Employer Guide fir Onbegrenzte Vakanz Benefits
Aner Studien hunn bewisen, datt ongeféier 65 Prozent vun den Amerikaner all hir bezuelte Zäit net ausginn. Sinn mir eng Natioun vun der Workaholics?
Wat wann d'Patronen d'Stopp eng Kéier op d'Employée Vakanzenzäit setzen? Interessanter genuch sinn et Dutzende vu Betriber déi et schon an engem Effort maache fir de Workplace besser ze maachen.
Firwat bidden onbegrenzte Vakanz fir Mataarbechter?
An enger Ustrengung fir héich Performancë fir hir Aarbecht ze bréngen, gi méi Firmen opmaachen fir onbegrenzte Vakanz ze bidden als eng Manéier fir méi Aarbecht-Balance an der Mëschung ze bréngen. Si verstoen och, datt et attraktiv ass fir Kandidaten, déi héiren a hart spillen. Dës Firmaen sinn an alle Branchen aus Rechnungen an de Wueren, a si maachen dat fir ze garantéieren datt hir Mataarbechter genuch Zäit hunn fir sech aus Stress ze schaffen an erreechend an aner Verantwortung vum Liewen ze erhalen. Am Beruff ginn d'Mataarbechter all hir wann se an der Aarbecht sinn, an dëst produzéiert eng vill méi glécklech an engagéiert Aarbechter, déi zu aussergewéinlech Innovatioun an Teamwork fähig ass.
Wéi maache keng onlimitéiert Vakanzpolitik elo eigentlech operéiert?
Als Employeur kanns du Iech gewonnert wéi eng onbegrenzte Vakanzpolitik eigentlech fonctionnéiert? Et ka vläicht e Bedenken iwer d'Offer dës Art vu Benefice, wéi:
- Wéi kann ech wëssen, datt Mataarbechter net onofhängeg Zäit misse benotzen?
- Wéi eng Method mengt d'Organisatioun fir d'Vakanzent Deeg benotzt?
- Ass d'onbegrenzte Vakanzpolitik effektiv am éischten Dag vun der Aarbecht, oder no engem Joer vum Service angeboten?
- Kann onbegrenzte Vakanz jemols vun engem Employé verweigert ginn, zum Beispill wéinst der schlechter Performance an der Aarbecht?
- Wéi wäerte Manager an enger onlimitéierter Zäit Off-Demand a potenziellen Personalknappheet halen?
- Wat ass wann e Mataarbechter decidéiert net zréck ze schaffen, wéi gëtt et geschafft?
- Wéi sinn aner Employé Beneficer (Gesondheetssécherheet, Altersversécherung etc.) während der Verlängerung vun der Vakanz erofgesat?
- Wann en Employeur beoptrafft, wéi vill vun dësen onbegrenzte Vakanz ass d'Firma, déi de Mataarbechter bezuelt huet?
Dëst sinn all gëlteg Bedenken, datt all Firma muss virun der Adaptatioun vun enger onbegrenzter Vakanzpolitik adresséieren. Laut der Society for Human Resource Management, et ginn e puer spezifesch Schrëtt, déi all Organisatioun ënnerhuelen kënnen, fir e reibungslosen Iwwergank vun enger traditioneller Vakanzpolitik an eng onlimitéiert Vakanz ze garantéieren.
Gitt Employees Ample Notice
Dir wëllt Informatioune sammelen an Iech am viraus un enger onlimitéierter Vakanzpolitik ausprobéieren. Gitt et vill Bemierkung u Mataarbechter, déi e neie Benefice-Typ kënnt an et gëtt wéi en Deel vun der Gesamtkultur vun der Firma. Educate Manager iwwer d'Politik an wéi et geschafft gëtt.
Déi lescht Saach, datt Är Personalressourcen oder de Managementbedürfnisser eng Steampede vu Mataarbechter Panik am Dag ass, déi se a Kraaft trëtt.
Gitt et am Schreiwen am Employee Handbook
Wann Är Firma net momentan onbegrenzte Vakanzzäit fir Mataarbechter ubitt, da kann dat éischt Bescheed bei de Mataarbechter. Schreift eng schrëftlech Politik, déi d'onbegrenzte Vakanzhëllefskonstruktioun erauskoum, inklusive Eligibility, wéi d'Zäit froen an all Regelen ëm d'Benotzung vun dësem Virdeel. Vergewëssert Iech datt Äert Vakanzenerfuerderungen ënnert der Zustimmung vum Management an der Verëffentlechung vu Personal ginn, a kee Mëssbrauch vun der Politik gëtt toleréiert. Gitt och fest datt all Mataarbechter muss ugebuede ginn fir d'éischt zuer Zäit ze sinn a wann se d'Firma verlassen, kréien se net bezuelt fir onbegrenzte Vakanzent Deeg ënnert dem neie Plang.
