HR Manager Am Allgemengen Aarbechtsplazen Definéiert
De Human Resources Manager féiert a verwaltet d'Gesamtversécherung vu Ressourcen, Politiken a Programmer fir eng Firma innerhalb vun engem klengen bis mëttelgrousse Betrib, oder e Portioun vum Personal Ressourcen innerhalb enger grousser Firma. Déi grouss Gebidder, déi de Manager vum Human Resources Manager verwalt, kënnen ëmfaassen:
- Recrutéieren an Personalvertrieder;
- organisatoresch Départementsplanung;
- Performance Management a Verbesserungssystemer;
- Organisatioun Entwécklung;
- Beschäftegung an Engesiicht vu Regulatiounsbezuelungen iwwert Mataarbechter;
- Mataarbechter onboarding , development, needs assessment and training;
- Politikentwicklung an Dokumentatioun ;
- Mataarbechter;
- fir de Betrib ze kommentéieren;
- Employé an der Communautéit Kommunikatioun;
- Kompensatioun a Virdeeler administrativ;
- Employeur Sécherheet, Wuelergoen, Wellness an Gesondheet;
- gudde Wëllen ; an
- Mataarbechter Servicer a Berodung.
De Personal Ressourcenmanager entstinn a féiert Personalvirbereedungen a Ziler, déi en Employé orientéieren; héich performant Kultur déi d'Empereelung, d'Qualitéit, d'Produktivitéit an d'Standaren betount; Zielerwaachung, an d'Recrutementéierung an d'Entwécklung vun enger besserer Aarbecht.
Den Human Resources Manager ass responsabel fir d'Entwécklung vu Prozesser a Metriken déi den Erfolleg vun den Geschäftszielen vun der Organisatioun ënnerstëtzen.
Den Human Resources Manager koordinéiert d'Implementatioun vu Leit bezuelt Servicer, Politiken a Programmer duerch Personal Personal; Rapport vum CEO; an hëlleft hir Leit a Manager iwwer Human Ressources.
Primärzieler vum Manager vum Human Resources:
- Gesondheet a Sécherheet vun der Aarbecht.
- Entwécklung vun enger Personalvakanz.
- Entwécklung vun der Human Resource Department.
- Entwécklong vun enger arbeitsorientéierter Firma Kultur déi d'Qualitéit, d'kontinuéierlech Verbesserung, d'Haaptentrée vun der Mataarbechterin an d'Entwécklung an d'High-Performance.
- Perséinlech Liewewiesen.
Responsabilitéiten vum Human Resource Manager
Ofhängeg vun der Organisatioun kann de Human Resources Manager d'Verantwortung fir Gemeinschaftsrelatiounen, vu philanthropesche Gidder, Gesellschaftgemeinschaft Sportmannschaft an Event sponsoring, Raumplanung , Benefice iwwerpréiwung an Administratioun verantwortlech sinn.
Ofhängeg vun den Bedierfnesser vun der Organisatioun, kënnen dës Verantwortung och duerch d'Finanzverwaltung, d'Enseignement Departement, Marketing a Public Relations, an / oder Administratioun ausgeübt ginn.
Egal wéi eng Departement fir d'Leeschtungsverantwortung fir d'Funktioun ass, gëtt de Manager vum Human Resources eng engagéiert Entscheedung, Implementéierung an Iwwerpréiwung.
Dofir kënnen d'Responsabilitéiten vum Human Resource Manager déi folgend sinn.
Entwécklung vun der Human Resource Department
- Overseers d' Implementatioun vu Personal Ressourcen duerch Personal Personal. Identifizéiert Chancen fir d'Verbesserung an d'Problemer ze léisen.
- D'Overseers an d'Gestioun vum Personalberoder ze managen. Encouragéiert d'Kontinuitéit Entwécklung vum Personal Personal Personal.
- Entwiirst a kontrolléiert en jährlecht Budget deen de Ressourcen vun Human Resources, d'Unerkennung vun der Mataarbechter, d'Sportteams, d'Community-Evenementer ënnerstëtzt, d'philanthropesch an d'Firma an d'Verwaltung vu Beneficer.
- Wielt an kontrolléiert Human Resource Consultants, Attentater a Trainingsexperten, a Koordinaten fir d'Betreiung vu Versécherungsmakler, Versécherungsbetreiber, Pensiounsadministraten an aner extern Quellen.
- Conducts eng weider Studie vun all méigleche Ressourcen, Programmer a Praktiken fir d'Verwaltung informéiert iwwer nei Neiegkeeten.
