Dëst sinn super an schwiereg Froe Froen. Et ass wonnerschéi fir eng Offer ze kréien, awer manner wonnerbar, wann de Loun oder d'Tarif net entsprécht Är Erwaardungen oder Ufuerderungen.
Wann Dir Iech mat engem erstaunlech niddreg Offer proposéiert - oder einfach fillt Dir Iech besser verdéngt oder méi kritt - et ass just vernoléisseg ze verhandelen datt Äert Wee fir e bessert Gehalt steet.
Wat ass e Counter-Offer?
E Comptoir ass en Offer vun engem Kandidat als Reaktioun op e Lounopruch vun engem Patron. Eng Zousel Offer gëtt erausginn wann d'Offer vun engem prospéranten Employeur präsentéiert gëtt net als Akzeptant vun der Klägerin.
En Employé kann och e Contrôle vun hirem aktuellen Employeur erlaben, wann se eng Promotioun kritt kréien an net mat der neier Entschiedegung déi fir dës Positioun acceptéiert gëtt.
Eng Zesummereelung kann och vun enger Entreprise gemaach ginn, wann se léieren, datt e geschätzte Mataarbechter eng Offer vun enger anerer Organisatioun kritt. An dësem Fall huet de Patron méi Suen oder aner Präisser fir e Mataarbechter ze bidden fir mat der Gesellschaft ze bleiwen.
Sollt Dir e Counter-Offer maachen?
Eng Beruffsbezuelung aus CareerBuilder weist datt méi wéi d'Halschent vun den Aarbechter (56 Prozent) net méi Geld verhandelen, wann se eng nei Aarbecht ubidden.
Déi Ursaachen zielen net bequem op fir méi Suen (51 Prozent) ze stellen, Suergen datt de Patron d'Entscheedung iwwerhëlt datt se net ze bezuelen wann se se stellen (47 Prozent), oder net wëllt gären (36 Prozent) erscheinen. Eng Glassdoor-Ëmfuermung weist datt Frae manner Chancen op d'Kompensatioun wéi Männer verhandelen, mat deenen zwee vu dräi Fraen (68 Prozent) net verhandelt bezuelen mat ongeféier 52 Prozent vu Männer.
Och wann vill Aarbechter sech net komfortabel verhandelen, sinn vill Organisatiounen d'Kandidaten erwächt fir e Konteroffer ze maachen. Fifty-Three Prozent vun de Patrounen soen, datt si hir Salariéen op éischt Offeren fir Aarbechter a Gehaltserhéijunge verhandelen, an 52 Prozent soen, wann se als éischt eng Offer fir eng Employé erofhuelen, si normalerweis e klengt Loun kréien wéi se bereet sinn bezuelt ginn. Also ass et Plaz fir ze verhandelen fir vill Kandidaten.
Wéi vill Kompensatioun fir Zil
Dir musst net an der Email soen, wéi vill méi Suen Dir héiert - et gëtt diskutéiert wann de Chantier Manager Är Email schreift an eng agreabel Versammlung oder e Gespréich ze planen. (Hoffentlech méi iwwer déi aner Méiglechkeet an engem Moment.)
Ideal, Dir hutt Är Zielsécherheet ubruecht virum éischten Interview, awer wann Dir dat hutt, ass et keng besser Zäit wéi déi aktuell. Dir wëllt eng gutt Iddi hunn wéi vill Dir hoffert fir ze kréien - a wëllt bereet - laang, ier Dir ufänkt ze verhandelen beginn.
Fuerschung ass entscheedend, hei. Gitt net de Feeler, datt vill Jobloyale engagéieren, wou se hir Präis baséiert op engem e gutt Gefill oder finanziell Obligatiounen, déi erfüllt sinn. Wann Dir dëst maacht, kënnt Dir entweder vun engem Job Dir selwer aus engem Job, deen Dir wëllt a verkafen Iech Är Fäegkeeten wäit kuerzer wéi néideg.