Klickt d'Benotzung vun onlimitéierten Occasioun Deeg
Et ass wichteg fir den Zweck vun onbegrenzten Vakitiounen ze klären. D'Politik ass net entwéckelt fir Mataarbechter ze kierzen Wochen a Méint ouni Aarbecht an Äerem Genehmegung. Et ass och net entwéckelt fir Vakanzer Weekend ze verbréngen oder fir krank, medizinesch, FLSA, Militäresch Formatioun oder maternité Blieder ze verlängeren. Mataarbechter kënnen net limitéiert Vakanzenzäit fir bezuelte Zäit ausmaachen, wéi et op d'Patronen ass, fir ze entscheeden wéi vill Zäit vun der Vakanz pro Staffelänge vum Service pro Joer bezuelt gëtt.
Erstelle e selbstverwäertte System fir Dokumentatioun
All Firma, déi decidéiert fir eng onlimitéiert Vakanzpolitik ze benotzen, muss e zouverléissege System fir Verfollegt Ufroe, Zousatz an Absencen ze verfollegen. Maacht de System Mataarbechter selwer ze servéieren an d'Manageren déi zouginn Ufroen zou. Regelméisseg Rapporten féieren, fir sécher ze sinn, dass Mataarbechter d'Virdeeler dovun profitéieren, awer net iwwerrascht. Passt sécher datt d'Vakanz, d'Krank, d'medizinesch an aner Formen vum Congrégatiounen ze beschlagnahm fir d'ERISA Richtlinnen ze respektéieren.
Offer Alternativen zu Vakanzzäit
All Mataarbechter sollten aner flexibel Optiounen fir d'Aarbechtliewenbalance fannen, wéi d'Fähigkeit, vu Haus oder enger anerer Plaz ze schaffen, sou laang se produktiv sinn. D'Performance kann oft gebonne sinn, wéi oft d'Mataarbechter Zäit huelen fir aner Träuter ze verfolgen, well se zréck a méi glécklech an optimistesch sinn iwwert hir Aarbecht. Gitt all Mataarbechter mat Choixen, wéi se gär schaffen, och d'Schicht Check an d'Ausdréckzeechen.
D'Virdeeler vun onlimitéierter Vakanzpolitik fir d'Patronen
Während vill vun de Schoule vun onbegrenzte Vakanz op den Employéë war, sinn et e puer eenzegaarteg Virdeeler fir d'Patronen. Laut Project Time Off, all Joer sinn et $ 224 Milliarden Dollar fir d'amerikanesch Firmen wéinst onbenotzt Vakanzenzäit. Wann eng Firma net onbedéngte Vakanzzeit ze verfolgen, kann dëst esou vill wéi $ 1.898 pro Mataarbechter spueren.
Am Ufank vun dësem Fall, wann d'mënschlech Ressourcen an d'Payroll Departementer net erfuerderlech Vakanzzäit sinn ze verfolgen, ass dat e manner administrativ Aufgab, déi se op seng Telleren hunn. Si brauchen och keng Suergen ze bezuelen onverzüglech Vakanzzäit wann e Mataarbechter d'Firma verletzt. Dëst ass méi Zäit, fir aner Aspekter ze léieren fir e Succès fir e Succès ze maachen, fir d'Engagement vum Personal ze erhéijen an d'Kulturkultur besser ze maachen fir all.
Onbegrenzte Vakanz hëlleft méi Wellness an Employeren an hir Ofhängegkeet, wat indirekt d'Käschte fir aner Virdeeler reduzéiere kann wéi d'Krankekeess, d'Behënnerung Versécherung a d' Mataarbechterprogrammer . Mataarbechter kënnen einfach d'Zäit ofhuelen, déi se brauche fir perséinleche Besoinen, wéi zum Beispill beim Heading op den Dokter oder Zännvollef fir Routineversécherung. Si ginn manner wahrscheinlech fir Krankheeten ze ruffen, well se an der Noutfäll briechen kënnen, wann et néideg ass, an doduerch hëlleft d'Produktivitéitniveau fir déi ganz Firma erhéijen.
D'Vakanzenzäit kann och benotzt ginn fir eng professionell Entwécklung weiderzemaachen an weider Erzéihungsniveau z'ënnerstëtzen. Si kënne Zäit huelen fir sech fir Prüfungen a komplett Klassprojeten ze studéieren. Wann se missten fir Schoulzwecker reesen, da si se fräi. Dëst ass besonnesch attraktiv fir d'Karriärwech changeren an d'jéngste Generatioun vu Mataarbechter, déi e groussen Wert op Léierplazen a flexibele Placken iwwert d'Aarbechtszäit setzen.
Egal ob Är Firma op eng onlimitéierter Vakanzpolitik ofleeft oder net ass ofhängeg vun Äre geschäftleche Ziler. Maacht et heed, méi Firmen hunn dëse Verkeefer vun der Employeur no ugebuede ginn, wat Är Mataarbechter bei Konkurrenten kennegeléiert hunn.