Dir kënnt en Employé juristesch bréngen, wann Dir Hëllef mécht fir Diskriminéierung ze vermeiden
En Atelier - Employeur - dat heescht, e Patron deen d'Recht huet fir Mataarbechter ouni Ursaach ze kündelen - am allgemengen brauche keng Angscht iwwer sou eelere Forderungen .
Wéi all aner Employeuren awer muss een Atelier Aarbechter nach vill aner méigleche Fuerderungen besuergt.
An de leschte Joeren, At-Wëlle schützt net ëmmer de Patron fir datt Dir Dokumentatioun vun der Leeschtung vun der Mataarbechter hutt an d'Ursaachen fir d'Ennerméissegung ëmmer méi wichteg ass.
Disponibilitéit vun Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz
All Patrone mussen op eng méiglecher Diskriminéierung vu Reklamatiounen kennen aus der Beschäftegungsplaz sinn. Dee fréieren Employé muss bewähren, datt hien oder op d'mannst deelweis wéinst sengem geschützte Status (Geschlecht, Relioun , Rass, Nationalitéit, Alter , Behënnerung etc.) ofgeschloss gouf.
Zousätzlech Mataarbechter kënnen entschëllegt datt hiren ehemolegen Employeur se beschäftegt huet:
- falsch, falsch Kommentaren iwwert d'Leit ze këmmeren oder aner Parteien;
- behandelen se op eng Manéier déi emotional Notzou verursaacht ginn;
- hunn hir Privatsphär gefall, andeems de falsch Grënn fir eng onwuelend Küstung onbehandelt huet; oder
- Si këmmeren hir Verzicht fir d'Ausübung vun engem gesetzleche Recht , wéi d'Berichterstattung vun diskriminativer oder aneren onrechtleche Praktiken oder eng Belaaschtung ënnert dem Familljeministère oder dem Militärversicht Act.
Legitimé Business Reasons for Employment Termination
Och wa d'Employé'en hir Employéen aus irgendwelcher Grënn soen - oder aus engem Grond an all Terminatiounen kéinten ze liicht verdeedegen, wann se duerch e legitimen geschätzten Grond gerechtfäerdegt sinn. Legitimesch Geschäftsgrënn kéint Problemer mat dem Beitrag vun den Aarbechter bezeechnen, Fehlleit, eng Reorganisatioun, déi zu der Eliminatioun vun der Positioun vum Angestellten oder finanziellen Aspekter vum Patron.
Egal wéi d'Natur vum Bezuchsverhältnis entsprëcht, muss en Employeur d'Aarbechtenregelen erhalen, déi Konditioune verloosse kënnen, déi zu Disziplin oder Enn beaarbecht kënne maachen.
An-wann d'Patronen en Disclaimer an de Regele maachen, déi kloer maachen datt d'Existenz vu Firmenreegelen net zerëffelt oder iergendwou eng Employée's status gëtt.
Ausserdeem mussen d'Patronen (op -wuel oder anescht) en Disclaimer enthale sinn, datt d'begräift Begrënnung net all-inclusive ass an datt de Patron de Recht huet, Mataarbechter ze kündigen, déi am Ermëttele vum Patron entweder eng Miscommondioun hunn oder déi net Op engem akzeptablen Niveau.
Zousätzlech, wann d' progressive Disziplin ass fir den Employeur virgesi ginn, muss de Patron d'Flexibilitéit halen fir Employéen direkt auszereechen wann d'Ëmstänn ze garantéieren.
Froen Ufroen Matmaachen ze froen up prior employment terms
Wann Dir decidéiert, e Mataarbechter ze kämpfen, däerf de Patron selwer déi folgend Froe stellen:
- Huet de Mataarbechter eng legitim Erklärung fir seng oder hir Aktiounen oder eng schlecht Leeschtung? Wann Dir decidéiert ob den Employeur beendet sidd, eng grëndlech Untersuele vun den eventuellen Ereegnunge féieren an d'Versioun oder d'Erklärung vum Employeur kréien. Gitt weg datt eng neutral drëtte Persoun d'Erklärung vum Employé plausibel fannen.
- Ass d'Bestrofung "d'Kriminalitéit" passt? Gitt weg datt eng neutraler Drëtt eens ass datt d'Ofbriechen gerecht geprägt sinn d'Natur vum Verhalen oder der Schwierigkeit vun de Proufsprobleme.
- Ass d'Entscheedung ze kompenséieren mat virdrun Aktioune vun der Firma z'ënnerstëtzen? Zum Beispill, huet de Mataarbechter zënter kuerzem e positivt Performance Review, Promotioun oder Lounerhéigung kritt ? Wann jo, dat wär et méi schwéier fir en Employeur ze justifiéieren, fir en Employeur ausbezuele fir performance-related Grënn, wann Dir eng legal Prozedur involvéiert huet.
- Ass d'Entscheedung de fréiere Bescheed ze kafen? Bestëmmt datt Alternativen zu Ofbriechen sinn méi adäquat, wéi en Employé eng lescht Chance ze hunn, mat progressive Disziplin fir hir Opmierksamkeet ze kréien oder de Verkeefer op enger Verbesserung vun der Leeschtung verbesseren .
