Wat net als falsch Terminatioun kierft
D'Majoritéit vun den Aarbechter an de Vereenegte Staaten ginn am Wëlle beschäftegt , wat heescht, datt hir Patronen se aus irgend engem Grond respektéieren oder guer keng Ursaach hunn, ouni datt d'Grënn net diskriminatoresch sinn.
(Méi op dat an enger Minutt.)
Dat heescht, datt et normalerweis legal ass fir Ären Employeur fir Är Aarbechtsplaz onerwaart ze schränken, ouni fortgeschratt Warnung an ze decidéieren fir e Begrënnung fir Är Enn ze hunn.
Tatsächlech hunn vill Patronen esou kleng Notiz oder Erklärung méiglech wéi méiglech ze bidden, esouguer esou wäit wéi d'Ofkierzung als Oflaabheet charakteriséiert ze sinn, an net d'Risiko ze verletzen géint de Gesetz ze maachen, andeems en e Grond denkt, dat spéider als diskriminatoresch ass.
Bound Line: Wann Dir e Kontrakt oder e Kollektivverhandlungsofkommes hutt, deen e gewëssen Betrag bemierkbar ass, ass et legal fir Äre Patron ze ignoréieren.
Si sinn och net verpflicht fir Iech mat enger Geleenheet ze këmmeren, fir Probleemer mat Ärer Aarbecht ze korrigéieren, ier Dir Är Aarbechtsplaz kierzen. (Och wann et als Politik vun der Entreprise Politik vill méi Employeuren en Standardprozess fir Terminatioun schafen, deen e Verbesserungsplang vun der Leeschtung verbessert huet , sou datt d'Chancen fir juristesch Haassel miniméiert an eng gutt Moral tëscht dem Personal behalen.)
Beispiller vu falsche Terminatioun
Per Bundesgesetz, et ass illegal fir Patrone diskriminéieren zu hir, fir ze schéissen oder ze promoten op Basis vun:
- Geschlecht oder Geschlecht
- Race oder Faarf
- Relioun
- National Origin
- Behënnerung
- Schwangerschaft
- Alter (méi wéi 40, pro federale Gesetz, obwuel e puer Staate Schutz fir Aarbechter als dee Alter 40 hunn)
- Genetesch Informatioun
D'Aarbechter kënnen och eng Beschwerde mat der Equal Employment Opportunity Commission beschreiwen, wann se sexuell belästegt sinn , fir fir en Whistleblower ze sënneren , konstruktiv Entlousung (aka zum Récktrëtt) oder fir e feindlecht Aarbechtsumfeld ofleeft .
Froen ze froen fir sech ze sangen
1. Fannt Dir, datt d'Kündigung op Diskriminéierung baséiert? Wann Dir dofir sidd, wäert Dir wahrscheinlech e Diskriminéierungskonzept bei der EEOC fichieren, ier Dir eng Diskriminatioun am Aarbechtsplatz géint Äre fréiere Patron hutt. (Ausnahm: d'Verstoe vum Equal Pay Act braucht Dir net fir e Charge ze fileën, wann Dir Är Animateur bannent zwee Joer vun der Bezuelung ënnerschreift.) Denkt drun datt Dir e limitéierten Zäitzeechen huet, Normalerweis 180 Deeg vun der Zäit vum Zwëschefall, obwuel lokal Gesetzer dës Frist bis op 300 Deeg verlängeren. Fir méi Informatioun ze gesinn, kuckt op der EEOC Säit fir eng Diskriminatioun opzehuelen.
2. Wat ass Är Ziel am Suing (a realistesch?) Wëllt Dir Geld, eng Verännerung am Verhalen oder einfach d'Zefriddenheet vum Wëssen, datt se net mat hinnen erreecht hunn, scot-free? Et ass wichteg ze wëssen wat Är Ziler sinn, ier Dir mat engem laange rechtleche Prozess agefouert gëtt.
Consultéiert mat engem Beschäftegungsanbêl fréizäiteg, fir ze verstoen, ob Är Ziler sinn raisonabel.
3. Sidd Dir bereet ze Zäit a Geld ze investéieren an Äert Fall ze verfolgen? Wann Dir net en Aarbechtsberood fannt Dir Är Case pro Bono, Suing ass deier. Et kann Tausende vu Dollar kascht fir e Kostüm ze préziséieren. Fir méi Schlëmmeres ze maachen, hunn d'Patronen normalerweis In-House-Affekoten un der Rei fir Iech mat Verzögerungen a Verzicht ze bréngen. Engersäits sinn vill gesetzlech Küstungsprozeduren ni Schrëtt nogefiller, sou datt d'Patronen drop setzen. Denkt un wéi vill Zäit, Geld an Effort Dir leet an de Prozess ëmgoe kënnt, ier Dir fortgitt.
Wéi et Move After After Fired
Egal ob Dir wielt, datt Dir géife froen fir falsch Terminatioun ze bezuelen, braucht Dir e Plang fir e Kilometer viru Geriicht ze bréngen .
Dat heescht datt Dir Är Rechter als (fréiere) Mataarbechter kenne wann Dir a wou Dir Ärt lescht Paycheck kritt hutt, egal ob Dir berechtegt fir Vakanzenzäit a krank Zäit ze bezuelen, wat mat Äre Gesondheetsproblemer, Pensiounsplang, all Bestands Méiglechkeeten a méi.
HR wäert Iech bei dësen Froen hëllefen ze hëllefen, och informéieren Iech iwwert wéi d'Firma plangt d'Entloossung ze charakteriséieren. Et ass an Äre beschte Interesse fir elo erauszefannen, virun e puer Zukunftsbezierker anzeféieren fir Är Aarbechtsbeschäftegung ze kontrolléieren .
Huet net ugeholl datt se d'Schlëmmst soen: vill Organisatiounen hunn eng Politik iwwerpréift keng méi wéi Jobtitel a Termen vun der Aarbechtsplaz. Dir kënnt och Recht op d' Chômage profitéieren , jee no. Dir wësst net bis Dir Froen hutt.
Wann Dir op d'Zukunft kuckt, Praxis interviewt Froen iwwer d'Terminatioun , a sammelt Referratiounen vun Kontakter fir Är Kandidatur fir Aarbecht ze stärken. Loosst dës Liwwerung net am Wee vun Ärem Succès bleiwen. Vill berühmt an iwwerflüchtlech Leit goufen ugefrot, ier si hir Mark op der Welt hunn, wéi de Steve Jobs , Oprah Winfrey an Thomas Edison .