Wann Dir fir eng Aarbecht berücksichtegt sidd a gefrot ginn, eng Tester ze huelen, kënnt Dir Iech viru wat der Test ass, wéi et Är Chancen beaflosst géif beurteelen, a vläicht ob et och legal ass.
Hei, fir esou Ufuerderungen a Perspektiv ze setzen, ass e klengen Iwwerbléck iwwer d'Aarbechtsplaz.
Legalitéit a Funktion vu Pre-Employment Testing
D'Patronen oft benotzt Tester a aner Auswielungsprozeduren, fir Bewerber ze léinen. Verschidde vun dësen Tester konzentréieren sech op eng berufflech Kompetenzen an Fäegkeeten, anerer sammelen perséinlech Informatioun fir verschidden Zwecker a si sinn kontrovers.
Wann d'legitime Bedenken existéiere sinn d'Préiftess Tester legal, wann d'Firma net d'Testerresultë benotzt fir Diskriminatioun op Basis vu Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Nationalitéit, Relioun, Behënnerung oder Alter (dh fir d'Bewerber nëmmen auszeschléissen well se 40 Joer oder méi ginn). Beschäftegungsprobleme mussen gëlteg sinn a muss op den Job bezuelen, fir deen Dir applizéiert.
Eng grouss Ausnahm ass Lettmagnettentester , déi illegal an de meeschten Ëmstänn, virun an an der Aarbechtsplaz, illegal sinn, duerch d'Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Déi Zort vun Tester déi hei diskutéiert gëtt ass ënnerscheede vun der Tester déi néideg ass fir professionnel Zertifizéierung a Lizenzen ze kréien. Den Ënnerscheed ass datt d'Zertifizéierungen an d'Lizenzen duerch Gesetz oder duerch d'Industrienormen erfuerderlech sinn an net deelweis vum Employement fir eenzel Employeuren sinn.
Typen vun Aarbecht Tester
Beschäftegungs Tester kënnen kucken ob wéi eng Kandidaten d'Aarbecht sinn, wat et kann maachen oder ob se d'physesch Aufgaben vun der Aarbecht sécher maachen kënnen.
Ideal dës Tester sinn als Mëttel fir de Manager vum Chantier, e Wee fir Viraussetzungen ze vermeiden.
Perséinlechkeetstester
Perséinlechkeetstester beurteelen de Grad, an deem eng Persoun vu verschiddenen Zorte oder Ëmstänn huet oder wat d'Wahrscheinlechkeet virstellt, datt eng Persoun an engem bestëmmte Behuelen engagéiere wäert. Ideal ass d'Zil, festzestellen, ob e Kandidat e gutt sinn fir d'Aarbecht an d'Firma ze kréien. Perséinlech Tester sinn normalerweis esou sou geschriwwe wéi all Versuch vu Räich. Zil vun der Beschäftegungsprüfung ass d'Persoun ze léinen, déi de Profil vum idealen Animateur passen déi d'Organisatioun siche wëllt.
Talent Assessment Tester
Talent Assembléeën ginn benotzt fir ze hëllefen d'Leeschtungsveraarbechtung an d'Haltbarkeet vum neie Locatioun virzebereeden. De Fokus ass op potenziell Fäegkeeten an Fäegkeeten, sou wéi vun der Perséinlechkeet oder de Fäegkeeten, déi sech vun der Aarbecht vun der Bewerberin vum Appel unerkannt hunn. Dës Tester vun Tittele maachen Hëllef beäntweren ob de Bewerber bei Erfolleg oder Erfolleg wäert sinn.
Kognitiven Tester
Kognitiven Tester si benotzt fir d'Argumentatioun vun der Kandidatur, d'Gedächtnis, d'Perceptualitéit an d'Genauegkeet, an d'Fäegkeeten an der Arithmetik a fir d'Liese verstoen, wéi och d'Kenntnisser vun enger Funktioun oder Aarbecht. Kognitiv Fonktioun ass ongeféier wat déi meescht Leit mat "Intelligenz" bedeuten, obwuel ech richteg Intelligenz och e puer aner Aspekter huet.
Emotional Intelligence Testing
Emotionale Intelligenz (EI) ass d'Fäh ass individuell fir seng oder hir eegene Emotiounen an d'Emotiounen vun aneren ze verstoen. Strong Emotional Intelligenz ass wichteg fir déi meescht Aarbechtsplazen a kritesch fir e puer, well emotional intelligent Leit hunn d'Fähëgkeet fir mat Kollegen ze schaffen, interagéieren mat der Öffentlechkeet a vergläichen Enttäuschungen a Frustratiounen op eng ausgerechent a professionnell.
Pre-Emploi Physikalësch Examen
D'Employeure kënnen eng Kandidatur virun der Beschäftigung erfuerderen fir d'Eegeschafung vun engem Individuum fir eng kierperlech exigent oder potenziell geféierlech Aarbecht ze bestëmmen. Pre-Beschäftegungsinstituter ginn benotzt fir festzestellen, datt eng Bewerberin déi kierperlech Fäegkeeten an Konditioun verlangt fir de Job ze maachen.
Physikalesche Fäegkeeten
Physikalesch Fähigkeets-Tester messen déi kierperlech Fäegkeet vun enger Approche fir eng speziell Aufgab oder d'Kraaft vu spezifesche Muskelgruppen ze maachen, wéi och Stäerkt an Konditioun am Allgemengen.
Drogen Tester
Et gi verschidde Typen vun Drogenproblemer, déi Kandidaten fir Aarbecht maachen kënnen opgefuerdert ginn, ze huelen. D' Typen vun Drogenproblemer, déi d'Präsenz vun Drogen oder Alkohol unzepassen , gehéieren Urin-Drogen-Tests , Haartdrogene- an Alkoholproblemer , Spigel an Drogen-Bildschirm a Schwitzen Drogen-Bildschirm. Et ass wichteg ze bemierken datt déi meescht Alkoholprüfungen bestëmmen, ob de Sujet momentan entweckelt ass, gëtt et näischt equivalent fir Drogen. Drog Tests bestëmmen, datt d'Sujet verschiddene Chemikalien all Kéier an de leschte Wochen oder Méint benotzt huet.
Englännerekenntnisser
Déi englesch Kompetenztester bestëmmen d'Englesch Fluenz an de Kandidaten, déi normalerweis fir Kandidaten verlaangt sinn, déi éischt Sprooch net Englesch ass.
Sample Job Task Tester
Probeplazeprobleemtprobleemer wéi Prêt Tester, Simulatiounen, Aarbechterproblemer a realistesch Aarbecht Previewen, beaarbecht d'Performance vun engem Kandidat an Aptitude u speziell Aufgaben. Denkt elo sou eppes wéi eng Audioun.
Tester fir Restaurant Jobs
Restauranten kënnen Testanalyskanten als Deel vum Screeningprojet testen fir ze bestëmmen, wéi vill si iwwert de Betrib wëssen, a wéi wäit si se amgaang ze behandelen.
Background Checks an Kreditt Kontrollen
Background a Kreditt Kontrollen
Criminal Background Schecken informéieren iwwer d'Arrest an d'Iwwerzeegungsgeschicht. Kredittprüfungen informéieren iwwer Kreditt an Finanzgeschicht. Duerfir, wann a wéi d'Patrone hir Aarbecht Bewerber iwwerpréiwen .