- Ass de Mataarbechter e Virkéiersrecht? Vergewëssert Iech datt all Virsiicht vun der Firma ofgeschloss ass. (Remarque: Besonnesch Prozeduren kënnen existéieren fir Employéen aus ëffentlechen Sekte, déi gewësse Rechter duerch d'Prozesserrecht, déi net an de Privatsecteur Personal vertruede sinn.)
- Huet d'Firma Disziplin op eng konsequent Manéier verlaangt? Vergewëssert datt Membere vun enger geschützter Klassifikatioun d'selwecht sinn wéi d'Aarbechter ausserhalb vun der geschützter Klassifikatioun, déi ähnlech Behuelen eng ähnlech Verhältnisser hunn an ähnlech Ëmstänn (Schwéieregkeet vum Verhalen, prior Verbrieche, der Dauer vun der Beschäftegung, etc.).
Aktiounen, déi e Patron brauch Notwendegkeet no enger Employment Terminatioun ze huelen
No enger Aarbechtsplaz kann en Employeur d'Wahrscheinlechkeet vun engem Geriicht erausfuerderen op eng Rei vun Weeër.
- Fir sécher ze sinn, datt adequat Post-Terminatiounsmethoden verfollegt ginn. Mataarbechter vun ëffentlechen Déngscht kënnen d'Recht op eng Post-Terminatioun uféieren. Privatpersoune Mataarbechter si och berechtegt en Audiodateien ze kréien, wann Dir fir d'Regele vum Betrib, de Personal Handbuch , oder an engem Aarbechtsvertrag oder Kontrakt sidd .
- Kommt mat dem Mataarbechter. Frësst wann Dir de Mataarbechter vun der Ursaach fir Terminatioun berodet. Gitt net d'Zortlack zum Grond, fir ze vermeiden datt d'Gefühl vum Employé d'Péng verletzt. Wann e Mataarbechter spéider veronséchert, ginn dës Aussoen negativ op d'Verteidegung vum Patron.
- Respekt de Gefiller vum Employé respektéiert. Maacht näischt ze maachen fir de Mataarbechter während dem Kündigungsprozess ze bréngen . Wa méiglech, evacuéieren de Mataarbechter aus dem Aarbechtsplatz virun de Mataarbechter. D'Employéeën, déi gefältlech sinn, sinn méi wahrscheinlech fir hir Ofbriechen erauszefannen.
- Respektéiert d 'Privatsphär vum Personal. No der Ausgab, berode nëmmen déi Mataarbechter a Manager, déi e Grond brauchen fir de Grond fir d'Kündigung ze kennen, a berode se net fir dës Saach mat jidderengem ze diskutéieren.
- Gitt e Verëffentlechung. Wann all Depensen d'Virdeeler ginn esou wéi d'Trennung bezuelt, d'Bezuelung vun de Kranke Versécherungsprämien, d'Ausléisungsberodung, etc.), zousätzlech zu deenen, déi e Mataarbechter ënner Gesellschaftspolitik hunn, d'Erlaabnis fir d'Beneficer déi den Employé betreffen, deen eng Verëffentlechung vun de Forderungen z'ënnerschreiwen . Fir eng Verëffentlechung géint Diskriminéierungsanforderungen aus der Bundesregioun (Mataarbechter 40 oder méi) muss d'Verëffentlechung verschidde spezifesch Virschrëften, ënner anerem e 21-Deeg-Berodungszeitraum an enger 7-Deeg-Widerhuelungszäit, enthalen.
- Vermeiden inkonsistente Postkonditiounen. Kënnen d'Post-Terminatioun Aussoe fir eng Oflehnungsbefeeler, Referenz- oder Reaktioun op de Staatsaarmschafteausbezierungsbüro, déi mat der Begrënnung vun der Begrënnung onbestëmmen oder ofstëmmen. Dës schrëftlech Aussoen, wéi d'Bemierkungen zum fréiere Mataarbechter, wäert d'Gnodbarkeetsproblemer fir den Employeur erstellen.
- Ënnergrënn Dokumenter behalen. En Employeur soll d'Personalpersonal féieren an all Dokumenter behalen, an och den armen Aarbechterprodukt vum Employeur, deen d'Entscheedung hëlleft den Employé ze kafen.
- Hëlleft de Mataarbechter aner Aarbechtsplazen. Bedenkt datt Dir Leisungsservicer ubitt an a verschidde Fäll en neutralen Referenzhënn fir den Employement hëllefe fir eng aner Aarbecht ze fannen. Wat fréier eng Employé am Chômage ass, de manner wahrscheinlech de Mataarbechter ass eng Aktioun géint säi fréiere Patron ze bréngen.
Disclaimer: Obwuel Mel Muskovitz en Affekot ass, kuckt weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet an Legalitéit garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.
Dësen Artikel enthält eng kuerz Iwwerbléck iwwer potentielle juristesch Problemer an enger Beschäftegungsfinanzéierung. Et ass net e gudde Gespréich iwwer de Sujet.
Weider, well all Tatsaach vun Tatsaachen a Ëmstänn kann ënnerschiddlech juristesch Froe raisonéieren, ass dësen Artikel net geduecht a soll net als juristesch Meenung ugesinn ginn.