- Fuert d'Entwécklung vun Departementer Ziler , Ziler a Systemer. Maacht Führerschäin fir d'Personal Strategesch Planung .
- Et gi Héichdepartementer Moossnamen , déi d'Erreeche vun den strategesche Ziler vun der Firma ënnerstëtzen .
- Managéiert d'Virbereedung an d'Ënnerhalt vu sou Berichter wéi néideg fir d'Funktioune vum Departement ze maachen. Preparéiert periodesch Berichte fir d'Gestioun, wéi néideg oder gefrot, fir strategesch Zielerraag ze gesi.
- Entwéckelt a verwaltet Programme, Prozeduren a Leitnotike fir d'Aarbechter mat den strategesche Ziler vun der Firma auszurichten.
- Mataarbechter an Exekutiv-, Managements- an Personalpersonalreffen a besonnech aner Versammlungen an Seminären.
- Mat den CEO , CFO a Kollektiv Bezéiung Grupp, plangt d'philanthropesch a beluegend Wiesen.
Personal Informatiounsinformatioun ( HRIS )
- Managéiert d'Entwécklung an d'Maintenance vun de Ressourcen vun de Ressourcen vun der Entreprise Websäit, besonnesch Recrutatioun, Kultur a Betribsinfo; an den Employé Intranet, Wikien, Newsletteren, a sou weider.
- Utilizes vum HRIS System fir administrativ Aufgab auszeschléissen, Employéën z'entwéckelen an déi aner Bedürfnisser vun der Organisatioun ze treffen.
Training a Entwécklung
- Koordinéiert all Trainingsprogramm fir Humanressourcen an ordinéiert an d'Autoritéit / Verantwortung vu Humanressourcen a Manager an deenen Programmer. Gitt néideg Educatioun a Material fir Manager a Mataarbechter, dorënner Workshops, Handbüroen, Employee Handbücher a standardiséierter Rapport.
- Leads d'Implementatioun vum Performance-Management-System déi Fonktionspläng (PDPs) an Employement-Développement Programmer enthält .
- Et gesait en Trainingssystem vun der Personalfirma, deen d'Betribsbetreiungsbedürfnisser adresséiert, wéi d'Formatiounsanalyse bezeechent, den neien Angestellten onboarding oder Orientéierung , d' Gestiounentwicklung , d'Produktiounsquartieren, d'Messung vum Trainingseffekt, an d'Trainingstransfer.
- Assists Manager mat der Auswiel a Kontraktioun vun externe Trainingsprogrammer an Consultants.
- Assists mat der Entfaltung vun a kontrolléiert d'Ausgaben vum deegleche Budget. Employéiert d'Trainingsrappler vun der Mataarbechterin.
Aarbecht
- Establéiert a féiert de Standard Rekrutement an d'Praktiken a Prozeduren, déi néideg sinn, fir eng besser Belegschaft ze rekrutéieren an ze léinen.
- Interviewmanagement an Exekutivkandidaten; ass als Deel vum Interview Team fir Positiounen finalist.
- Stiwwer all Selektiounskommissioun oder Versammlungen.
Employee Relations
- Formuléiert a recommandéiert Politiken a Ziler fir Humanressourcen fir d'Entreprise op all Thema mat den Bezéiungen an de Mataarbechter an de Mataarbechter.
- Partner mat Administratioun fir Personalpolitik, Prozeduren, Programmer a Gesetzer ze kommunizéieren.
- Bestëmmt a recommandéiert d'Bezéiungen Praktiken, déi néideg sinn fir e positiven Employeur-Mataarbechter-Bezéiung z'ënnerstëtzen an eng héigen Niveau vum Mataarbechter moralesch a motivéiert z'erméiglechen. Conducts periodesch Iwwerpréiwunge fir d' Zesummeliewen an d' Mataarbechter ze meeschteren .
- Coaches an zitt d'Manager an hirer Kommunikatioun, Feedback , Erkennung an Interaktioune Responsabilitéiten mat den Employéën, déi se mellen. Maacht sécher, datt d'Manager wësse wéi gutt, ethesch, éierlech an legal mat der Mataarbechter kommunizéieren.
- Erzielt d'Ënnersichunge wann d'Beschwerden oder Belästegung vun der Mataarbechter ofleeft.
- Monitore a berode Manager a Superviser an de progressive Disziplin System vun der Firma. Iwwerwaacht d'Ëmsetzung vun engem Verbesserungsprozess vu Performanceformen mat net performante Mataarbechter.
- Rezensiounen, Guiden, an approuvéiert Gestioun vu Empfehlungen fir Beschäftegungspläng .
