Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwer een Job deen méi kleng ass
D'Firma ka sech gefrot, ob Dir mat der Organisatioun bleift wann Dir e bessert Offer hutt. Si kënnen och besuergt sinn firwat Dir fir e klengen Paycheck schafft.
Eng Organisatioun wäert net investéiere wëllt an investéieren en neie Mataarbechter, wann se denken, datt se net laang fir d'Firma ze schaffen.
Während Interviewe préparéiert ze diskutéieren firwat Dir un enger Aarbecht mat engem niddere Salarié interesséiert sidd.
Grënn fir Aarbecht ze beräicher mat enger méi niddereg Pay
Vun der Perspektiv vun der Aarbecht no, sinn et e puer Grënn fir e klengt Gehalt ze schaffen:
- Dream Job: Wann Dir Iech ëmmer an enger gewësser Roll gedréit hutt oder fir eng bestëmmte Firma ze schaffen, da kënnt de Wäert vun der Aarbecht ofhalen, och wann de Loungeescht niddereg ass wéi bei Ärer aktueller Positioun.
- Jobjäraus Schwiereg: Heiansdo, Aarbecht Secher kann ofsécheren fir e Gehalt ze reduzéieren, well se keng Aarbecht fannen, déi bezuelt wat se hunn hunn fir ze verdéngen. Wann Spuerbiller ausgeliwwert ginn, an d'Chômagevisiten sinn och nawell e Schluss, a fir manner Geld kann néideg sinn a besser an d'Alternativen. Während eng laang Dauer an schwéier Aarbecht ass e perfekt gültege Grond fir eng kleng Salär ze akzeptéieren, ze vermeiden datt dës mat Interviewten deelen . Vun all deenen Ursaachen, fir e klengt Loun ze akzeptéieren, ass dat deen, deen e roude Fändel erhéicht an d'Interviewer bezeechent datt Dir nëmmen an der Aarbecht fir eng kuerz Zäit sinn.
- D'Transaktiounsindustrie: Eng Aarbechtersécherheet kann an der Karrière Leader an enger Industrie industriell reagéiert hunn, nëmmen ze realiséieren, datt se et léiwer géifen an eng ganz aner Industrie oder an enger anerer Roll spillen. Während e puer Fäegkeeten an Erfahrung kënnen transferéieren, d'Carriere vun de Weeër kënne mat engem niddere Loun bezuelen.
- Méi grouss Liewensqualitéit: Salär ass wichteg, awer et ass net deen eenzege Faktor fir eng gutt Aarbecht ze bestëmmen. Vill Leit wiere bereet fir manner Payer ze schaffen, wann de Commerce e bessere Aarbecht-Balance-Balance ass, manner Stressniveau, e besseren Zäitplang oder e méi kuerzer Ausrutscher. Wann Dir an enger Genossenschaft gedeelt gëtt an elo zu enger Entreprise wou d'Konkurrenz drun ass, si Frëndschaftsmätscher méi schéngt méi wéi Gehalt.
- Eng méi erfëllen Roll: Wéi an engem Traumjob, kënnen Mataarbechter bereet sinn fir e méi nidderegen Akommes ze schaffen, wann d'Roll méi respektéiert an engagéiert. Oder, vläicht hutt Dir déi héchst Loun vu der aktueller Firma gesat, an et gëtt kee Plaz fir Wuesstem. An dëser Situatioun verschwannen Iech an eng aner Firma, wou Dir viru kuerzem manner Suen maacht, awer eng laangfristeg Gelegenheet hunn fir Är Fäegkeeten ze flotten an ze wuessen , et wäert de kuerzen Taux finanziell oppassen.
- Virdeeler: Vläicht kann d'Pensiounsalter fir eng nei Aarbecht méi niddereg sinn, awer d'Firma bezilt Iech fir Klassen oder en Diplom ze verdéngen. Oder, méiglecherweis huet d'Firma eng besser Krankenkonversioun oder bitt op d'Site Betreiung fir Kanner. D'Virdeeler vum Unternehmen kënnen d'Differenz vun de wöchentlechen Ausschreiwungen liicht üben.
Wann Dir eng Aarbecht mat engem niddere Loun berücksichtegt, vergewëssert Iech datt Dir finanziell komfortabel sidd mat der Decisioun, a kënne bequem op d'niddereg Akommes léisen.
Wësst Dir datt an den zukünftegen Interviewe kann Dir gefrot fir ze erklären firwat Dir e méi niddergelenene Gehalt huet.
Wéi et op Froen Froen iwwer e méi nidderegste Salarié reagéiert
Wat och ëmmer Ären Ursaach fir e Pay ze schneiden, ass et eppes, wat Dir vläicht néideg wär fir an Interviewen ze bewegen.
Eng Approche ass fir Iech kloer Är Meenung iwwert d'vergläichbar Virdeeler vun Ärer Zilsetzung an Ärer Begrëffer ze kréien. Gitt iwwer allgemenge Aussoen iwwer wéi wéi attraktiv de Schäfferot kéint Dir sinn, a wësst Dir datt Dir spezifësch Elementer vun der Aarbecht déi attraktiv ass. Klären Sie firwat dës Aarbechtjeleen attraktiv sinn duerch Referenzéierungsspezifesch Interessen, déi géife klickt a Fäegkeeten, déi gebraucht gi sinn, wann Dir agestallt gouf.
A vläicht vläicht net Är aktueller Aarbecht déplacéieren oder Kontroller oder Managements kritiséieren, wéi Dir de Fall maacht fir wéi Dir déi Aarbecht géif virstellen déi fir Iech interviewt gëtt .
Eng aner Optioun mengt Verännerungen an Ärer Liewenssituatioun, déi Iech erlaabt eng Aarbecht ze verfolgen déi manner lukrativ ass, awer méi wéi Ären Interessi. Zum Beispill, wann Är Kanner grad vun der Uni abegraff hunn, kënnt Dir soen, datt Är Senkung vun Ausgaben elo erlaabt datt Dir eng Aarbecht méi an Ären eegenen Interessen unzehuelen.
Dir kënnt och motivéiere Faktore wéi Pay bezuelen, wat Är Leeschtung an der Vergaangenheet gemaach huet. Ofhängeg vun der Aarbecht, kënnt Dir Faktoren z. B. aner hëllefen, fir e exzellenten Service ze produzéieren oder e qualitativ héichqualitéierten Aarbechtsprodukt ze produzéieren. Gitt spezifesch Beispiller vu Projeten, Rollen an Aarbechtsplazen an der Vergaangenheet, wou Dir häerzlech arbeitest a ganz produktiv waren mat dëser Motivatioun.
Aus wéi engem Grond Dir Är Bäit sorry, ass sécher datt et ehrlech ass, awer d'Employeuren net denken datt Dir d'Positioun nëmmen als eng Stopgap ass, bis Dir eng besser bezuelt Positioun gesitt.