Andeems d'Fuerschung vum Gehalt fir den exakten Jobtitel a Flichte gëtt, wéi vun der Aarbechtbeschreiwung festgeluegt a wat Dir während dem Interviewprozess geléiert hutt . Et gi vill Online-Tools, déi Iech e Sënn maachen, wat sinn raisonabel. Zum Beispill, d'PayScale.com vum Gehaltsinformatiounssituatioun kreéiert Iech en Gratisproteg fir Iech, baséiert op Är Äntwerten op d'Ëmfroen iwwert Froen déi Dir zielt, Är Erfahrung, Fäegkeeten, Ausbildung a geographesch Positioun.
Endlech, léisst net de niddregen Enn vun Ärem Sortiment méi niddereg wéi Dir hätt gär akzeptéieren. Mataarbechter hunn e Budget an och vläicht och Bonusen fir Käschten ze leeschten. Si ginn Iech dacks déi kleng Zuel un, déi se denken, datt Dir et da maacht - net well se eist Ball oder Är Schwieregkeete kéinte verwiesselen, awer well et hir Aarbecht ass op Zilsetzung, Budgets- an och gutt Kandidaten .
Wat kënnt wann Dir Zweet Offer
Awer Dir kënnt verhandelen, et ass méiglech, datt de Patron d'Aarbechtsplaz beleet wann Dir dëst ze aggressiv maachen. E puer Employéën sinn net begeeschtert mat Kandidaten déi sech zréck op d'Salariéë bidde méi oft. Och kann et e festgesetzte Lounkreesser fir d'Positioun sinn an et kann net vill Plaz fir weider Verhandlungen.
Et ass méiglech datt de Verhandlungsprozess deet Dir an de Patron de frustréiert an dezenteréiert ze fillen. An enger idealer Welt, dës Situatioun wäert net erreechen, well Dir während dem Interviewprozess Iech e Gefill vu wat de Betrib fir säi Gehalt kritt hutt an Är Salärer Erwaardungen kloer gemaach hunn.
Natierlech ass et och méiglech, datt de Verhandlungsprozess gutt ass, wat e Contrôler ass dat alles wat Dir wëllt, an ass och dem Manager an der Firma akzeptabel. Wann Dir decidéiert, op eng Konterunioun ze verhandelen, dës Konsideratioune behalen: d'Gehaltsprojeten déi Dir während dem Interviewprozess hunn, de Maartzuelstand fir d'Positioun, Är aktuell Gehalt, wéi vill Dir dës Aarbecht brauch, d'Disponibilitéit vu ähnlech Positiounen, an den Aarbechtsmaart am Allgemengen.
Wann Dir Iech als Kandidat fillt, wat Dir méi wäert verdéngt an datt Är Erwaardungen vernoléisseg sinn op der Positioun an der Industrie, benotzen d'Tipps an d'Strategien ënnert de Verhandlunge vun engem Zockerangebot.
Wéi frotéiert Dir en Zesummeliewen
Wann Dir en Offer hutt deen net wat Dir wënscht, hutt Dir e puer Optiounen:
- Frot wann et eng Flexibilitéit am Start (oder zukunftsträichen) Gehalt ass
- Betraffen d' Avantagen Dir kënnt et an der Vergaangenheet oder amplaz vu Loun kennen verhandelen
- Sidd d'Offer ofgeschloss, realiséiert datt d'Firma net e Konteroffer mécht
- Erstellt eng Chance fir méi Diskussioun
Eng vun de beschte Weeër fir Diskussiounen ze hunn opzehuelen, nodeems Dir eng Offer kritt hutt, ass fir ze treffen ze froen, fir d'Offer ze diskutéieren. Rufft e Kontertransporter a Container E-Mail-Message Dir kënnt Iech maache mat Äre Situatiounen zougänglech wann Dir e Konteroffer mécht.
