Optiméieren der Employé Experience
Maacht et wat néideg ass a bäidroe fir d'ganz geschäftlech Strategie bannent engem Ressource-constrained Klimawandel ass e Thema, dat déi meescht HR-Professionelle alles ze gutt wëssen.
Treffen dës Erausfuerderungen an aktiv zum Erfolleg vun den Entreprisen erfuerderlech Schong, Planning a Technologie, déi d'HR-Strategie ugeet an ënnerstëtzt.
D'Aarbecht vun der Heutzuerchung huet verschidden Erwaardungen iwwert d'Art a Weis wéi se wëllen an d'Tools déi se benotzen fir hir Aarbecht ze maachen. Zesummenaarbecht vu Prozeduren an Zesummenaarbecht mat der Technologie, déi Informatiounsträif kënnen erlaben eng Erfahrung ze kreéieren déi eng méi engagéiert Aarbecht këmmert. Mä, fir positiv an engagéiert Mataarbechter Experienz ze schafen, ass direkt mat HR-Technologie-Choix verbonne ginn.
Treffen der Challenge vun HR Technology
HR Organisatioune sinn erfarene Benotzer vun der Technologie. Déi Technologie huet awer evoluéiert an zimlech vill iwwer d'Vergaangenheet verännert. HR-Technologie, oder e Produkt vu Produkter (oder Servicer) déi automatiséiert HR Prozesser ginn, ginn oft als Suite bezeechent.
Dir kënnt de Begrëff suivéieren op e puer Weeër, déi vu eenzel Produkter variéieren, déi mat anere Produkter vun der selweschter Firma zu Gruppen vu Produite vu ville ville Verkafter integréiert sinn, déi zesumme fir eng funktionnell Geschäftszone automatiséiert ginn.
Hautdesdaags ass och Suite eng Rei vu virausgebonnee Produkter déi vun engem eenzegen Anbieter geliwwert goufen, oder och e Grupp vu Software-Servicer, déi d'Funktioune benotze fir eng HR Organisatioun unzemellen ouni Urspronk oder Verkaf.
D'Ursaachen fir eng HR-Suite suivéieren och e bëssen evoluéieren, awer d'Basis ass nach ëmmer wichteg.
Et ass wichteg datt d'Léisung:
- automatiséiert esou vill Aufgaben wéi méiglech,
- e reduzéierten Fehler,
- ënnerstëtzt eng grouss Analys, an
- Offere selwer Méiglechkeeten op Employéen.
Automatiséierung a bessere Prozessoptimiséierung erlaabt HR fir méi strategesch ze ginn a konzentréieren sech op hir méi wichteg Aufgaben wéi Talent Rekrutéierung, Gestioun, Retention an Employéer Erfarung.
Core Prozesser a Interoperable Systems
Eng Léisung fannen, déi positiv Mataarbechter erliewt an erméiglecht strategesch HR Ziler z'entwéckelen, wann d'täteg taktesch Operatiounen automatiséiert ginn ass eng grouss Ofbestellung. Eng iwwerwältegend Zuel vu Choixen existéieren fir Technologie- a Providereuren , mä d'Patrone sollen strategesch Ausrichtung e Schlësselwahlkritäre maachen.
D'HR Organisatioun muss mat der Geschäftsstrategie alignéieren an e stützend System auswielen. Wann d'Evaluatioun vu HR Suiten beurteelt sollte HR Manager d'Fro stellen wéi d'Saache fir sécher ze sinn, datt d'Léisung fir d'Besoine vun hirem Betrib entsprécht. Schlësselfroen dozou:
- Kann de System all core HR Prozesse automatiséieren, erlaabt e modernen Aart a Weis wéi d'Embedded Collaboratioun an all Prozesser ze maachen an dës taktesch Operatiounen akzeptabel maachen? Kuerz, does the system meet core core business requirements?
- Ass d'HR-Suite eng kritesch Fonktioun optimistesch a bidd op d'Geschäftsziel vun der Firma bäidroen? Dës kritesch Funktiounen musse modern Weeër fannen fir talentéiert Mataarbechter ze fannen an ze gewannen, d'Fäegkeete vun der Mataarbechter ze entwéckelen an onbedengt Konfliktspläng fir Talentlücken z'ënnerstëtzen.
- Gitt d'HR-Suite e Wee fir end-to-end HR Prozesse a volle Datenintegratioun ze maachen déi e eenzegt Datenmodell ubelaangt? Fir Geschäftsméiglechkeet muss aggregéiert ginn a gitt op e komplette Datenbild, egal wéi eng Funktioun involvéiert ass. Dëst ass essentiell fir d'HR Organisatioun, déi probéiert probéiert end-to-end HR Prozeduren auszerechnen, während de positive Erfahrung vun der Mataarbechter maximal ass.
Talent, Strategesch Richtung a Change
HR huet de alen Personalabteilung Paradigma eriwwergelooss an ass eng wichteg Plaz fir Äert Geschäft bedeiten.
D'Verännerung ass mat der Bewegung an informéiert gefouert Entreprisë gebonnen, déi den Wäert vun Talent an d'Realiséierung erweidert huet datt et eng kritesch Ressource ass.
D'Technologie Choise eng Organisatioun maache muss d'Haaptfunktiounen vum HR automatiséieren an aktivéieren, awer och d'strategesch Missioun vum HR haut an Organisatiounen ënnerstëtzen. Et ass eng schwiereg Erausfuerderung, mä déi richteg Suite vun Produkter wäert d'Erreeche vun all dräi Geschäftsbedürfnisser erméiglechen.