Benotzere Manager a Kooperatiounsmaterial fir Suen Employée On-the-Job effektiv ze trainéieren
On-the-job trainéiert benotzt d'regelméisseg oder existent Aarbechtsplazen Tools, Maschinnen, Dokumenter, Ausrüstung, Wëssen a Fäegkeeten, déi fir en Employeur néideg sinn fir ze léieren fir seng Aarbecht ze effektiv ze maachen.
Et trëfft am normalen Aarbechtsumfeld, deen en Employé am Beruff Erfahrungen erlabt. Et kann geschéien wéi de Mataarbechter effektiv Aarbecht mécht, oder et kann an engem anere Land am Aarbechtsplatz benotzt ginn, mat Trainingzëmmeren, Trainingstatiounen oder Ausrüstung.
D'einfache Objektiv vun OJT ass déi bestehend Ëmfeld, Tools a Fäegschaftstrainer, déi op hirem Aarbechtsplatz verfügbar sinn, fir en Employé ze trainéieren, fir hir Aarbecht - am Beruff ze trainéieren.
Wien gëtt On-the-Job Training?
Eng Mataarbechter vermëttelt on-the-job training. D'Qualifikatioun vum Kollektiv ass datt se d'Aarbecht kompetent ausféieren kann, déi hien oder si léiert. Awer interpersonal Fäegkeeten, Betrib Politik , Firmanufuerderungen, Leadership Training a méi sinn och Themen déi Personal Personal, Manager a Kooperateuren kënnen op der Aarbechtsplaz oder am Aarbechtsplatz weisen.
En externe Provider leet heiansdo OJT bei engem spezialiséierten Ausrüstung.
An engem anere Beispill kann e Verkeefer d'Mataarbechter an engem Marketing-System trainéieren datt eng Gruppe vu Marketing Mataarbechter als hir Aarbechtsprozeduren adoptéiert.
E Verkeefer kann d'Membere vun engem HR-Team op d'Fähigkeiten vun enger HRIS opféieren . D'HR-Team zitt an den Rescht vun den Employéën iwwer de Gebrauch vum neie System.
Dës Approche erméiglecht d'Trainere hir Formatioun ze verstäerken, wéi d'Employéeën déi Fäegkeeten, déi an der Ausbildung geléiert gi sinn.
An engem weidere Gebrauch vun engem Verkeefer fir OJT, kommt de Verkaf ugebueden an zitt een oder e puer Aarbechter, déi dann erwächt sinn all déi aner Mataarbechter ze trainéieren déi eng ähnlech Aarbecht maachen. Dëst ass e gemeinsame Modell OJT an Aktivitéiten wéi Hi-Lo Fuerderung, Computer-Adoptioun vun der Software an déi passend Operatioun vun neier Ausrüstung.
Obwuel d'OJT Zil ass, d'Fäegkeete vun der Arbechtsbasis oft ze léieren, huet se och Aspekter vun der Aarbechtsplaz Kultur an der Erwaardungserwartung am neie Mataarbechter gestäerkt . OJT ass och d'Approcheorganisatiounen benotzt fir nei Mataarbechter onboarding informéieren.
OJT gëtt intern vu sougenannten Kollegen a Manager.
Train Managers fir ze trainéieren
Definitiv Viraussetzungen existéieren fir Är Organisatioun wann Dir d'Trainingspotenziale vun Ären Manager entwéckelt hutt. Leit Manager ze trainéieren an Dir wäert d'Effizienz vun Ärem internen Training trainéieren.
Zousätzlech ginn d'Ausbildung, Coaching an Mentoring zu engem erwuessene an ausgenotéierte Bestanddeel vun de Manager vun de Manager. D'Mataarbechter reagéieren positiv wann d'Manager och Training maachen. D'Ugestallte mengen datt se d'Chance hunn d'Ausbildung ze benotzen ; Si reagéiere méi positiv op d'Erwaardungen vum Manager a versus engem Trainer.
