Keen Punkten op déi Dir braucht fir Är Job Kandidaten iwwer Décisiounen ze informéieren
- Asexiséieren hir Applikatioun .
- Sot hinnen, datt se net fir en Interview gewielt hunn oder en Interview planen.
- Gitt se no engem Interview oder schreift e Zäit fir eng zweet Interview.
- Eng Äntwert ze maachen oder eng Aarbecht Offer no Äre interviewt Prozess ofgeschloss ass.
Dëst sinn Är véier Méiglechkeeten fir Professionalitéit a Gnod ze weisen.
Dir soen Är Bewerber fir hiren Intressi a d'Zäit, déi se investéiert hunn, iwwer déi aktuell Informatioun iwwer de Status vun Ärer Aarbecht ze ginn. Dës Kommunikatioun hält Iech vu Kandidaten, déi net respektéiert sinn.
Jo, Dir sidd beschäftegt an Dir kritt Honnerte vu Programmer fir Är oppen Positiounsplaz - vill onqualifizéiert. Dir sidd och zéckt fir schlecht Nouvellen un engem qualifizéierten Kandidat ze ginn. Dir sidd besonnesch zéckt fir ze telefonéieren, well Kandidaten fir e Feedback sinn . Dëst ass onwuel fir Patrone wann d'korrekt Äntwert ass datt d'Mataarbechter eng aner Bewerber méi hunn. Sympathie fir Iech. E puer Kandidatencommunicatioune schwiereg.
Zum Beispill, de Refractioun vun engem Job Kandidat ass ëmmer härzeg wann de Kandidat qualifizéiert a gär ass. Aner Zäiten, Dir hutt e Sécurité vu Relief, déi Dir verhënnert datt Dir eng schlechter Wiel fir Är Organisatioun maacht.
Mee, egal wéi een eenzegen Kandidat kann fir déi selwecht Aarbecht gewielt ginn.
Entweder de Manager oder de Personalpersonal deen Dir uvertraut hutt, sollten d'Kandidaten ruffen, schreiwe oder e-Mail schécken , wéi Dir Iech de Kandidat wéini Dir wëllt de Job Offer maachen . Dëst ass déi positiv professionnell Aktioun, déi Dir kënnt huelen.
Dir vergi sidd all Kandidat mat enger positiver Sicht vun Ärer Organisatioun.
Dëse positiven Androck kann d' Bewäertung vun Ärer Kandidatur an Är Organisatioun an der Zukunft beaflossen. Oder de impressionnant Dir verloossen - an de Kandidat schwätzt iwwert - kéint aner potenziell Kandidaten fir Är zukünfteg Aarbecht aféieren.
Vun der Sich no Aarbecht Kandidaten am Moment, ass hir grouss Klo ass d'Veräinserung, mat deenen se duerch HR Büroe behandelt ginn. Leider gëtt keng Kommunikatioun als Norm. Dëst verlaangt d'Antragsteller wann Dir Iech hir Applikatiounsmaterial kritt huet.
Wann de Kandidat Zäit braucht fir an engem Interview deelzehuelen, erwäscht de Kandidat Feedback fir d'Interview, fir datt hien oder hatt den Status vun Ärem Recrutementsprozess verstéisst. Opgeklappt an onverschlësselt Geheimnis, all Employeur mécht e Wee an hir Mataarbechter . Är Kandidaten verdéngt et ze wëssen.
Jo, d'Patrone si ganz beschäftegt. Dir sidd och aktuell mat Applikatioune fir all Job, deen Dir publizéiert. Mä, Kommunikatioun mat Ärer Kandidatur ass kritesch fir Äre Status als Patron vun der Wiel.
Rufft de Kandidat wann Dir décidéiert
Vill Patrone sinn net mat dësem Rot, awer et ass recommandéiert datt Dir e Kandidat nennt, soubal Dir feststellt datt de Kandidat net déi richteg Persoun fir d'Aarbecht ass.
Vill Employeuren warten bis Enn vum Interview Zyklus, vläicht sou laang wéi et op en neie Mataarbechter fir de Job ze starten, fir net erfollegräich Kandidaten ze notifizéieren.
Dëst Verhalen ass onbehënnert an net mat den Aktioune vum Patron vun der Wiel . Kandidaten wëssen esou schnell wéi Dir wësst . All aner Aktiounen ënnerstëtzen Iech och fir "settelen" fir e wahrscheinlech manner wéi bescht Employé. (D'Employeuren zitéieren d'alse Begleedung iwwer déi eng an der Hand - a ville si net vu véierméissegen, datt dat als Kandidaten behandelt gëtt.)
D'eenzeg Oppositioun ass hei, datt wann Dir eng Persoun e gutt qualifizéiert an e gudde Kulturkompetenz huet , ruffe de Bewerber ze leschen ze kennen oder de Status vun hirer Applikatioun kennen ze léieren. Erzielt der Bewerberin datt se nach ëmmer fir d'Positioun ginn, awer Dir hutt nach ëmmer e puer aner qualifizéiert Kandidaten fir ze interviewen.
Dëst hëlt Är qualifizéiert Kandidaten aus Schwämm.
Op dës Manéier hunn Dir net akzeptabel fonnt andeems Dir d'aner Méiglechkeeten nach weider berücksichtegt. Dëst ass och häerzlech an respektvoll an et kann Iech hëllefen datt Är Rekrutementen net erstallt ginn. E Kandidat deen iwwer Äre Prozess net aktualiséiert ka ginn eng aner Plaz anzehuelen oder eng ganz negativ Haltung iwwer Är Firma ze léieren während Dir waart.
Plus, wann Dir Kontakt hutt bleift Dir eng positiv Bezéiung mat engem potenzielle Mataarbechter ze bauen. Kuck dës Beispiller vu Kandidaten Oflehnungsbriefe .
Méi iwwer d'Kandidatekalektioun