Hei ass wéi Dir den Potenzial Kandidaten ze schrecken
Den Telefonbildschierm erméiglecht de Patron fir festzestellen, wann d'Kandidaten d'Qualifikatiounen, d'Erënnerung, d'Aarbechtspläng an d' Besoinen bedarf mat der Positioun an der Organisatioun.
Den Telefonbildschierm gespaart Managerialzäit (an an Organisatiounen, déi hir Mataarbechter benotze fir Interessianten an Employeur-Zäit ze interviewen) an eliminéiert onwahrscheinlech Kandidaten.
Während ech recommandéieren fir individuell Touchscreen-Froen fir all Positioun ze entwéckelen, dës bestëmmten Apps an Ärem Handy ze guidéieren.
Dir wëllt genuch Froen am Telefonbild kucken, ob d'Persoun e praktescht Kandidat ass. Denkt drun, Dir hutt schonn e puer Rezensiounen an Uwendungen gespaart fir mat Ärem kuerzen Listen vun den Ukënnegern ze kommen fir e Telefonbildschirm ze kréien.
D'Bewerber déi Dir Telefonbildschierm soll Är gutt Perspektive bei dësem Zäitpunkt an Ärem Recrutementsprozess sinn .
Dir interesséiert wat Dir sollt vum Kandidat während dem Handy kucken? Kuckt ech meng empfondent Telefonbildungsfragen.
Beispiller Froen fir eng effektiv Phone Interview
Kandidatenname: ____________________________________________
Heutin Datum: ______________ Resume Attached: YES ___ NO ___
Positiounen Titel / Adress: ______________________________________________
Initial Phone Interview fir d'spezifesch Positioun
Eng Fro, déi d'Erfahrung vun de Kandidaten an der Positioun beaflosst, déi Dir rekrutéiert. (Beispill: Wéi vill Joer vun der Inventar-Managementerfahrung hutt Dir?)
Äntwert:
Eng Fro, déi d'Experienz vum Kandidat spezifesch fir Är Besoinen beurteelen. (Beispill: Ech soen Iech iwwer Är Experienz mat engem Inventar vun iwwer eng hallef Millioun Deel.)
Äntwert:
Eng Fro, déi d'Experienz vum Kandidat spezifesch fir Är Besoinen beurteelen. (Beispill: Ech soen Iech iwwer Är Erfahrung mat computeriséiertem Inventar Kontrollsystemer.)
Äntwert:
Beschreiwt Ären Educatiounshintergrund an Erfahrung.
Äntwert:
Net fir Iech ze beschränken oder Iech eng gewësse Symbolfigur ze begleeden, mee wat ass de Mindestloun dat Dir elo erhoffe sollt fir eng aner Positioun ze akzeptéieren?
Äntwert:
Sidd Dir bereet, datt Dir e Medikamentest , e kriminellen Background check , Referenzen Kontrollen , Erzéiungshannerprüfungen an aner z'erënneren fir dës Positioun ze hunn? JO __________ NO ___________
Wann d'Kandidaten d'Äntwerten op dës Froen iwwer de Telefon interviewt, befollegt mat dem Interview. Wann Dir net, sot de Kandidat datt Dir aner Kandidaten hutt, déi mat engem Registréieren an Erfahrung kommen, déi méi genau d'Erwaardungen vun der Positioun mathuelen. End den Telefon interviewt mat engem Merci fir d'Zäit ze huelen.
Léieren iwwer déi vergaang Gesellschaft a Job am Telefon Interview
Wéi eng Gréisst war d'Organisatioun, wou Dir am leschte Regime wéi Zilsatéierung a Mataarbechter gemaach hutt?
Äntwert:
Wat waren d'Haaptprodukter an d'Mäert?
Äntwert:
Wann de Persoun Personal mellt, wéi vill Leit Dir direkt gemellt hutt - wat waren hir Titelen?
Äntwert:
Wann de Kandidat net aktuell schafft, firwat a wéini krut Dir Är lescht Positioun?
Äntwert:
Wéi hutt Dir Är Zäit verbrauchen wann Dir Är lescht Positioun verlooss hutt?
Äntwert: