Wann Dir en Employé oder Kënnen eng Negligent Mme Reklamatiounen maachen?
Wann eng Dépôt vun engem Dépôt vun engem Employeur zu engem Employé féiert, deen engem Client, engem kollektive oder engem Individuum, deen duerch seng Aarbecht an den Kontakt mam Beruff beroumt an engem Schäfferot geschitt, ka mat negligent hir këmmeren.
Eng fahrlässeg Mataarbechterklengerung ass gemaach wann d'Filer mengt datt den Employeur iwwert de Background vum Gewalt vum gewaltege Verhalensbekannt gewosst huet. An dëser Fuerderung huet d'Filer versicht ze weisen, datt de Schiedlecht op Basis vum vergaangene Verhalen erwuess ass, datt dem Employé geféierlech, onreestbar, enger sexueller Raubtourist oder engem Dieb war, fir e puer méigleche Fuerder ze nennen.
Wann Är Employeren vulnerabel zu engem Negligent hir Mme sinn?
D'Patronen sinn am vulnerabel fir fahrlässeg Liwwerungen, wann se net folgend maachen.
- Sinn eng kriminell Background zréck op potenziell Mataarbechter. ("Den 25. Abrëll 2012, d'Haftungs guidance vun der EEOC zielt d'Positioun, datt de Verkeefer oder d'Iwwerzeegungsdatum vum Individuum eng Persoun bei der Beschäftegungsentscheedung verletzt fir de Titel VII ënner gewëssen Ëmstänn verletzt ze ginn Den Diane Tindall, Attorney-at-Law. D'Employeur brauche eng strikt gefollegt Richtlinn déi kritesch ze iwwerpréift op eng case-by-case Basis an en Affekot ze konsultéieren.)
- Frot Aarbechtsplaz a perséinleche Referenzen préifen .
- Kuckt d'Beschäftegungsveraarbechtung an probéiert et mat fréiere Supervisors ze schwätzen.
- Validéc college degrees '
- Virsichtegung vun Drogen speziell Industrien, wéi och potenziell geféierlech Fabrikatiounspläng.
- Fuerdert Är Physik an e puer Beruffer wéi zB Arbechtsplazen wéi Camion a Fuerschung oder all Job, wat vill anersäits ass kierperlech Aktivitéit.
- Fuerdert Kredittprüfungen fir e puer Aarbechtsplazen, besonnesch déi mat Geld.
- Kuckt de Fuerderen an de Geschichtsprotokoll fir e puer Beruffer wéi Camion a Fuerschung an all Job, déi de Gebrauch vu Firmenauto oder Maschinn erfordert.
- Bestätegt datt aner Kloere vun der Bewerberin, wéi z. B. hien en eeleren Employeur verlooss war, firwat hien eng 2-jäereg Aarbechtsplaz drop huet , firwat hien op véier Betriber an zwee Joer geschafft huet.
Wou sinn Negligent Miess Claims Prevalent?
Eng fahrlässeg Liwwerfuerderung ass méi heefeg an enger Rei vu Branchen, dorënner d'Betreiung vu Kanner oder Erwuessener, an dës speziell Industrien: "Immobilienagenturen (déi Schlëssel hunn oder Kenntnisser ze kombinéieren), Wunnengspaasspersonal, Kondominium Personal, Liwwerpersonal, Service an Wartung, Pfleegeheem a Kultivitéit Hausmannskommunikatioun, Pfleegpersonal a Pfleegpersonal. "
Wat mécht e Patron potenziell d'Haftpflicht?
Eng ëmmer méi Zuel vu Staaten a weltlechen Jurisdiktiounen hunn Gesetzer iwwer wat de Patron eng potenziell negligent Mataarbechterklausel zielt.
- Déi Persoun, déi blesséiert oder eng aner Persoun schueden, muss vun der Firma beschafft ginn.
- De Mataarbechter huet schëlleg gemaach fir Schued ze beschädigen oder d'Kloteraarbecht ze verloossen.
- Den Employeur hat d'Wëssen ofgeschreckt oder sollt d'Kenntnis vun der Neesitéit vum Employé hunn, fir Schued ze maachen.
- De Patron war vernoléisseg beim Employer hir Mataarbechter ze maachen ouni d'adequat Hannergrond Aktivitéit ze kontrolléieren déi eventuell d'Offensivitéit vum Employé fir d'Schiedsrichter oder d'Käschte beschiedegt hunn.
Beispiller vu potenziell negligent Hire Claims
Hei sinn Beispiller vun den Typen vun Forderungen, déi ofgefouert goufen an géint d'Patrone gewonnen hunn.
- Eng Mataarbechter verflitt e Kolleeg. Op iwwerpréiwen ass et festgestallt, datt de Mataarbechter e regéiert Geschlecht aschléissende Feeler, deen d'Gefill Zäit fir sexueller Attacke gedon huet. De Patron ass haftbar, well dës Informatioun konnt duerch effektive Backgroundkontrolle entdeckt ginn.
- Eng Mataarbechter huet seng Boss fir d'Fra an d'Spidol ze schéissen mat schwéiere Verletzungen. Wann iwwerpréift gëtt, souwuel den Employeur net d' Beschäftegungsbezeechnungen a prioritär Employéën iwwerpréift, wou déi sämtlech fréier Employé'en, och oberflächlech, den Employeur entdeckt hunn, net erhalen. A kriminellen Background Check hätt e Kriminalfeeler gemaach.
- Eng temporäre Propriétéit, déi behaapt hat, eng grëndlech Hannergrond ze kontrolléieren, huet e Mataarbechter als Controller an engem Finanzamt plazéiert. E puer Méint méi spéit huet d'Firma festgestallt, datt den Tempele Mataarbechter Tausende vu Dollar entlooss huet. (De Temp Firma war haftbar.)
- Bei enger Produktiounsfirma huet de Patron de Produktprobleem ugepasst a geschockt fir d'Quantitéit vum Produkt, dat verschwonnen ass, ier hien de Client erreecht huet. Als éischt huet hien Kameraen installéiert. Dëst war deelweis erfollegräich fir den Déif ze halen, och wann zum Beispill charitable donation jar, dat net aus der Serie vu Kamerae war, vun engem Supervisorstéiungsstill gestoppt.
Lange Geschicht, awer no vill Ënnersichung sinn d'Majoritéit vun den Déifstleg an engem Employé zeréckgefuer. Hien hat Zäit an Prisong fir eng Brandliewer servéiert an en Deel vu sengem Saz war 100.000 $ fir d'Wiederbezuelung vum Brandament Ziel. Well den Employeur net de Background Check gemaach huet, gouf e Partner, deen de Produit krut fir Schied un Äert Ruff kaaft an d'Kapazitéit fir Liwwerung Engagementer ze halen.
Wann d'Employeuren süchteg Fondatiounskontrolle maachen, mussen se och fair a nondiscriminatoresche Kontrollen maachen. Background Checks vu Leit, déi Kandidaten fir déi selwecht Aarbecht sinn, sollten déi selwecht sinn. Eng kloer Verbindung besteet tëscht den iwwerfuerderten Kontrollen an den Ufuerderunge vun der Aarbecht oder vun der Basisbeschäftegung.
Fir de Kasséierten an d'Personal ze investéieren, potenziell Verléiere vu Produktivitéit a Ruff, a finanziell Schäfferot, déi vun de Geriichter zugewuess sinn, mussen d'Patrone grëndlech Hannergrond kontrolléieren. Dir musst wëssen, wien Dir hir Sue wëllt, datt se Är Mataarbechter oder Clienten op jidde Fall verletzen.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.