Tatsächlech sinn e puer Patronen net wosst, wéi een en behënnerte Mataarbechter richteg gutt ass ; Dat kannt dem all betrëfft.
Nëmme zéng Prozent vun kleng Employeuren wësse selbstverständlech, datt et eent an enger dräner Wahrscheinlechkeet vun engem Aarbechter tëscht dem Alter vu 35 an 65 ass eng schlëmm Behënnerung leiden, no enger 2002 Studie vum amerikanesche Conseil des Life Insurers. Wann de Patron net bereet ass fir en behënnerte Mataarbechter an hire Geschäfter ze huelen, da kënnen se net déi Tools benotzen, déi néideg sinn, fir de behënnerte Mataarbechter ze begréissen an ze enthalen wann eng Krankheet geschitt ass.
Als Accomodation Spezialist bei Assurant Employee Benefits, e klengen bis midsize Business-Employeur Benefice Expert, ech hunn e puer Tipps fir d'Aarbecht mat Mataarbechter ze hunn, déi Krankheeten oder Verletzungen huet. Dës Tipps konzentréiere sech wéi Dir mat enger Persoun arbee wëllt, déi zréck op d'Aarbecht kommen. Dës Rotschléi hëllefen Iech behënnert Mataarbechter ze akomedéieren a se häerzlech wëllkomm sinn.
Spezifësch Schrëtt fir d'Mataarbechter mat Behënnerte Mataarbechter
- Support ënnerstëtzen. Demonstréieren emotional a sozial Ënnerstëtzung duerch Schafe vun engem Ëmfeld, dee këmmeren an ënnerstëtzen. Kéiers kann Offeren mat Kannerbetreiung, Mahlzeen, Rides zu medizinesche Rendezvous'en a Fundraiseren ubidden.
- Kontaktéiert. Bleift Kontakt mat Telefonate an Karten. Dëst ass besonnesch wichteg fir direkter Supervisor, awer eppes Mataarbechter maachen och.
- Verhale vum behënnert Mataarbechter hir Virdeeler . Sicht fir Weeër fir Handikapéierten z'erlaben, hir Virdeeler esou laang wéi méiglech ze halen, virun allem Gesondheets- a Behënnerung Versécherung. Hëlleft Virdeeler kënne kritesch sinn fir hir Erhuelung an, am Fall vun der Familljennumm Gesondheetsofdeckung, beaflossen d'Wuel vun hirer ganzer Famill.
Provozéiert Ënnerkonft. Flexibel Aarbechtsplazen, Deelzäitaarbecht, verréngert Reesen, Aarbechtszäiten, temporär reduzéierter Responsabilitéiten, a mat enger privater Ruheplanz am Arbeitsplatz kënnen all krank Mataarbechter hëllefen. Wann e Mataarbechter mat Kriibs diagnostizéiert gëtt, kënnen d'Schwächt a d'Ersatzstécker prominent ginn, wann d'Employeuren Chemotherapie oder Strahlung kréien.
Den behënnerte Mataarbechter kann och profitéieren vun Workstation oder Arbechtsplazskäschten, wéi adaptiven Büroquipement a Miwwelen. Parkplazen direkt am Gebai mat engem Rollstull oder motoriséiertem Scooter, deen am Arbeitsplatz verfügbar ass, kann och ka profitéieren.
Wëllkomm den Employeur zréck. Maacht et en Effort, se zréck op eng Manéier z'ernimmen, wat si wichteg ass wann et méiglech ass. Zum Beispill hu verschidde Co-Aarbechter hir Kapp fir de "Locks of Love" oder geschnidden Hütsen gekrasch fir hir Ënnerstëtzung vu krank Mataarbechter ze weisen, déi hir Haeren als Resultat vu Kriibsbehandlungen verluer hunn.
Zousätzlech Weeër fir de Behënnerte Mataarbechter Back to Work
Zousätzlech Iddien fir en Employeur nees zréckzebréngen no enger Krankheeten z'entwécklen:
- Gitt Ballons, Blummen, Kaarten an / oder e Begrëff Banner an engem Workspace vun engem Employé fir ze weisen, datt d'Persoun net vermësst gouf. Eng Employé grupp dekoréiert d'komplett Kabinett zréck mat Planzen an motivativ Biller.
- Kloer schaffe wéi néideg fir en Employé z'erméiglechen, e klenge Schreif- oder Aarbechtsberäich zréckzebréngen, sou datt hien oder se net fillt, wéi wann d'Aarbecht erlaabt ass, während se fort wier. Vergewëssert datt d'Verantwortung vum Employeur während der ganzer Zäit vun hirer Krankheet gutt geschitt ass positiv fir Är Clienten an et entléisst d'Angscht vun enger Beschäftegung iwwert hir Aarbecht an hirer Verôerung.
- Gitt e klengen Ofbräuchel iwwert Verännerungen, déi geschitt, wann de Mataarbechter aus ass fir datt hien oder se séier opgeschloen kann. Dëst kënne vereent Prozesser a prozedural Verännerungen, d'Personal Ännerungen an d'Verännerung vu Beneficer.
- Zäitplang mat Personal Personal Personal kuerz no den Aarbechter nees zréck ze schaffen, fir datt Bedierfnisser a Wuelfillegungsbedürfnisser garantéieren. D'Employée'en wëllen och de Status vun hiren individuellen Virdeeler, krank oder PTO Zäit an Aarbechtsplaze stëmmen.
- Kuckt den ganzen Employé am ganzen Dag un, fir sécher ze sinn, datt alles gutt gëtt. Dëst gëllt fir eis Frënn an der Aarbechtsplaz an de Supervisoritéiten, déi sech sécher stellen datt si frou sinn, de Mataarbechter zréckzekommen.
- Gitt e gesonde Mëttel Pick-Me-up Snack. Dëst kann méi nëtzlech sinn, well en Employeur seng Energie an de éischten Deeg erëm an der Aarbecht erof goen kann. Gitt sécher datt all Nahrungsbeschränkungen kontrolléieren déi de Mataarbechter am Ufank hunn.
- D'Erzéihung vum Retour vum Employé op enger Deelzäitbasis, ëmmer méi ze erhéigen d'Stonnen op der Aarbecht, kann nëtzlech sinn fir de Recette vum behënnerte Mataarbechter.
- Gitt de retouriste Mataarbechter mat einfachen, preparéierten Platen, entweder gefruer oder einfach ze transportéieren, datt hien oder si heem huelen kann, fir datt se keng Gedanken iwwer d'Preparatioun vum Dinner no der éischter Woch op der Aarbecht maachen.