Fräiwëlleger, Onsécherheet a matenee vereinfacht Are Employment Termination Options
Eng Terminatioun geschitt wann e Patron oder engem Employeur eng Beschäftigung mat engem bestëmmte Patron beschäftegt.
Terminatioun kann fräiwëlleg oder ongewollt halen jee no den Ëmstänn. Wann d'Kündigung duerch den Employeur initiéiert gëtt, ass et normalerweis ongewollt, obwuel ënner gewëssen Ëmstänn d'Employé an den Employeur vereeleg eens sinn, hir Verhältnis Aarbechtsplaz ze behalen
Wat ass eng Fräiwëlleger Entschlossen?
An enger benevoler Ausgrenzung ofgëtt e Mataarbechter vu senger Aarbechtsplaz . De Récktrëtt ass aus enger Rei vu Grënn, déi kënnen zielen: eng nei Aarbecht, e Mann oder e Partner vun der Acceptance vun enger neier Aarbecht an engem wäit ewech, nees an d'Schoul, eng Chance op enger Managergestaltung a Ruhestëmmung ze huelen.
Freiwillescht Ofbriechen kann och op manner positiv Grënn geschéien. De Mataarbechter kritt net mat hirem Chef . Si gesäit keng Chance fir de Wuesstem an d'Fortschrëtter vun der aktueller Firma weiderzemaachen. D'Verantwortung vun der Aarbecht an hirer aktueller Aarbecht huet geännert an elo, hatt ass net méi eppes wat se all Dag gär huet.
Si muss all Dag mat engem Kolleeur schaffen, deen hir subtile Weeër ze brutscht, déi net äussert merkbar sinn.
An, heiansdo ass et den Appell vun der glänzender neier Aarbecht wéi am Gras ass méi fein, oder se wëll just eppes Neies maachen.
Mat geschätzte Mataarbechter wielt d' Employeur d'Beméihungen fir d'Hëllefe vun hirem Mataarbechter fir hiren Ziel ze beschränken fir Präventibilitéit ze verkafen .
Dëst ass e wesentleche Zil vun de Patrons wéi d' Käschte vum Wueren vun den Mataarbechter ass deier an ëmmer méi grouss.
Wat geschitt an enger onvolontaréierter Oflehnung?
An enger onverbuedener Kündigung brénge engem Employeur den Employé an den Employeur aus senger Aarbechtsplaz ofgeschaaft. Eng ongewollter Terminatioun ass normalerweis d'Resultat vun enger Onzefriddenheet vum Employeur mat engem erfollegrächen Employé oder engem wirtschaftlechen Abschoss. Eng onbestroossend Küstung kann och an der Form vun engem Oflaaf geschéien, wann d'Entreprise net rentabel oder iwwerstafféiert ass.
Grënn fir eng ongewollter Terminatioun vun engem Employé bannent vun enger schlechter Performance, fir Problemer mat Gewalt ze besichen. Heiansdo ass en Employé e schlechte Passant fir d'Responsabilitéit vum Job oder net mat der Gesellschaft ze verbannen .
Onbefëllende Terminatioun, wéi zum Beispill e Laascht, kann ophuelen, well en Employeur fehlt den finanziellen Ressourcen fir eng Aarbechtsbeziehung fortzegoen. Aner Ereignisse, déi eng ongewollter Terminatioun ausléise kënnen, kënne Fusiounen an Acquisitions, eng Dépensebraktioun, an d'Redundanz sinn.
Mat Performanceproblemer, huet de Patron am meeschten manner léisen endgülteg Léisungen wéi Coaching vum Supervisor vum Angestellten, fir den Employeur besser ze hëllefen. Elo gëtt progressiv Disziplin fir de Fall vu Performanceproblemer wéi Abenteeismus och d'Norm.
En enger endgülteg Entschiedegung fir engem Employeur ze hëllefe seng Performance ze verbesseren, verléieren vill Aarbechter op enger Performance Improvement Plan (PIP) .
D'PIP ass am Verwenden eegent Verspriechen, de Last-Ditch Versécherung ze benotze fir d'Verbesserung vum Verbesserungsvirschléi un den Employé ze kommunizéieren. Awer de PIP, an all zousätzlech Disziplinarmaart, dokumentéieren och, déi demonstrieren datt den Employeur eng Versammlung huet fir d'Verhältnisser vun der Aarbecht ze retten.
Zousätzlech Faktoren bei der Arbechtsfinanzéierung
Verschidden Extra Faktoren si relevant fir eng ongewollt Aarbechtplazendung.
Aarbechtsplazen am Will: In Staaten déi d' Beschäftegung op Wuel rekonstruéieren, kann e Mataarbechter aus irgendwelcher Grënn alleguer oder ouni Ursaach ofgefaasst ginn. D'Patronen hunn net souguer e Grond fir en ze soen datt de Mataarbechter vu senger Aarbecht oder ofgeschloss ass.
Fir géint potenziell Ënnerschrëfte vun Diskriminatioun ze verteidegen , sinn d'Patronen awer och geregelt fir Dokumentatioun ze halen , och wann keen Fall op der Kündigungsreesen presentéiert gëtt.
Eegentlech hunn d'Aarbechtsrechtgerichte Resultater fir de Mataarbechter fonnt, wann keen Papiersort existéiert fir d'Beschäftegungsfinanzéierung ze ënnerstëtzen.
D'Aarbecht op Wäerter heescht och datt de Mataarbechter seng oder hir Aarbecht zu all Zäit ouni irgendeng Zwee ze korrigéieren.
Terminatioun fir Ursaach: An anere Fäll vu Beschäftegungsterminatioun gëtt d'Beschäftegung aus engem Grond gemaach, deen dem Mataarbechter gegeben ass an am Kündigungsbréi uginn . En Terminatioun fir Ursache kënnt an sou Situatiounen wéi:
- Eng Verletzung vum Firma Code vun Behuelen oder ethescher Politik,
- Konflikt net fir d'Politik ze goen,
- Gewalt oder bedrohten Gewalt,
- Extrem Unschëppe vun engem Manager oder Supervisor,
- Harcelement vun anere Mataarbechter oder Clienten, oder
- Päischtfotografie online bewaacht.
Mutual Termination
Heiansdo, en Employeur an Employé erkennen datt se net gutt sinn wéi och ëmmer. Si si géigesäiteg ugemoossen, Weeër a Weis ze maachen, déi keng Partei schëlleg fir d'Ennermëllechung mécht. Dës Approche zur Ofschlossung gëtt als Zoustëmmung op eng Ausgabstrategie genannt . Kee Wéi. Den onbeschëllegten Mataarbechter, déi ongewollt Aarbecht: fort.
Méi iwwer Terminatioun
- Wéi féiere mir eng Employé: Legal, Ethical Employment Termination
- Employement Terminatiounen - Wéi Dir Ierecht Probleemer vermeit
- Wéi Feier mat Barmherzogleche a Klasse
- Checkliste fir eng Employment Termination Meeting
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.