Tipps fir de Verhandelungsprozess
Während mer e puer Grënn erwähnt hunn, viraussiichtlech beim Verhandlungsprozess ze sinn, ass et och gutt ze denken, datt wann Dir net fir eppes froë kënnt, Dir normalerweis net kritt. Et ass méiglech datt d'Entreprise méi Suen fir Är Gehalt huet (an tatsächlech kënne se e gewësse Verhandlungsméiglechkeet erwaarden, an hunn d'Offer unerkannt).
Hei sinn e puer Tipps fir ze verhandelen wann en Zousazangebot verhandelt:
Kennen Äre Wäert an d'Industriezuel fir Är Positioun:
Déi bescht Verhandlungsstatut ass root an Fakten, net Emotiounen, dofir ze verbréngen Zäit ze maachen. Wann Dir Äre Kontoffer verhandelt, musst Dir e Fall firwat Dir sollt e bessert Offer kréien. Dëst Fall wäert op Ärem Wäert gebaut ginn: Dir wëllt den Employeur erënneren, firwat Dir e ganz gutt Match ass, mat Erfahrung a Know-how, déi aner Kandidaten net hunn. (Wahrscheinlech, d'Patronen hätten léiwer net den Interviewprozess ze starten, se hunn Iech e Grond geholl!)
Och well Dir d'Employeure wëssen iwwert de Maartwäert fir d'Positioun. Dir kënnt d'Gehalt fir ähnlech Positioune bei aneren Entreprisen erwähnen. Hei ass wéi Dir Iech eng Firma schreift , an hei ass d' Gehaltsrechner fir Iech ze hëllefen Industrienraten ze kennen.
Do not Rush Rush
Well Dir braucht vill Informatioun ze hunn fir e vernierbar Ziedelangebot ze maachen, et ass ze laang daueren, ier Dir Negociatioune beginn. Start andeems Dir e Sende Merci fir den Job Offer schéckt an eng Timeline ze stellen fir wann Dir Kontakt kriss.
Vergësse keng Net-Salarie Virdeeler
Nodeems Dir Är Offer Bréif an e Ball krachet, kuckt méi wéi de Gehalt. Vläicht kritt Dir aner Virdeeler an Ausschreiwungen (wéi de Suen erofzesetzen, d'Fähigkeit, vu Weekend pro Woch moies usw. ze arbeieren), déi fir de klengt Loun maachen. Oder, wann Dir net, vläicht et e puer Nettounsnout-Beneficer, déi Dir froen kéint, datt de méi héchste Loun kann méi schmuel sinn. Dir kënnt e Bonus ausschreiwen fir d'Gesondheetsversécherung direkt unzefänken wann d'Firma eng 30-Deeg-Period Wartezeechen huet, zousätzlech Vakanz Deeg, Ofdeckung vun Är bewegt Ausgaben etc.
Do not Push Too Much
Denkt drun, firwat Dir Negociatiounen - ass et well Dir wierklech denkt datt d'Positioun méi héich ass, oder verhandelt Dir fir d'Verhandlungsgeschéck? Wann Dir mat der Offer ofséchert, kënnt Dir Iech net vill ze schwéier schéissen fir e bësse méi ze kréien . Déi bescht Aarbecht am Verhandlunge mat Aarbechtsplaz an Employeur glécklech mat der Resolutioun.
Do not Say Zuo Much
Et ginn Saachen, déi Iech net hëllefen, wann Dir de Gehalt verhandelt.
Wësse Wat ass wierklech wichteg fir Iech
Dir wäert je nach Är Verhältnisse ënnerschiddlech verhandelen. Wann Dir eng Joba Offer hutt, nodeems Dir e Joer laang ouni Aarbecht war, ass anescht wéi eng Offer, wann Dir eng tolerabel Aarbecht hutt. Bleift net bluf, wann Dir net wierklech wëllt aus der Offer Offer goen. Awer wann Dir Glécklech genuch ass fir zwee Jobangebote ze berücksichten, benotzt Dir dat an Äre Virdeel.