Nee Fëmmen
Méi an aner Mataarbechter opzehalen. D'Mataarbechter, déi ni gefroot goufen, wuessen ëmmer méi zäitlech iwwer den Geroch vum Rauch an de potenziellen negativen Afloss vun der Second-Hand-Rauch op d'Gesondheet.
Also hunn d'Patronen mat engem Dilemma konfrontéiert.
An den éischten Deeg vun den Angestellten zéien negativ iwwert d'Fëmmen op vill Aarbechtsplazen méi Mataarbechter, bezuelte Mataarbechter, geräizer wéi net. D'Patronen hunn ugefaangen duerch attraktiv Fëmmen opzehuelen fir Mataarbechter oder engem eenzegen Zëmmer als Fëmmert 'Lounge.
Dëst huet keen glécklech gemaach wéi d'Net-Fëmmerten normalerweis gefillt wéi se mussen duerch eng Wollek vu Rauch wandelen fir ze schaffen. Dëst war, wëll d'Patrone wollten d'Fëmmen opzehuelen esou no der Aarbecht wéi méiglech datt d'Mataarbechter méi Zäit fir hir Rauchbriechungen hunn .
D'Employéë goufen och zousätzlech ugestallt iwwer d'Tatsaach, datt Mataarbechter, déi gefëmmt hunn, méi Pausen als Noperen hunn. D'Aarbechtsplazen si manner a manner frëndlech fir Rauchaarbechter. D'Äonen ausserhalb, net wäit vun Dieren a Entréeën ass de benannte Rauchgebidder, oder Mataarbechter kënne bei hiren Autoen op strikt ënnerhollte Pausen rauchen.
Méi wéi och ëmmer, Mataarbechter déi Fuerderung a ville Aarbechtsplaze waren eng Minoritéit.
D'Employéer waren midd aus der Politik déi ëmzesetzen, wéi wäit ewech vun engem Entréeë Mataarbechter kéinte fëmmen. An, Staat an lokal Gesetzer entscheedende Mataarbechter an de Kächter hunn d'Recht fir d'Loft a fëmmt fräi Firmen.
Zum Beispill, d'Awunner vu Michigan an d'Besucher goufen geschützt virun der Expositioun vun der zweeter Hand vun Zigarettendigarren an all Restauranten, Bars an Entreprisen (och Hotels an Motelen), wéinst dem Public Act 188 vun 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.
Wësst a verstitt Ären Staat an de lokale Gesetzer, wann Dir Är Fëmmenpolitik festleet an ob oder wann d'Employéen dierf fëmmen.
Dëst ass meng Politik Empfehlung.
Smock Free Arbeitsplaz Politik
Fir eis Indoor Loftqualitéit ze schützen an ze erhéijen a fir zum Gesondheets- a Wuelbefannen vun all Employéen ze bäeden, ass (Firma Name) ganz rauchend effektiv (Datum). Zousätzlech ass effektiv (Datum), de Gebrauch vun all Tubak a Fëmmen vu Produkter, dorënner Kauen Tubak a elektronesch Zigaretten (E-Zigaretten), verbannt aus der Aarbechtsplaz, ausser an der Politik.
Smoking ass an all de beaflosen Gebidder an der Firma (Firma) verbueden, ouni Ausnam. Dëst beinhalt och gemeinsame Beruffskompetenzen, Produktiounsanlagen, Klassenzäite, Konferenz- a Versammlungsräim, Privatbureg, Hallen, Lunchur, Trepplék, Stull, Employeur an Owescoursen, an all aner zouegele Facelëgkeeten.
Déi eenzeg Fëmmen opgefëllt an (Gesellschaft) ass dobaussen, am wäitde westend Enn vum Gebai, an der Engeriicht. Keen kann op all Weeër gefëmmt ginn oder zu Fouss oder zu der ausgefëllter Fëmmenzone féieren, an och d'Mataarbechter an den Picknicktabellen an och net dobaussen an engem vun de Grasberecken oder Parkplazen fëmmen.
Zousätzlech kënnen d'Mataarbechter an hire perséinleche Gefier fëmmen, awer d'Rauch an d'Tubaksprodukter mussen am ganzen Fahrzeug enthal. Et ass net akzeptabel datt entweder Rauchen oder Net-Rauchte Mataarbechter fir Rauchen ausgesat ginn, déi se duerchzesetzen mussen fir hiren Auto oder all aner Ziel op der Gesellschaft ze erreechen.
Obwuel de (Firma) dës Gebidder mat Fëmmerten zoufälleg mécht, ass et an allgemeng keng juristesch Verantwortung ze maachen. D'Employéeën, déi dës Rauchplazen opzehuelen, maachen dat op eegene Risiko.
Keen zousätzlech Brosche sinn erlaabt all Employé, deen Dir fëmmt.
Endlech mussen d'Fëmmerten an d'Benotzer vun den Tubakproduiten d'Iwwerreschter an de richteg Container entsuergen. Dëst hëlleft fir e gepasst a propper Ëmfeld fir all Mataarbechter an eis Visitte Partner a Clienten ze halen.
E Feeler, fir all de Komponenten vun dëser Politik ze respektéieren, wäert disziplinaresch Aktioun erreechen , déi bis an d'Erhale vun der Beschäftegung féieren .
Ech erkennen den Erhalt vun a Versteesdemech vun der (Är Firma) Smoke Free Workplace Policy. D'Politik ass effektiv (Datum) bis weider.
_______________________________________________________
Employé Signatur
_______________________________________________________
Employé (En Donneschden)
__________________________________________________
Datum: ___________________________