Uleeën Intern Intern Training fir d'Wëssen an d'Kompetenz vun Äre Mataarbechter ze entwéckelen
On-the-job Training, déi d'Personal an hire Fäegkeete verbessert an hir hir Flexibilitéit fir déi nächst Promotioun garantéiert, ass meeschtens wäit vun engem ëffentleche Seminar.
Mäi Kernkrees-Artikel iwwer Training léisst d'verschidde Weeër datt Organisatiounen Traineren fir Mataarbechter ubidden. Obwuel e puer Methoden déi externen Attentater zu Trainingsprogrammer an Seminären involvéieren, sinn ech e festen Glawen an der Muecht vun den Trainings- an Entwécklungsaktivitéiten, déi d'Mataarbechter intern maachen.
Interne Formatiounen a Entwecklung spigelen déi grouss Barrieren déi d'extern Ausbildung këmmeren. Internt Training reflektéiert e festen Wëssen vun der Kultur an der Organisatioun .
Déi intern Ausbildung benotzt Realtime Beispiller, Problemer an Erausfuerderunge fir d'Participanten am Dag op der Aarbecht ze treffen. Déi erfollegräich intern Formatioun weist d'exakt Fäegkeeten a Wëssen z'ënnerschreiwen, datt d'Participanten hir Aarbecht erfollegräich brauchen. Et preparéiert och Mataarbechter fir Erfolleg an hir nächst Aarbecht.
Interne Formatioun gëtt an der Sprooch an der Terminologie presentéiert, datt d'Participanten verständlech sinn a kënnen. D'Internal Training entwéckelt d'Kompetenzen vun den Employeren an hëlt eegent Wëssen iwwer de Sujet.
Dir wahrscheinlech ass mat der aler Adage vertraut, datt de beschte Wee ass fir sécher ze stellen, datt en Employeur grondsätzlecht en Thema verstitt ass de Mataarbechter ze trainéieren aner .
Tipps iwwert Inder Training fir Mataarbechter
Dës Tipps hëllefen Iech efficace interne Formatiounen an Entwecklung fir Mataarbechter ze bidden .
Benotz den Entwécklungsplang vun der Entwécklung Entwécklungsplang fir e Plang fir d'intern Entwécklung vun engem Mataarbechter ze legen. Dëst ass spezifesch berufflech Weiderbildung, déi zu engem erfollegräichen, Entwécklungszesummenhang resultéiert.
Intern, On-the-job Training beinhalt esou esou Aktivitéiten wéi:
- Invitéiert de Mataarbechter bei der Departement oder enger Entreprise breet Décisiounen a Planung.
- Gitt de Mataarbechter Zougang zu méi héigen Niveau, méi strategesch, Versammlungen.
- Informéiert Iech méi Informatiounen, andeems Dir de Mataarbechter op spezifesch Mailing Lëschten, an Entreprisen an Äre Vertrauen.
- Aktivéiert den Employé fir Ziler, Prioritéiten a Messungen ze grënnen.
- D'Verantwortung vum Léierinternetzungsmaschinn, Qualitéitsnormen, Produktionsnormen a Sécherheetspraktiken ze ginn fir Mataarbechter, déi nei Employeren oder Mataarbechter ze trainéieren, déi nei Aarbechtsberäich nei sinn.
- Assignéiert Kontroll- oder Teamleader Responsabilitéiten, oder as als Assistent Leedung beim Léieren.
- Assignéiert de Mataarbechter fir Projeten oder Équipen opzemaachen, oder als Assistent Leedung beim Léieren ze féieren.
- Aktivéiert den Employé méi Zäit ze verbréngen mat sengem oder hirem Chef an engem Coaching / Mentoring Bezéiung. Ziele fir d'Personalentwicklung als Team setzen.
- Gitt d'Chance fir den Mataarbechter ze cross-train an aner Rollen an Verantwortlechkeeten.
Mentoring an Coaching
Mentoring , Coaching , a Field Trips, souwuel an an ausserhalb der Firma, hëllefen den Angestellten hir Fäegkeeten an d'Wëssen z'entwéckelen. D'Mataarbechter, déi "aner léieren" am effektivsten d'Wëssen an d'Fäegkeete selbstverständlech maachen.
- Verzei den Employeur e formelle Mentor aus senger oder enger Aarbechtsgrupp. De méi erfahrenen Mataarbechter huet d'Responsabilitéit fir de Mataarbechter ze léieren déi Fäegkeeten déi néideg sinn fir hir Erfolleg ze erfollegen.
