D'Direktioun vum Manager fir de Verloscht Leave, Pay an eng Sample Policy
Als Employeur fir d'Mataarbechter fir zesummegesat, konsequent an carjend gewidmet, wäert Dir Är Startplatz an Ärem Employeurhandbuch dokumentéieren . Dëst beäntwert déi éischt Froe vum Employeur an erzielt him oder hir, wat se mat Hëllef vun hirem Patron kënnen hëllefen.
Dëst ass och garantéiert de Mataarbechter, datt de Patron d'Bedierfnisser vun den Mataarbechter këmmert, déi Korruptioun erliewen. Dëst ass eng Erliichterung fir Mataarbechter während hirer Zäit vun Trauer.
Firwat freet Zäit fir ze verginn?
De Verloschtverloscht ass gewëllt fir eng Begrënnung ze maachen, bei der Begriefnis an Begräicherung ze respektéieren, respektéiert d'Famill op eng Wake oder Visatioun, mat de Besëtzer vun den verstuerwenen an Wëlle an all aner Nebenkosten, déi d'Mataarbechter muss bewosst ginn, wann e Lieblingsstécker stierft.
D'Betriber berechtegt Aenzeien vun ongeféier dräi Deeg fir den Doud vun engem direkten Familljemember. Firfirze fir Betriber a Frënn ze verginn Zäit ze verzeechnen.
Déi meescht Organisatiounen sinn bereet fir Mataarbechter mat zousätzlech onbezuelten Deeg z'ënnerstëtzen , wann et néideg ass, datt de Mataarbechter d'Affären vum verstuerwene Familljemember kann ëmsetzen. Wann en Employeur d'Partei ass, déi responsabel fir de Verstouss hir Geschäfter ze maachen, muss de Mataarbechter e puer Wochen onerlaang Zäit brauchen fir säi Lieblingsverfalen ze packen.
Dëst gëtt nach méi komplizéiert, wann de Relatif an engem wäitem wäitem wunnt. Wann d'perséinlech Affären individuell sinn, a besonnesch an deene Fäll wou de verstuerwene Frënd net e Wëllt verletzt huet, de Fall vun der verstuerwener Affär zimlech komplex an ze laang sinn. D'Employéen mussen Hëllef vu sengem Patron brauchen fir dës ongewollt unzuelte Waasser z'eweisen.
Employeren mussen hir mat Employé'en op engem Fall op Grond vun der Offer un onbezuelter Zäit aus oder der Verkeeferung vun der Vakanzzäit , der PTO oder de perséinlechen Deeg fir Äert Beweegungsstätten ze schaffen. De Mataarbechter schätze wäert wéi Dir him oder hir während senger Zäit vu Korruptioun an der Zukunft behandelt.
An Är aner Mataarbechter kucken wéi Dir d'Verloosser behandelt. Si bilden Meenungen iwwer Iech als Employeur, awer och léiere wéi et kann erwaarden wann se en Doud an hirer Famill erliewen
Hei ass e Prêt ofzebréngen Politik, déi Bestëmmungen regelméisseg an der Gesellschaft vu Genossenschaft befënnt.
Bereetungspolitik Préift
Trauerfeier Leave for a Immediate Family Member:
Wann en Doud an der direkter Famill vun engem Employeur geschitt ass, kënnen all regelméisseg Vollzäitaarbechter bis zu dräi (3) Deeg ouni Aarbecht bezuelen, fir un der Begriefnis ze feieren oder Bestattungsarrangements ze maachen.
De Gehalt fir Zäit gëtt fir eng Deelzäitaarbechter virgeworf, wann de Begriefnes op engem geplangten Aarbechtsdag stattfënnt. D'Firma kann an ongewéinleche Kontext verifizéiert ginn d'Notzung vum Deportatiounskrank.
Direkt Affekot Familjemêmber fir Virsëtz Leave:
D'direkt Familljemembere sinn definéiert als Equippe vum Eedem, Elteren, Stéifparteien, Schwësteren, Bridder, Kanner, Stierkelen, Groussmammen, Schwéiesch, Schwéiesch, Schwëster, Schwëster, Schwëster, In-Law, Duechter a Schwamm.
Net-Familljemember Funeral Leave:
All Regelméisseg, Vollzäitaarbechter kënnen bis zu engem (1) Dag ofhuelen mat Bezuelung fir de Begriefnes vun engem enkadelen, net-Familljemember. Dës Zäit gëtt ofgeleent a gëtt vum Verwalter vum Manager beschäftegt .
De Gehalt fir Zäit gëtt fir eng Deelzäitaarbechter virgeworf, wann de Begriefnes op engem geplangten Aarbechtsdag stattfënnt.
De Supervisor soll bestätegt datt d'Zäit op d'Zäitkaart genee richteg erfonnt gëtt. D'Gesellschaft kann verifizéiert ginn d'Notzung vum Congé.
Zousätzlech Zäit:
De Betriber verstéisst d'Tatsaach, datt den Doud en individuellen oder eng Famill hunn, duerfir zousätzlech net bezuelte Zäit kann accordéiert ginn. De Mataarbechter kann Arrangementer mat sengem Manager ginn fir eng zousätzlech véier onbezahlte Deeg aus der Instanz vum Doud vun engem direkten Familljemember.
Zousätzlech onbezuelter Zäit kann och Depensen wéi Distanz, Verantwortung vum Individuum fir d'Begréissung Arrangements, an d'Verantwortung vum Employeur fir d'Besoinë vun der verstuerwener Persoun gestuerwen ass.
Individuell Bezéiunge mat Employé kënnen diskutéiert ginn mat dem Manager vum Personal an de Mënscherechter, fir ze erméiglechen, ob zusätzlech Iwwerleeungen noutwenneg sinn. Et ass d'Betribsbestëmmung fir d'Mataarbechter während hiren Zeien vu Trauer a Verruf.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.