Wäert, Self-Esteem a Karrier Entwécklungshëllef während der Oflaaf
Sidd Dir eng traditionell Produktiounsanlag, déi momentan e Verkeef vu Branche erfaasst gëtt? Oder vläicht, Dir sidd eng Regierungsbehörde oder Universitéit déi se net fäerdeg bréngen Positiounen ze maachen wéi d'Leit verloossen. Downsizing bréngt vill Formen.
Vläicht Är Organisatioun ergréifen, eegestänneg, eliminéiert Redundanz, erfëllt Entloosser oder Staffel geschnidden.
Egal wat d'Terminologie oder Ëmstänn, wann Är Organisatioun downsized ass, bass de mat onbeschiedenen Iwwerliewenden verlooss, déi Beschäfter hu sech glécklech fonnt, well se de Schnëtt gemaach hunn. Während de Downsizing e positiven Effekt op d'Entreprise Enn Zeil huet, fir wierklech vun den Entloossungen profitéieren, braucht Dir Energie an den Employeren investéiere déi iwwerlieft hunn. Wann Dir wëllt, hëlleft Dir Recette, d'Produktivitéit vun der Brennstoffer an d'Moral . Dir schreiwt och e Schued um Aarbechtsplatz Vertrauen zoumaachen , an wann Dir effektiv Verännerungsverwaltung praktizéiert, kritt Dir léiwer Är Employeuren floréieren a wuessen.
Demonstréieren datt Dir d'Survivor wier
Wann Dir e Manager sidd, ass et am wichtegsten, d'Leit ze berouegen, déi Iech vun hirem Wäert un Iech an d'Organisatioun mellen. Dir musst mat enger Persoun individuell schwätzen, fir se ze wësse firwat a wéi se gescheitert sinn a betount hir Bäitrag zum Gesamtfunktiounen vun der Operatioun.
Et ass üblech no Ofafs, dat Vertrauen verletzt gouf. D'Employéen mussen berouegt iwwert hir Sécherheet an hir Zukunft. Si mussen och erfonnt ginn firwat d'Leit, déi lassgelooss waren, gewielt goufen.
Dir wëllt net datt Är Iwwerliewe geféierlech datt si d'Affer sinn. Dëst ass och e gemeinsame Vorkommen, well déi Iwwerliewenden wahrscheinlech méi Aarbecht maachen, a verschidde Beruffer ze léieren.
Fir e puer, dës Course vun der Aktioun wäert spannend a berouegend erweidert ginn. Fir anerer kann dëst elo schwéier sinn. Zum Beispill ass eng Personalunioun ofgeschnidden, déi virdru mat fënnef Leit beschäftigt ginn ass, kënnen elo vun enger eenzeger Persoun geschafft ginn. Dës Persoun wäert sech wuel iwwerféierlech an ënner-geschwaat sinn. Eng Manéier fir een Iwwerliewenschutz ze vermeiden ass fir mat Ärer Clientbasis ze schaffen fir d'Aarbechtsprozeduren ze identifizéieren, déi am mannsten Wäert op d'Clienter Erfahrung addéieren an duerno se eliminéieren.
Focus op d'Entwécklung an d'Karriär Self-Esteem
D'Leit, déi Iech melden, sinn aus verschiddene Grënn besuergt. E puer Fluchhierersbeamten sinn besuergt, datt se net d'Wëssen an d'Fäegkeeten hunn déi néideg sinn fir nei oder nei erweidert Aarbecht ze huelen. E puer Leit si besuergt iwwer déi Zäit an d'Energie néideg fir op déi grouss Erausfuerderung ze goen.
Dëst erlaabt eng Chance fir eng Carrière entwéckelen Diskussioun mat all de Leit déi Iech melden. Stierft duerch d'Identifikatioun vum zousätzleche Training, Ressourcen an Ënnerstëtzung vun all Mataarbechter fillt se se brauchen an dann solle sécher datt Dir et ubelaangt.
Erklärt un all Mataarbechter, datt déi nei Fäegkeeten, déi se kréien, se méi Maart verkafen. Dëst wäert am Zuch e verstäerktem Sënn vu Beruffsécherheet a Selbstbezuelung kreéieren.
Denkt drun, Äert Ziel ass d'Leit ze fillen, datt si sech vertrauen, datt se hir Kapazitéit hunn, de geännerten Aarbechtsumfeld bäidroe kënnen, z'erhéijen an ze moderéieren.
Gitt Vertrauen a Acknowledge Emotions
Dir musst ariichten, fir all Vertrauen erëmzestellen, wéi beschiedegt wéi en Employeur deen e kollektéierte Kolleg verléiert, deen se als Wäert betraff sinn.
Als éischt, erkennen datt d'Leit e Verléieren erliewen. D'Leit wäerte souguer trauen, och wann se erkennen datt d'Ännerungen gutt sinn an déi Organisatioun fir laangfristeg.
Wann d'Leit zesummen zesummen hunn, egal vu senger Bezéiung oder widderstanter Bäitrag, hunn se zwangsleefeg de Verléieren vun engem Mataarbechter erleedegt. Dir musst de Leit, déi am Beruff ze bleiwen, Zäit a Plaatz déi se brauchen fir mat Gefühle vu Wëssen a Verloscht ëmzegoen. Dir wäert sogar e puer Leit hunn, déi schëlleg sinn, datt si ausgewielt goufen no der Ofhuelung bleiwen.
Erkennt d'Gamus vun Emotiounen, déi d'Leit erliewen, och Dir selwer, an se als normal Norm vun der Verännerung akzeptéieren.
Kuckt méi iwwert wéi d'Employeuren op Ännerunge vun den Oflaaf reagéieren .