ignoréiere kënnt Dir Iech spiert.
05 Versoen fir nozeginn
Dëst kann schrëftlech op Aarbecht Sichinteressë sin, awer Dir versicht d'Feld vun de Konkurrenten ze schmuelen. Nëmme Bewerberinnen, déi an der klenger Fënster falen, déi Dir fir qualifizéiert Bewerber ze designéieren, sinn ze fuerderen zousätzlech Zäit.
Besonnesch kontrovers ass d'Fro fir d'Akommesënnerscheeder an d'aktuell Informatiounsaarbecht ze kréien . Aarbechtssichere sinn iwwerzeegt datt si d'Patronen en iwwerdriwwenen Virdeel ginn, wann se dës Informatioun hunn. Si sinn falsch. Wann se net qualifizéieren fir d'Positioun déi Dir am Budget hutt Dir hutt fir d'Aarbecht, se sinn net qualifizéiert. Dat ass einfach.
Bewerber déi hir Gehalt fir hir Gehalt fällt ausserhalb vun Äre verfügbaren Dollar fir d'Positioun net qualifizéiert. Wat de Cover Letter fir dës Bewerber maachen kënnt, ass hinnen d'Gelegenheet fir ze erklären firwat se gewëllt an disponibel sinn fir eng Positioun ze bezuelen déi manner wäert sinn, wéi se am Moment maacht. Dir fannt dës Bewerber.
Grënn kënne enge sinn: d' Verännerunge vun de Karriere änneren , zréck an d'Aarbecht no enger Absenzung fir Kanner ze erhéijen, e Wonsch no enger Roll iwwer d'Verwaltung, an d'Onverzeiung vu Beruff am ehemolege Verantwortungsniveau. Dir kënnt dës Bewerber iwwerhuelen, wann se hir eenzegaarteg Ëmstänn an hirem Deckméck erkläre erklären.
06 Iwwerpréiwung eng Human Resource Job Sich Ressourcen
Also, Dir hutt Mataarbechter a Ressourcen fonnt, déi Dir gewielt hutt an Dir hutt Ressourcen-Sich Ressourcen fonnt, déi d'Aarbecht net gemaach hunn. Hei ass Är Chance fir eis iwwert Är Human Resources Job Sich Picks an Pans ze erzielen