Also, wann Dir en Employeur an der Regierung oder enger Aarbechtsplaz mat engem Gewerkschaftsvertrag hutt, vergewëssert Iech datt Dir déi Regelen verstinn, déi zu Employéen, Aktionären, Aarbechtstransferen an aner Konditiounen.
Och wann d'Réckkopplung net legal legal ass, ginn d'Kandidaten déi net fir dës Aarbecht agestallt goufen, virun allem nodeems Dir am Interviewprozess deelhëllt, fir d'Feedback freet. Déi meescht Employeuren leiden net oder wéineg Réckkéier fir Kandidaten, déi net fir d'Aarbecht ausgewielt waren.
Firwat Wësst d'Employeuren keng Feedback fir refuséiert Kandidaten?
Portfolios si méi wäit wéi Resumemost Affekrieren recommandéieren datt d'Patronen e klengt Feedback fir Job Kandidaten hunn
Si si betrëfft datt d'Réckkopplung vun der Bewerberin verstanen oder falsch gemaach gëtt, fir Diskriminatioun am Prozess ze liwweren. Well Dir Angscht huet d'Käschte, d'Zäit an d'Personal Opmierksamkeet, déi e Prozess muss gefuerdert hunn, sinn et vill, datt et sécher ass, fir Feedback ze vermeiden.
Patronen Hutt e Finite Betrag vun Zäit ze korrespondéieren an ze kommunizéieren mat Jobs Sucher
Esou datt esou vill Aarbecht Sichers beschwéiert, datt se net wësse wou se an engem Selektiounsprozess vum Mataarbechter stehen.
E Formularstéckerbrieft hält nach ëmmer d'Personal Zäit fir ze entwéckelen an ze schécken. Feedback mat engem Kandidat, deen net de Service ubelaangt, ass déi meeschten Zäit ze konsuméieren. Et ass normalerweis an engem Telefonufro, well Dir sollt vermeiden fir Feedback ze schreiwen. Kuckt d'éischt Kugel, wann Dir Froen hutt.
D'Patronen sinn Angscht Fir de Feedback ze maachen zu engem schwieregen Gespréich :
Hei kann de Kandidat mat dem Feedback diskutéieren oder futti oder rosen.
Firwat géift si aktiv an enger onbekannter Situatioun mat enger Bewerberin ze ginn déi hir hir hirzestellen? Vill Leit hir Manager a Personalmêmberen hunn Angscht schwiereg Gespréicher gefuerdert a vill Kandidaten wëllen net wierklech a reaktiv net gutt op ehrlech Feedback - dat de gemeinsame Benotzere vun Formen ofbriechen .
Endlech, Employeren Angscht Dass de Kandidat méi Wëssen iwwer Interview an Aarbecht fannen:
Egal wéi si se wëllen, si hunn net d'Zäit, d'Energie oder d'Wësse fir e gudde Rot ze ginn. Si kennen hir eege Praxis, awer se net vertraut mat deem wat aner Firmen maachen. D'Employeuren wëssen hir Kultur an d'Arbechtsplaz fir Mataarbechter awer kënne nëmmen virstellen datt déi aner Firmen.
Wéi ee Feedback Sollt e Employé hëllefen?
Gesiichter. D'Sich no Sichresultater sinn hongereg fir Feedback. Déi méi laang si gesicht fir eng Aarbecht, de méi verzweifelt se ze erfannen firwat se net d'Aarbecht kréien. En Employeur deen d'Zäit braucht a kann eng konstruktiv, valabel Réckkopplung ubidden, ass e Geschenk fir eng Aarbecht Sichinteresse.
Awer 70% vun de Patronen, déi vum Gerry Crispin befollegt hunn, ginn net Feedback fir Kandidaten, déi net fir dës Iwwerraschung agestallt sinn. (D'Ëmfu also ëmfaassen 100 amerikanesch Firmen déi am meeschte bewonnert ginn fir hir HR Praktiken.) Verschiddene Grënn bestehen firwat d'Employeure kënnen e Feedback fir e Kandidat kréien.
- Si si wéi de Kandidat an gleewen datt si si fir déi richteg Chance bei enger manner kompetitiv Recrutement sinn.
- Si wëllen en Ëmfeld vun guddem Wëllen fir d'Entreprise kreéieren fir datt Kandidaten hir Frënn an de sozialen Medien Positives iwwert d'Interviewe mat hinne soen. D'Reputatioun wäert méi eng grouss Roll spillen wéi Talent gëtt knapp. D'Reputatioun vum Betrib als de Patron vun der Wiel ass ofhängeg wéi hir Kandidaten a Mataarbechter behandelen.
- Si wëllen de Kandidat fir d'Integritéit an d'Transparenz vun der Gesellschaft an hire Praktiken ze liwweren, sou datt et manner wahrscheinlech fir d'Firma mat enger Prozesserziel ass.
Disclaimer: Susan Heathfield mécht all Effort fir Gerechtegkeet, Verständlechkeet, ethesch Ressourcenverwaltung, Patronat a Berodung beroden op dëser Websäit, a verbonne mat dëser Websäit, awer se ass kee Attorney, an den Inhalt op der Säit , während autoritär, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als legal Berodung bezeechent ginn.
De Site huet en weltwäit Publikum, a Beschäftegungsgesetzer a Reglementer variéieren vu Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen ass fir Är Aarbechtsplaz. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.