Huelt dës 7 Aktiounen fir d'Lëscht vu Schäffern
Et ass net einfach, an e puer Leit sinn natierlech natiirlech an d'Gutt geheedegt , awer mat e bëssen hart Aarbecht, kënnt Dir och den schlëmmste Mataarbechter bei Ärer Firma ginn.
Et ginn siwen Weeër fir Iech de schlëmmste Mataarbechter ze maachen. Hei ass wéi.
Maacht Iech selwer schwéier ze fannen
Dëst funktiont wonnert ob Dir e Kassierer am Lebensmëttelgeschäft oder de VP Finanzen sidd. Nëmme wann Dir Är Cooperer an Chefs erwaart . Huelt extra laang Buedzëmmer (vergiesst net Äert SmartPhone ze bréngen), nie op de Schreif oder Är Post ass. A wann de Chef aussprëngt, si muss e Kand fir eng besonnesch onsympathesch Aufgab opmaachen (gitt op d'Gehalt 7), vergewëssert Iech datt Dir hatt net héieren huet obwuel si 2 Meter Fuere stoun a spuert mat engem Megaphon.
Complaining About Everything
Är Aufgaben si méi haart, Är Bezuelung ass manner, an Är Parkplaz ass d'schlëmmsten an der ganzer Firma. Gitt net ob et Leit gëtt, déi weider wäit ewech parken, Äert ass den absoluten Schlecht, well et entweder ënnert engem Bam (Hallo, Vogel dropp oder sap) oder net ënner engem Bam (weess Dir, wéi waarm dat Auto kommt am Dag? ).
Neen ass iergendwaif Är Feeler.
Wann Dir e Feeler maacht, ass et well een aneren huet Iech net erzielt wéi et richteg funktionnéiert. Wann Dir spéit fir Aarbecht ass, ass et net gutt, well Dir spéit opgeworf gouf, et war wéinst schlechten Verkéiersmëttel an domm aner Chauffeuren, déi net wësse wéi richteg korrekt sinn. Wann Dir e Fichier geläscht hutt, ass et well d'IT net de System korrekt konfiguréiere fir esou Fehler ze vermeiden.
D'Tatsaach datt Äre Schreif ee komplette Katastroph ass? Natierlech, dat ass, well d'Leit weiderem Material op Ärem Schreif lass loossen, wann Dir verschwonnen ass. A Äert Kënnen, déi ëmmer iwwert dech klot sinn? Well, et ass net de Fehler, datt Dir déi schlëmmste Cliente jhust kritt. Jiddweree kritt méi schéi Mënschen.
Alles ass Illegal Diskriminéierung
Illegale Diskriminatioun ass absolut geschitt, awer wann Dir e Ruff wéi den bescheidenen Employé wëllt hunn, muss alles iwwer Rass / Geschlecht / Orientéierung / nationaler Urspronkung sinn oder datt Dir schwanger sidd. Zum Beispill, Äre Boss käscht Iech fir eng zwou Stonne Mëtteg ze huelen. Et ass kloer, datt si aner Fraen haet, well se versichen hir Aarbecht ze iwwerhuelen.
Oder, (wann Dir männlech ass) se kloer bedroht gëtt duerch staark Männer. Huelt Äre Choix. Wann Dir Är Presentatioun net sou ze féieren? Natierlech gouf Äre Boss net d'Ënnerstëtzung du brauchs, well Dir kanadesch sinn. Kuckt, wéi dëst funktionnéiert? Just weider Diskriminéierung als Ursaach a bedroht ze ginn, op HR allenzeg wann iergendeen eppes negativ iwwer Iech schwätzt. Just behalen: "Et ass net meng Schold, et ass well de Rescht vun der Departement géint mech viru Geriicht."
Drama, Drama, Drama
Gossip ass Äre Frënd, wann Dir de schlëmmste Mataarbechter jeemill wär .
Wieder all ëmmer negativ Saache, déi Dir jeemools héieren hutt, a wann Dir net déi richteg Geschicht iwwer eppes weess, maacht et op. Gitt jiddereen alles iwwer Är verréckt Ex, Är erbäigend Mutter, a Ären Drogen-Sucht Cousin. An ech mengen alles. Et ass besonnesch gutt, wann Dir laut Gespréicher am Telefon bei der Aarbecht hutt. Féiert all aner Nuddelen.
Overshare
D'Leit hunn vill Barmherzlechkeet fir anerer, wann et Gesondheetsproblemer ass, awer schlecht Employéen huelen dat op e ganz neie Niveau. Dozou net einfach soen, "Ech brauch Zäit fir Är Dokter Ernennung", beschreift Äert Problem op groussem, ongewësslecht Detail. Wann d'Leit ufänken a knacken, just nëmmen e puer Aktiounen ze stellen.Appe sécher datt Dir och Cliente gitt (wann zoutreffend) iwwer Är Gesondheet gesitt betrëfft.
Ni trefft e Friddensloun
Wann iergendeen vun den hei ueweent Är Manager iwwer de Rand fiert, fehlen Är Délaië.
Ass dat Projet wéinst Tuesday Maach mol net nach bis de Mëttegnonn. Mëscht de Start vun Äert Verréckelung - virun allem wann de Mënsch op der fréierer Ännerung net heem goen kënnt bis Dir do kënnt.
Kuckt net an Ärer Zäitkaart am Ament. Sure, d'Gesetz erfuerderlech d'Firma fir Iech ze bezuelen, awer si hate dech, wann se dech all Woch op Jach ze jäizen fir Är Zäitkaart ze kréien. Wann et eng Formatioun huet jiddereen ze goe wéi (sexueller Belästegung oder e techneschen Training), gitt net, bis Dir op d'mannst dräimol genannt gëtt a gedroht huet.
Final Thought
Natierlech, wann Dir net wëllt als de schlechtesten Mataarbechter vun der Welt bekannt sinn, zitéieren d'Iwwerhand vun dësem Behuelen. Schafft hart, kommt op d'Aarbecht an d'Versammlungen op der Zäit, trefft Är Délaië, häss de Klatsch op Iech selwer, a miiset datt wann Dir et Problemer hätt, et ass wéinst dem wat Dir gemaach hutt, net wéinst Hass, onzuelender Mataarbechter oder Diskriminaarbecht. Dir wäert d'Beschäftegungsendstëmmung vermeiden an Dir wäert e bësse besser, méi glécklecht Liewe féieren.