- Sponsor e "Take A Cooper To Work" Day , als ee vun mengen Clientë gemaach huet. D'Mataarbechter applizéiert hunn fir matzemaachen an de ganzen Dag ze léieren iwwert eng aner Funktioun an der Gesellschaft. Als Beispill, en Entwéckler verbraete de Dag vun den ëffentleche Relatiounen. Human Resourcen sponsoren en onbequemen Mëttwoch fir d'Takeaways vun den Mataarbechter ze sammelen, hire Léierpersonal ze entdecken an d'Experienz fir d'Zukunft ze verbesseren.
- Encouragéiert Mataarbechter fir informelle mentoren op hirem eegenen an Gebidder vun der néideg Entwécklung a Interesse ze fannen.
Interntrainingsssitzungen
Interne Sessions a Methoden si effektiv. Besonnesch wann si Mataarbechter nei Kompetenzen an Iddien ubidden, intern Trainings-, Lies- a Versammlung kann e groussen externen Training an Organisatiounen ersetzen. Interne Formatioun ass och finanziell effektiv, an d'Trainingsaugilater oder d'Ressourcen bleiwen deeglech un de Participanten nom Training.
- Maacht eng intern Intern Formation. De Facilitator kann e Mataarbechter oder en Trainer oder Beroder, mat deem d'Organisatioun eng Bezéiung mat der Zäit entwéckelt huet. Dëst garantéiert datt den Trainer unerkannt vun der Kultur a Besoinen vun der Organisatioun.
- Wësst d'Mataarbechter fir aner Mataarbechter ze trainéieren, wann se an engem externen Trainingseeminar oder Konferenz deelhuelen; Si kënnen dës Informatioun un engem Seminar oder Training sécheren. Bitt d'Zäit op enger Departementer, engem brong Bette-Mëttegiessen , oder eng geplangte Formatiounsëtzung fir d'Informatioun ze diskutéieren oder d'Informatioun ze vermëttelen extern ze ginn.
- Maacht relevant Bicherbüroen fir Mataarbechter. Fir d'Auswierkunge vun der Liesen, de Sponsor en Employeurbuchveräin ze verbannen, bei deenen d'Mataarbechter e aktuellen Bicher diskutéieren an seng Konzepter an Ärer Firma uwennen.
- Offer déi néideg Formatioun a Informatioun iwwer e Intranet, eng intern Firma Websäit. Dëst funktionnéiert effektiv fir eng nei Orientéierung an der Mataarbechter an verëffentlecht och nei Employeuren eng Quell, fir no der Orientéierung ze kontrolléieren.
- Trainéiert vu kuerzwësche Mataarbechter oder e externen Expert bei engem braune Becher-Lunchformat. D'Employéeën iesse Mëttegiesse a wësse Wëssen iwwer e wertvollen Thema. D'Employë vun der Survey erméiglecht Iech ze bestëmmen oder froen mënschlech Ressource Personal fir d'Besoinen vun den Trainingsbedéngungen aus der Personalentwicklung Pläng (PDPs) ze konsolidéieren.
- Sponsor eng intern Konferenz, op deenen Mataarbechter kënnen nei Ideeën a Fäegkeeten léieren. Dir kënnt eng extern Konferenz mat Mëttegiessen an all d'Trappingen vun enger externer Konferenz an enger lokaler Konferenz zéien. Offeren Konferenzsitzunge léiert duerch intern Mataarbechter zu Themen vun Interesse fir hir intern Publikum. Bild eng richteg Konferenz vu day an Dir kritt d'Chance fir iwwer Departementer ze trennen, d'Kompetenz vun interne Mataarbechter ze benotzen an d'Kennt vun informéierte Ressourcen wéi Ären Gesondheetsversécherer oder Är 401 (k) Quelle.
Internt Training Summary
Interne Formatioun ass eng kosteneffizient, ermutzelt, effektiv Method fir d'Employéen ze trainéieren. Egal ob d'Ausbildung op Aarbecht, aus informeller oder formaler Coach an Mentoren, oder an interne Seminaren, Braunes Beutermoneker oder Konferenzen, intern Trainings huet de Potenzial fir de Léier a Verwierkungslabor am Kand positiv bemierkbar.
Gitt intern Mataarbechter fir eng Versammlung. Dir wäert séier d'Kraaft vun internem Training als Instrument fir d'Personalentwécklung unerkennen.