Wat bezuelt Dir ka Kënnt Dir vun Ärem Patron erwächen?
Dës Projeter sinn déi duerchschnëttlech Erhéijung, déi Mataarbechter kënnen an 2017 an 2018 erwaarden.
Si sinn net de Prozentsaz vun der Erhéijung, datt Mataarbechter kënnen iwwer de Comité bleiwen. Och wann d'Mataarbechter eng ähnlech Aarbecht maachen, hunn d'Patisserien ëmmer méi differenzéiert Bezuelung op Basis vun der Leeschtung.
Firwat sinn e puer Employée Receive Gehalt erhéijen?
Firwat féiere verschidde Mataarbechter méi wéi anerer fir eng ähnlech Aarbecht? Si kréie regelméisseg Receeder erhéicht a Gehalt hëlt . Véier verschidden Beschäftegungsproblemer haalen virun allem dës Tatsaach iwwer d'Lounerhéigung erop. Bezuelungserhéijunge sinn ofhängeg vun:
- d'Industrie, déi Dir gemaach hutt,
- den Aarbechtsmaart an de Maart-baséiert Bezuelung fir Är Aarbecht an Ärer Regioun vum Land,
- d'Bezuelungspraktiken an d'Philosophie vun Ärer Organisatioun, a
- Är Leeschtung op Ärer Aarbecht.
Méi grouss ass d'Differenzéierung vum Lounerhéijung duerch d'Personalvirstellung ass d'Norm. High-performant, héije Mataarbechter kënnen erwaarden datt esou vill wéi 4,5 Prozent op 5 Prozent an och an e puer Fäll bis zu 10 Prozent baséieren op hir Leeschtung.
Laut Kiplinger: "Fir d'Firmen préift 3% erop, ähnlech wéi d'Vergaangenheet Joer, mee wéi dat Budget ofginn ass kann u variéiren." Mat Mataarbechter mat dem héchsten Ranking kënne Steieren am Beräich vu 4,5% bis 5% gesinn. d'Präiserhéijung tëscht 0,7% an 1% Bonussen fir Salariéë sinn pro Joer 11,6% vum Bezuelnis, am Duerchschnëtt, mat Präsenz fir speziell Projeten oder onetime Erléissege vun 5,6 Prozent, am Duerchschnëtt. "
An, aus demselwechen Artikel, "Vill Entreprisen dinn de Prozess méi iwwer Feedback wéi d'Performance Rankings." Dat heescht, datt et e reelle Geleeënheet ass mat engem Manager ze setzen an ze kucken datt et e gemeinsaamt Verständnis ass: Wat ass wierklech vun mir erwäscht, Wéi wäert ech gemooss ginn, a wéi funktionéiert deen dat mäi Loun? "
Mat deem selwechten, wann Dir iwwer de Betrag vun Ärer Lounerhéigung enttäuscht sidd, ass déi wichtegst Fro, Dir musst Iech Äre Manager froen. "Wat kann ech maachen iwwer méng Leeschtunge an e Kontributiounen, fir datt ech fir den héchste Lounerhéijung an der Zukunft ka bréngen?"
Employé Performance huet en Impakt op Pay erhebt
D'Kompensatiounsdaten vun Mercer vergläichen ähnlech. Dem Mercer seng 2017/2018 US Compensation Planning Survey ", de Budget vun der Moyenne déi mer erwaart, soll 2,8% am Joer 2017 sinn, an de Prognosen riicht liicht bis 2,9% am Joer 2018."
Awer d'Gehaltserhéijungen fir Top-performante Mataarbechter-7 Prozent vun der Belegschaft - wäerten bal dauert wéi déi duerchschnëttend Aussteller, wéi Firmen weider hir Gehaltserhéijung op Basis vun der Leeschtung weider ënnerscheeden.
Zousätzlech ginn eng ëmmer méi Employéeë fir d'Budgetsproduktioun ofgeschaaft vu verschiddene Verdingungszwecker.
Niewat de Lounerhéijungen erhéicht d'Promotioun erop wéi e Prozent vun de Basissout , d'Mercer gesäit dat e "Zeechen datt Organisatiounen intern kucken am Talent a Karriere-Progressioun fir déi wichtegst Mataarbechter ze halen wéi e Risiko fir d'Konkurrenz ze verléieren".
Déi Promotioun erhéijen, no dem Mercer 2016, wat an der Ëmfro iwwert 8% vun de Gehaltserhéijungen averstane sinn, variéieren se duerch Job, awer konsequent fir all Grupp vun Employéen. "Fir Leit, Promotiounsenergie erhéicht bis zu 9,1% vum Basissout (am Verglach mat 8,4 Prozent virdrun) an fir Profis op 7,7% erhéicht (verglach mat 6,9% letzt Joer)."
D'Käschte vun de Virdeeler erhéijen d'Employement Compensation
D'Employéë mussen och d'Käschte vun hiren Avantagen berücksichtegen, wann se hir Total Compensatiounspakk ugesinn. Traditioun kann de mëttlere Mataarbechter net bewosst sinn wéi vill aner Entschiedegung gëtt wierklech vum Patron zur Verfügung gestellt .
