Wëllt Dir wësse wéi et op eng onbevalent Fuert vu Wäerter vun der Aarbecht ze maachen?
Applikatioun fir eng onbeféierlech Verloschter vun der Abonnement ass oft geschitt, wann e Mataarbechter seng oder hir existent bezuelte Zäit ofgeschloss huet .
Den onbequemen Abschied vun der Verloschterwäert net de Gehalt vum Employé während der Passung ausdehnt awer garantéiert aner Kontinuitéit, déi fir d'Mataarbechter kritesch ass.
Wichtegst Bestanddeel vun engem onbequemen Abléck aus
Déi wichtegst Komponente vun engem Verloscht vu Verloscht ass datt d' Beschäftegungsplaz weider geet während de Congé par vun der Verloschter. Entweder duerch Gesetz oder duerch Entscheedung, jee no der Ëmstänn, sinn och vill Patrone weider eng Krankeversécherung mat engem Verloscht vun der Mataarbechter. De Mataarbechter muss fir aner Virdeeler bezuelen wéi z. B. Zännversécherung oder Liewensversécherung während e Verloscht vu fehlen.
Een Abléck aus der Vergaangenheet ass entweder bezuelt oder onbezahlt (heefeg) an e puer Blieder vum Ofsoen erfëllt vum Gesetz. Eng Ableitt vu Schwächt ass och erlaabt duerch d'Patronen, op engem Fall op Grondbasis an de meeschte Patronenpolitik.
Elteren, zum Beispill, kënnen eng onbezuelter Auslaaf vun der Vergaangenheet unzefänken fir hir Absenzung aus der Vergaangenheet no der normaler Zäit ze verlängeren, fir Elterendeel vum Betrib ze hunn.
En anert Beispill vun engem Verloscht vu Fleegeplang ëmfaassen en Employé eng bezuelte Verloscht vu Verloschter ze ginn wéi d'Zäit brauch aus der Aarbecht, wann en Employeur iwwert d'Beschëllegunge vun der Rechtschëllegung vum Employeur ermëttelt. (Préjudéierend bewäert ze ginn, kritt de Mataarbechter Pei.)
An engem anere gemeinsamen Beispill firwat en Employeur eng onbezuelter Auslaaf vun der Vergaangenheet froen kann, gouf de Mataarbechter als en Administrateur vun engem Relatif bezeechent.
Wann de Mënsch stierft, de Verloschtferlaf wär net allgemeng d'Zäit, wann de Mataarbechter Investissementer an der Pfleeg vun de verstuerwene Wunnen investéiere mussen.
Legal Issues Um Employé Blat vu Ofwécklung
Dir musst mat den Gesetzer vertraut sinn, déi Reglement vun Absencen an Ärem Staat oder Land regéiert. An den USA variéieren Viraussetzungen vu Stat zu Staat, awer e puer Blieder vun der Ofwuelung gi vum Bundesrecht.
Beispiller vun engem gesetzleche obligatoresch onbefierkte Congé de Fehlen sinn ze laang Zäit vum Affekot vum Familljeministère a vun der Uniformed Services Employment and Rights Act (USERRA). D'Bereetschaftszäit ass e Beispill vun engem Verloscht vum Arbechtsfall, wou d'Employeure bezuelt de Mataarbechter fir eng gewëssen Zäit an dann kann de Mataarbechter d'Zäit aus der Aarbecht erofhuelen, andeems se en onbezuelten Congé ausginn.
D'Jury Duty ass en anere Beispill vun engem bezuelte Congé vum Flichten, dee gesetzlech gesetzlech an de meeschte Jurisdiktiounen erfuerderen, obwuel de Patron kéint Politiken iwwerhuelen, wéi laang se gewëllt sinn d'Gehalt vun den Mataarbechter fir eng ausgedehnte Prozedur ze bezuelen.
Fir e krankem Familljemember ze këmmeren, deen net Member vun der direkter Famill ass, en medizinesche Behandlungsland an engem anere Land ze kréien, en ausgedehnt Visite vum Heemechtsland vun engem Employé fir Famill ze gesinn, Verlängerung fir Eltereliewen no 12 Wochen, déi vum FMLA , an d'Zäit ewech vun der Aarbecht, fir mat dem Besëtzer vun enger geliewtent ze sinn, sinn Beispiller firwat Mataarbechter e gëeegent Blat vum Ofwaasser ze huelen.
