Aarbechtsplaz Shadowing Léiert Mataarbechter léieren iwwer verschidden Aarbecht
Job Schattend erméiglecht et Schüler, Mataarbechter oder Internale fir e wichtege Wëssen iwwer e wat en Employeur deen eng speziell Aarbecht an all Dag hält.
De Schattendappe gëtt eng méi räich Erfahrung wéi d'Liesen vun enger Jobbeschreiwung oder en Informationsinterview, wou en Employé seng oder hir beschreift.
Job Schattendéit erméiglecht de Beobachter d'Nuancen vun enger bestëmmter Aarbecht ze verstoen an ze verstoen. Den Aarbechter schaaft dee Mataarbechter kann beobachten, wéi de Mataarbechter d'Aarbecht, d'Haaptaussehele vun der Aarbecht erwaart, an d'Employéeën mat deenen d'Aarbecht interagéiert.
Hien oder se kann Mataarbechterversammlungen besichen, Klienten besichen, Konferenzait oder Trainingsaarte maachen, a komplett vertraut mat der Aarbecht.
Wien eng Participatioun um Beruff ze schafen?
Schattenduerch gëtt effektiv wann eng Organisatioun onbedéngt en neie Mataarbechter huet an wann Dir laangfristeg Employéen iwwert verschidden Arbechtsplazen an der Firma léieren. En Employé kann Interesse hunn fir eng aner Aarbecht ze maachen, zum Beispill, awer hien oder si ass net sécher datt de probéiert huet a fir eng uncertain Zukunft kënnt.
Schattendem Job kann genuch Informatioune iwwer déi nei an ënnerschiddlech Aarbecht leeën fir den Angscht vun der Unerkennung ze bekämpfen. Also, Schattingslaborung ass e praktesch Instrument, wann Dir Bescheed wiert Opfaart Opkaart iwwer Transfere oder Transfert .
D'Schattingsoptioun ass och effektiv fir Hochschoulen an High-School-Studenten, déi hiren Interessi un enger Karrière testen wëllen ze entdecken, wat geschitt an enger spezieller Aarbecht am Dag.
Schattendot ass e wesentleche Bestanddeel vun all Praktikum ; Interne brauchen d'Geleeënheet, eng Rei vu Beruffer innerhalb enger Firma ze erliewen, während se an hirer Praktikatioun ariichten. (Schreift e Internateur bei engem Schreif a gesäit déi selwecht Aufgaben fir d'Dauer vum Praktikum unzegoen fir schlechte Planung an eng gescheitert intern Erfahrung .)
Wann Ass Job Schattowing am Wichtegsten an effektiv ass?
Schattingseropend ass effektiv fir eng Aarbecht, an där d'Zeechnung méi graphesch ass wéi d'Erzielung, oder wann d'Zeechnes eng wichteg Komponente vum Léieren ass. Wann d'Jobtag schattend, gesäit d'Mënschheet d'tatsächlech Leeschtung vun der Aarbecht an Aktiounen. Mä, am Job Schattendunge kuckt de Participant och d'Nuancen vun der Servicer oder de Job gemaach.
De Participanteur erfëllt den Approche vum Personal, d'interpersonal Wechselwirkung erfuerderlech, d'Schrëtt an d'Handlungen noutwendeg, an d'Komponenten déi néideg sinn fir de Job ze maachen, déi de Mataarbechter ni kënne soen.
Obwuel all Aarbechtsplaze kann e Bestanddeel vun Aarbecht hunn, déi als Deel vun hirem Ausbildungs- an Employeurentwécklungsplang vertruede sinn, ass den Job Schatting besonnesch effektiv fir Aarbecht wéi dës.
- Restaurant Mataarbechter: Personal, Barkeeper, Käch, Chefs, Bus Persien, Kassisten, Gäscht, a sou weider.
- Medizinesch Beruf: kierperlech Therapie, Beruffstherapie, Krankenkees, Dokter, Radiologen, Chirurg, a sou weider.
- Fabrikéieren Aarbechtsplazen: Superviser, Qualitéitskontrolle, erfollegräicht Mataarbechter, Maschinnenoperateur, Tool an Stierverhéierer, Maschisten a sou weider.
- Administratioun: Rezepter, Administrateurassistenten, Sekretäre, Klerks, a sou weider.
- Gutt Trades: Schräiner, Schéinheet, Holzwierker, Elektriker, Installateur, Heizung a Killtechniker, a sou weider.
- Produkt Entwécklung a wourëms de Maartprogramm mat Computerprogramméierung, Maartfuerschung, Marketing, Verkaf, Kundendienst, technesch Support, Benotzererfarungsprüfung, Qualitéitskontrolle, a sou weider.
Dës Beispiller weisen op d'Typen vun Aarbechtsplazen, wou d'Léierplaz vum Schattessen lieweg ass e wichtege Bestanddeel. Allerdéngs ass de Léierprozess op irgendeng Aarbechtsplaz duerch e Baustoff vun den Aarbechtsplaze verstäerkt ginn.
Also, automatesch net eliminéieren, zum Beispill Positiounen wéi e Managementmanufaktur, Humanressourcen, Kontroll, Finanzéierung an Exekutiv Leedung. All Aarbechtsplazen hunn Komponenten, déi am meeschten geléiert ginn, wann de Job an Aktiounen ze gesinn.
Eng Aarbecht Schattendat kann Mataarbechter maachen, deelhuelen an Brainstorming Sessiounen, Notizen während Plängsitzungen, Debrief Aarbecht Kandidaten, an un verschiddenen net-confidential Aktivitéiten deelhëllt.
Wann de Job Schattendissent Essential?
Schlussendlech gëtt Schattendlëschten essentiel wann een Employeur intern fir seng oder nächste Rolle trainéiert huet. Zum Beispill, de HR Manager schait den HR-Direkter, wann de Regisseur eng Viraussetzung fir Vizepresident erwaart; E HR-Assistent Schatten den HR Generalisten wann de Generalist eng Promotioun fir HR Manager erhofft.
An enger Produktiounsfirma kann de Pressefreiber net eng Promotioun kréien fir eng Iwwerwaachungsroll, wann hien en Pressekonferenz ofgeschloss huet fir hien ze ersetzen. Trainings fänkt mat Job ze schaafen, sou datt den Ersatzvertrieder de grousse Bild verstinn, ier Dir geschafft fir d'Tenontongpresse ze bedreiwe.
Fannt méi iwwer d'Grënn firwat Organisateuren d'Aarbechtsplaz als e wesentleche Bestanddeel an hire On-the-Trainingsmethoden benotzen wëllen.