Wann se Trainings maache, kënnen d'Managere kënnen artikuléieren wat se gleewen, ass wichteg a verstäerkt dës Iddien mat Mataarbechter. D'Employéeën si beandrockt datt d'Trainingsgebai esou wichteg ass datt de Manager d'Zäit noutwendeg fir d'Formatioun ze maachen.
Positiv Erfahrung Mat Management Training
Bei General Motors an den spéite 1980er hunn allgemenge Manager Manager all Mataarbechter an enger konjonkturell Ännerung vun der Operatiouns- a Kulturgeschicht trainéiert. D'Tatsaach, datt héich Senioren d'Ausbildung erliewt hunn eng enorm Impressioun op d'Mataarbechter an de Coursë gemaach. Si hu gemierkt, datt dës vill Zäit an Talent op d'Ausbildung vun de Mataarbechter ze verbréngen bedeit datt d'Strategiewiessel ernimmt ginn.
De Senior Leader benotzt Beispiller déi béid d'GM vun der Zäit an déi erwuessene nei Richtung beleeën, esou datt e externen Trainer ni gemaach huet.
Hie war och erfollegräich fir z'ënnerschreiwen firwat d'Ännerung op eng Manéier déi d'Opreegung an d'Participatioun gefördert huet.
Säin Wëssen an d'Verstoe vu GM Kultur huet him d'Formation mat der aktueller Operatioun verbonne mat där Aarbechter an all Dag gelieft hunn. Dëst war mächteg fir d'Aarbecht Kultur ze verstäerken datt d'Firma geschafe wollt.
D'Manager vun der Erwaardung fir Mataarbechter ze trainéieren ass eng efficace on-the-job trainingstrategie.
Train Mataarbechter zum Verband zesummen
Definitiv Viraussetzungen existéieren fir Är Organisatioun wann Dir d'Trainingspotenziale vun Ären Mataarbechter entwéckelt hutt. Léiert Mataarbechter ze trainéieren an Dir wäert d'Effizienz vun Ärem internen Training trainéieren.
Mataarbechter vertraut mat den Aarbechten - sou gutt wéi schlecht an Är intern Organisatioun. Si vertraut mat den Ziler , der Kultur oder vum Aarbechtsumfeld , d'Stäerkten vun der Firma, d'Schwächen vu Firmen, an si kenne d'tatsächlech Mataarbechter.
Dëst huet Mataarbechter e Virdeel iwwer eng Trainerin, déi iwwer d'Kultur, d'Entreprise Stäerkt, d'Schwächt vun der Firma erfuerselt a gläichzäiteg d'Leit kennen léieren.
Beispiller vun de Coworkers Training
An enger mëttelgrousskéierender Produktiounsfirma hunn de Sécherheetsspezialist an de Team Leader vum Sécherheets- an Ëmweltvirwuert d'Ausbildung an Sécherheets-, Noutfall-Evakuatiouns-Prozeduren an d'Sécherheet fir all Personal. Si hunn och nei Employéë während der nei Orientatioun vum Employé trainéiert .
An enger anerer Firma, e langfristeg Vertreter representéiert all neie Verkaf ugestall iwwer de Vertraue vum Client Relationship Management (CRM) Computerprogrammer, Kälteufrohlung a Prospektioun, a wéi Dir ufroen an ofzeschléissen.
An der selweschter Firma, en Schifffraisentrainer Zich, Tester a Lizenzen all Hi-Lo Treiber. Zuerst vun externen Entreprisen trainéiert, hunn intern Mataarbechter elo aner Mataarbechter trainéiert. Hir Sécherheetsnormen an Accident קורס ginn verbessert als Resultat an all Treiber sinn zertifizéiert fir Hi Hi.
On-the-job Training ass normalerweis de effektivsten Wee fir d'Employéen ze trainéieren. Vill vun dësen Trainingsoptiounen betounen op d'Roll vun de Mataarbechter an de Manager an der Coaching Mataarbechter.
Hei sinn Är zwiele Beste Chancen a Methoden fir d'Ausbildung vun de Mataarbechter ze kréien.