- Leads de Ëmsetze vu Gesellschaftssécherheet a Gesondheetsprogrammer. Gitt d'Iwwerwaachung vun OSHA-erfuerderen Donnéen.
- De Beruff Employé riicht duerch d'Beschwer vun der Firma.
Compensatioun
- Gitt d'Entreprise Gehalt a Gehalt Struktur, bezuele Politik, a kontrolléiert déi variabel Bezuelsystemer an der Gesellschaft, ënnert anerem Bonus a Erheile.
- Féiert kompetitiv Maartfuerschung fir Bezuelungspraktiken a bezuelte Bands z'ënnerstëtzen, déi hëllefen, méi héich Personal ze rekrutéieren an ze halen.
- Monitore benotzt all Bezuelungspraktiken an Systemer fir d'Effizienz an de Käschteerhalt.
- Erlaabt d'Participatioun an mindestens e Salariéeseau pro Joer. Moire bestinn praktesch Kompensatioun a Virdeeler iwwer d'Forschung an d'aktuell Informatioun iwwer disponibelen Produkter.
Virdeeler
- Mat Hëllef vun der CFO, erlaabt effizient, Beneficer bei der Mataarbechter ; iwwerwaacht national Bénévolen Ëmfeld fir Optiounen a Kostespartner.
- Gitt d'Entwécklung vun Benefice Orientéierung an aner Virdeeler Training fir Mataarbechter an hir Famill.
- Recommandéiert Verännerungen zu Virdeeler, déi speziell nei Virdeeler fir Zufrieden a Mataarbechter ophalen.
Gesetz
- Leads fir d'Konformitéit vun der Firma mat all existent Regierungs- a Aarbechtsrechtreegele wéi och Regierungsméissegkeetsbedarf inklusive allgemeng mat der Equal Employment Opportunity (EEO), dem Amerikaner mat Behënnerungsgesetz (ADA) , dem Familljeministère, , de Minister fir Aarbecht , Aarbechterausgleich , Occupational Safety and Health Administration (OSHA), etc. Nett minimale Firma Belaaschtung.
- Dir schreift d'Virbereedung vun Informatioun ze gefrot oder néideg fir d'Gesetzer ze respektéieren. Approche all Informatiounen déi iwwerginn hunn. Gitt als éischt de Kontakt mat der Firma Aarbescht Avocat an ausserhalb vun Regierungsbehörden.
- Schützt d'Interessen vun den Employeren an der Firma an Zesummenaarbecht mat der Gesellschaft Personalpolitik a Regierungsgesetzgebung a Regulatiounen. Miniméiert Risiko.
Organisatioun Entwécklung
- Designs, directe a geréiert e konkret Prozess vun der Organisatioun Entwécklung, déi Themen wéi Successiouns Planning , eng besser Aarbecht fir d'Belegschaft , déi wichtegst Personal retentéiert, d'Organisatioun vum Design an de Changement Management .
- Engagéiert d'Kommunikatioun an d'Feedback an esou Leit wéi Firmenconventiounen, Suggestiounsprogrammer, Zesummestellung vun de Mataarbechter , Newsletteren, Mataarbechterfokusgruppen, een-on-one Treffen an Intranet benotzt.
- Gitt e Prozess vun der organisatorescher Planung, déi d'Struktur vun der Firma, d'Gestioundesign, an d'Personalprévisioun iwwerall an der Firma evaluéiert. Evaluéiert Pläng a verännert Pläng. Maacht Empfehlungen fir Exekutivemanagement.
- Identifizéiert a kontrolléiert d' Kultur vun der Organisatioun, fir datt se d'Erreeche vun den Ziler vun der Firma ënnerstëtzen an fuerdert d'Zefriddenheet vun der Mataarbechter .
- Mataarbecht an engem Prozess vun der Organisatioun Entwécklung fir Pläng, kommunizéieren an integréieren d' Resultate vun der strategescher Planung an der gesamter Organisatioun.
- Managéiert de kommerziell Comitée wéi d'Wellness, d'Formatioun, d'Ëmwelt an d'Gesondheet, d'Sécherheet, d'Aktivitéit an d'Kultur an d'Kommunikatiounsskommissioun.
- Hëllt de CEO an d'exekutivt Team informéiert iwwer wesentlech Problemer, déi d'Erreeche vun den Entreprisezieler gefährden an déi déi net adequat am Linemanagement Niveau adresséiert ginn.
De Ressourcenmanager ass iwwer aner Responsabilitéiten wéi den CEO zugewielt.
