Text Screening kann Iech hëllefen, dës Hürden ze léisen
Recruteuren a Personal Profien einfach einfach net erlaabt ze bieden, wann et ëm d'Décisioune vum Entscheedunge kënnt ginn .
Vill Recruteure sinn hyper-focus on Groundheet beim Analyse an der Iwwerwaachung vun engem Kandidat . Si realiséieren net datt déi méi laang se fir hir Décisioun considéréiert, dest méi wahrscheinlech et ass datt se verluer kënne ginn op enger wäerte Bewerberin.
E puer Stréimplaze besteet haut, déi ausgelooss ginn, wat schnell an bewegt a effizient Talent-Acquisitionsprozess soll sinn . Dës sinn fënnef vun den Top Hürden déi sech fir d'Recrutement an HR-Teams an hir Talent Acquisition Beméihungen an eng Strategie fir hir Effizienz ze maximéieren.
1. High-Volume Screening
Recrute sinn mat engem vun de beschten, awer ëmmer besser, Zäite vun hire Carriere mat enger gerénger Aarbechtslosegkeet an eng Rekordhéicht vun méi grousser Aarbecht. An dësem exigenten, kandidatenergetriebenen Maart, wou d'Unzuel vu Kandidaten noutwenneg sinn, fir oppen Positioun ze fëllen, ass eng grouss Erausfuerderung fir Recruteuren.
Firfiren si bereet fir méi héiche Salairen ze bidden an bidd besser Virschafte fir Top Talent ze bréngen , sou datt et e gudden Maart fir Recruteure gëtt.
Mä dat heescht och datt se eng Nummernespill an der Talentakkurren spillt a muss e grousst Volumen vu Talent ze schécken. Technologie, wéi text-based recruiting, mécht et méi einfach - esou vill 10 Mol méi einfach - fir e groussen Volume vu Talent ze deeg.
2. Mangel un Kandidat Engagement
D'Recruteure verbréngen hir Deeg e versicht fir den Outreach fir offene Positiounen ze erliichteren fir Top Talenter ze bréngen.
Si ruffen potenziell Kandidaten, förderen d'Arbechtsplazen, versicht iwwer LinkedIn ze verbannen an d'Beschäftegungsmesse z'erhéijen.
Trotz der massiven Output gesinn d'Recruteuren oft eng flaach Reaktioun op hir Talent Akquisitioun Efforten. Et ass verwonnerlech datt den Effort opgestallt, richteg? Bon, d'Problem ass datt dës Versuche op Outreach net erlaabt fir echt Gespréich mat Kandidaten ze maachen . Dëst léisst potentiell Bewerber net interesséiert, onentwéckelt a wahrscheinlech ze fréi an der Prozedur réckelen.
3. Wasted Time on Manual Documentation
Dokumentatioun ass en enorme Friem Sauer fir Recruteuren, déi d'Stonnen all Dag op dëser Aufgab zesummenhänken an tëschent Kandidaten Gespréicher uewendriwwer maachen, Reports maachen an Daten importéieren an d'Bewerbersystemer vun der Bewäertung.
Leider si talentéiert Acquisitiounsleeder oft méi lues ze veränneren Recrutements-Tools. Automatisatioun ass de Wee vun der Zukunft, deen zu engem enkreeperen ROI an zu méi Effizienz féiert.
4. Perséinleche Virleeë fir Affär décision
Onbewosst Viraussetzung ass an der Recrutementindustrie a mat talentéierte Besoin Spezialisten bei Firmen vun all Gréiss. Leider hëlleft dës onbewosst Beweegung an der Art an d'Bewäertung vun den Kandidaten objektiv op déi verschidde Fäegkeete vun der Positioun.
Eng 2016 Studie vun der "Harvard Business Review" detailéiert d'Realitéit vu perséinleche Viraussetzung, bemierkt datt wann et nëmmen eng Fra oder Minderheetskandidat an engem Pool vu véier Finalisten gëtt, sinn hir Chancen an hire gehollef statistesch null.
5. De nächste Generatioun vum Talent klickt ignoréieren
Junge Profisden elo kënnen d'Videoen iwwer Snapchat schécken oder nach Aktualiséierunge bei Twitter breet ginn, awer et ass net wahrscheinlech datt si e Ruffeel vun enger onbekannter Nummer beäntweren. Dowéinst muss de Talent Acquisitiounsleider sech verlaangeren Praktiken auszeechnen an ze ersetzen mat modernen Weeër fir mat der aktueller Aarbechtsplaz ze verbannen.
Et ass e KPCB 2016 "Internet Trends Report", datt 12% vun de millennial Mataarbechter an 29 Prozent vun Gen Xers d'Tele fir d' Geschäftskommunikatioun favoréieren . Top Recruteuren an hir Manager kënne mat dësem Virléift an d'Benotzung vun SMS kréien fir potenziell Kandidaten fir Interviewscreens z'erreechen.
Texting ass effektiv fir de Gespréich mat Bewerberinnen ze starten, awer ass net geduecht datt Dir Perséinlechen oder Telefoninterviewen ersat gëtt. No engem éischten Text-Schirm huet d'Talent-Acquisitionsfirme oft probéiert den Interviewprozess duerch en Telefon interviewt oder Gespréichspartner ze halen. D'Informatioun vun den Textbilder ass e exzellenten Hannergrond a kënnt lues a lues fir méi e bitt.
Talent Akquisitioun an Aktiounen
Eng Firma déi benotzt Textfotoen ass Aegis Worldwide, eng Organisatioun déi op d'Produktioun an d'Ingenieursbeschäftegung fokusséiert ass. Aegis Recruteuren hu gemellt, datt den Text-Screening seng Fäegkeet verbessert huet, fir vill Volumina vun den Dokteren all Dag ze screenshafen.
Wat besser ass, hunn se och d'Qualitéit vum Kandidat verbessert an de Leeschtungsprozess fir all Typ vun Arbechtsplazen ofgelenkt, ueweide Positiounen, déi bis zu 100.000 Dollar pro Joer bezuelen.
Wann Betriber Text-Screening realiséieren, ginn se Recrutementsmuecht a wuessen Top Talent, während si hëllefen hir Ënnerbriechunge fir den Talent Acquisitioun ze minimiséieren.