An e Fall muss de Patron e Applikatiounsprozess an eng Politik fir e Verloscht vun der Abonnement. De Patron muss d'Politik an enger ondiskriminator Art a Weis uwennt . Mat enger Politik an der Plaatz, d'Employeuren suergen datt si zimlech an egal sinn all Employée Applikatiounen fir e Verloscht vum Fehlen.
Wéi frot Dir fir eng onbezuelten Ofkierzung vu Ofwaasser
Dir hutt geléiert, wat Dir braucht, iwwert en onbezuelten Auslaaf vun der Aarbecht ze wëssen an Dir hutt décidéiert, Dir misst eent huelen. Dëst ass wéi Dir Iech en onbezuelten Congé gefuerdert.
Gitt Ären Employeur esou vill Bemierkung wéi Dir eventuell kënnt . De Patron ass fir Iech sécher ze stellen datt Är wichteg Aarbechterkomponent vun aneren Mataarbechter während Ärer Vergaangenheet iwwerholl ginn. Hie wäert Iech schätzen, datt Dir hien op der Manéier informéiert huet, fir datt hien net vun Ärer leschter Minutt opgezwongen ass.
Zum Beispill, Äre Groussmamm a stierwen a sidd Dir de Verwaltungsgeriicht. Loosst Äre Patron wëssen, datt Dir dës Familjen verpflicht hätt mat dem Immobilie ze beschäftegen, wann Dir feststellen datt Äre Groussmamm a stierft.
An engem zweete Beispill sidd Dir zimlech sécher, datt Dir wëllt mat Ärem Kleederkäschte fir Är Zäit bleiwen nodeems Dir Är Virdeeler benotzt. Äre Stot huet en zweet Erlabnis datt Dir leeschte kënnt fir en onbezuelten Congé ze kréien. Loosst de Patron wëssen, soubal Dir d'Méiglechkeet d'Fro stellt. Dëst ass de beruffleche Wee fir eng ausgedehntes Fuerderungszoustand ze fannen.
Net Paid Blat vum Fehlen sinn net wéi en Employeur profitéiere wéi d' Verhandlungen iwwert e flexiblen Zäitplang . Fir dat ze maachen, brauch Dir de Patron fir e Benefice fir den Employeur ze gesinn fir Är Ufro ze kréien. Mat eng onbezuelter Vergaangenheet, kënnt Dir Iech an der Positioun soen, datt Dir e Congé ausfëllt, och wann Dir e Rendez-vous hätt, net de Choix.
Kennen de Staat an déi international Gesetzer wou Dir wunnt. A verschiddene Fäll Fäll ass Äre Patron net berechtegt, Är Ufro net ze refuséieren.
Gitt politesch a gitt eng komplett Erklärung firwat Dir den Ausléiser braucht an Dir wéini Dir Iech zréckkuckt. Ären Employeur schätzen eng Face-to-Face Notifikatioun anstatt e Mail oder Text Message. Hien wäert och d'Transparenz vun all Ufro schätzen, déi Dir maacht, fir datt hie weess wat an Ärem Liewen geschitt. Wann Dir den Employeur an der Loop gehaal hunn, gëtt Är Ufro net iwwerrascht. Brainstorm mat Ärem Manager oder Ären Employeur wéi Dir Är Aarbecht iwwerdeems während Dir sidd am Congé.
Loosst Är Kollegen, Mataarbechter an d'Cliente wëssen, datt Dir eng onbezueler Verloschter vun der Ofginn hutt. Dir braucht net ze soen, firwat Dir de Congé deelt. Mee, well se de Pëllen huele wann Dir sidd aus, Dir wëllt se erzielen wann Dir wëllt zréckkommen. Dir wëllt och Är Clienten soen, wien si kontaktéiere kënnen.
Dir kënnt bequem op eng onbeféierlech Verloschtung vun dësen dräi Schrëtt benotzen. Denkt un Är Interessen vun Ären Employéën wéi och Är eegen an en onbezuelten Auslaaf vun der Verloschter sollten net negativ Auswierkungen op Är Karriär Erfolleg an Fortschrëtter hunn.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.