"D'Employeurskäschte fir den Employeurkompensatiounen, déi gemooss goufen $ 35,28 pro Stonn am March 2017, ass de USBureau vun Labor Statistics matgedeelt. De Salarié a Salairen, déi gemooss goufen $ 24,10 pro Stonn, hu sech 68,3 Prozent vun dësen Käschten gemaach, während d'Beneficer $ 11.18 an de verbleibende 31.7 Den Totalen Employeur ëmfaassen d'Kompensatiounskäschte fir privat Industrien Aarbechter gemittlech $ 33.11 pro Stonn. Total Employeur Kompensatiounskäschte fir Staats- a Lokaler Beschäftegter gemittelt $ 48,24 pro Stonn. "
Sidd Dir un den Duerchschnëtt vun de Käschte fir Ären Employeur interesséiert fir Är Virdeeler ze bidden? Kuckt Iech de Merci fir de Quick Benefit Facts fir 2017. De Chart enthält d'jährlech Limiten bis 2017 fir verschidde Beneficer vun den Employeren, d'Definitioun vu héich kompenséiert Mataarbechter, an d'Sozialversécherung a Virdeeler.
Fuerschung Är Gehalt virum Sprangen Schëffer
Gleeft Dir Äer Aarbecht ass méi wäertvoll wéi Dir maacht? Wann Dir sidd, sidd Dir net eleng. An enger 2015 Survey, huet de Mercer festgestallt, datt d'Gehalt déi Beloun ass déi extrem héich geschätzt vun de Aarbechter, awer datt nëmme 55 Prozent vun den Aarbechter zefridden mat deem wat se verdéngen.
De wierklech interessant Erklärung ass datt wann et am Verglach mat de Maartdaten fir ähnlech Positiounen vergläicht, sinn nëmme 19 Prozent vun der Grupp tatsächlech bezuelt; 17 Prozent schéngen ze iwwerwaacht ze kréien an 34 Prozent si relativ kompenséiert.
Sidd Dir nach eng vun de Mataarbechter, déi Aarbecht fannen, well Dir fillen ënnert net bezuelt? Dir musst Är Maartfuerschung fortsetzen a sammelen Maartbasis Daten fir ze bestëmmen, ob Dir wierklech Ënnergangsfäegkeete sinn. Dës Siten ginn Iech eng Iddi un, wat eng Persoun an Ärer Regioun, mat Ärer Aarbecht, a mat Ärer Arbechtsbank kéint maachen:
- Payscale.com: Recommandéiert Site fir op d'Ënnersiche vun Informatiounen ze bezuelen. Hutt Dir richteg fir Mid-West-Aarbechtsplazen.
- Glassdoor.com: Mataarbechter an eelere Mataarbechter poste Bezuelungsinformatioun an Tarifferfirmen.
- Salary.com: Informativ Site: Pay Scales tendéieren héich héich a reflektéiert Grouss Stadregiounen. Fannt eng nëtzlech Salärszitt.
- Monster.com: Dir fannt e gratis Salärsammler.
Zousätzlech ass Personal Ressourcen professionnel Websäiten an Büroen, déi hinnen hëllefen, Entscheedungen iwwer Lounkreesser ze huelen . Heiansdo hunn d'Mataarbechter zougänglech op dës Reihen. Si wäerte wahrscheinlech méi no kommen wéi d'Mataarbechter an Ärer Regioun.
Déi Grouss Nationalsproeten sinn oft net esou genau wéi klenge regionalen Employeurbefragungen, wou den Employeur wierklech deelhuelt.
Vläicht kritt Dir Ären Employeur souguer déi Bezuelungskëschte fir Betribsplazen ze publizéieren déi hëllefe kënnen an Äere Sich fir Äert Pay-Potenzial ze entdecken. Laut SHRM sinn méi Patron'en dës Informatioun.
Dir wëllt nach ëmmer Geld maachen
Dir hutt d'nationale Moyenne gesicht an der Payscale.com Umeldung fir Är Industrie an der Regioun. Dir hutt Är Salairen op d'Lounkalkulatioun unzebidden. Dir hutt mat Äre HR-Fachleit geschwat an Dir hutt entdeckt datt Dir matgemaach bezuelt gëtt. Äert Gehalt kann zemol d'Pay-Praxis an d'Gehälterreegelen an Ärer Organisatioun sinn.
Mee, Dir wëllt ëmmer méi Suen maachen. Wat sinn Är Méiglechkeeten an wéi kéint Dir gär méi Suen maachen?
Net just an Ärer aktueller Aarbecht, mä während Ärer Carrière sinn Dir an d'Choixen, déi Dir gemaach hutt e groussen Impakt op wéi vill Geld Dir maacht. Dir hutt Méiglechkeeten. Kuckt dës Optiounen un.