Dës Jobbeschreiwung ass entwéckelt fir d'allgemeng Natur an den Niveau vun der Aarbecht vun de Responsable vun dëser Roll vum Human Resources Manager ze weisen.
Et ass net konzipéiert ze enthalen oder ze interpretéieren als eng ëmfaassend Inventar vun all sengen Aufgaben, Verantwortlechkeeten a Qualifikatiounen, déi vun de Mataarbechter ze féieren hunn.
Fir den Employeur Personal Manager Manager mat Erfolleg auszeféieren, muss e Mataarbechter muss all néideg Verantwortung iwwerhuelen. Dës Viraussetzungen sinn repräsentativ, awer net all-inklusiv, vu Wëssen, Fäegkeeten an Fäegkeeten, déi néideg sinn fir an der Roll vun der Gesellschaft Personal Resources Manager ze féieren.
Zu kengem Fall Accomplisserie kann gemaach ginn fir et Leit mat Behënnerungen ze maache fir dës essentiel Funktioun auszeféieren.
Ressourcen-Manager Manager Bedingunge
- Wëssen an Erfahrung am Beschäftegungsgesetz, Entschiedegung, Organisatioun vu Planung, Recrutement, Organisatioun Entwécklung, Mataarbechterrelatiounen, Sécherheet, Mataarbechterverbindung an d' Personalentwicklung .
- Besser wéi duerchschnëttlech geschriwwe a schwätzt Kommunikatiounskompetenzen .
- Häerzlech an erfollegräifend Relatiounen an Aarbechterkollektiounen .
- Demonstréiert Kapazitéit fir Personal Staff Personal ze féieren.
- Demonstréiert Kapazitéit als kennenzelech Ressource fir déi executive management team ze ginn, déi allgemeng Gesellschaft Führerschaft a Richtung leet.
- Optimal Kompetenzen an engem Microsoft Windows-Ëmfeld. Mussen d'Wëssen iwwer d'Excel an d'Fäegkeeten am Informatiounsprogramm Human Resources (HRIS) beinhalt.
- Allgemeng Wëssen iwwer verschidden Aarbechtsplazen a Praktiken an Erfahrung déi mat engem juristeschen Juristeschen Aarbechtsvertrag schaffen.
- Erfahrungen an der Verwaltung vu Virdeeler an Entschiedegungsprogrammer an aner Recognanznementen a Verpflichtungsprogrammer an Prozesser.
- Beweiser vun der Fäegkeet fir d'Praxis an d'Trainerorganisator an der Praxis vun engem héigen Niveau vu Vertraulëchkeet ze maachen.
- Helleg Organisatiounskompetenz.
Educatioun an Erfahrung Erfuerder fir den Human Resource Manager Job
- Minimum vun engem Bachelor-Ofschloss oder entspriechend am Human Resource, Business oder Organisatioun Entwécklung.
- Ee Minimum vu siwe Joer vun de progressive Leadership Erfahrung am Human Resource Positiounen.
- Spezialiséierter Ausbildung an Aarbechtsrecht, Entschiedegung, Organisatioun vu Planung, Organisatioun Entwécklung, Bezéiung an Mataarbechter, Sécherheets-, Formatiouns- a Verhënnerungsberechtegung, bevorzugt.
- Aktiv Aktivéierung mat adäquate Personal Ressourcen an Organisatiounen a laange Belästegung vun der Gemeinschaft.
- Bestehnen Forfaitungen mat Leader an erfollegräich Entreprisen an Organisatiounen, déi effizient Ressourcen-Management praktizéiert.
Physikalesch Fuerderunge vum Human Resource Manager Job
Dës kierperlech Ufuerderungen sinn repräsentativ op déi kierperlech Ufuerderunge fir e Mataarbechter ze erfollegräich fir déi essentiel Funktioun vun der Aarbecht vum Human Resources Manager ze maachen. Zimlech Ënnerkonft kann gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi beschriwift essentiel Funktioun vun der Aarbecht vum Human Resources Manager ze maachen.
Iwwerdeems d'Responsabilitéit vum Job vum Human Resources Manager ass, muss de Mataarbechter ze schwätzen an héieren. De Mataarbechter ass oft verlaangt ze benotzen an seng Hänn a Finger ze benotzen, fir ze handhaben oder ze fillen. De Mataarbechter ass heiansdo erfuerderlech fir z'ënnerstëtzen, ze goen, mat Waffen a Hänn ze kommen, klëmmt oder sech ze vergläichen, an ze stoen, Knien, Crouch oder Kréien.
Visioun Fähigkeiten, déi fir dësen Job noutwendeg sinn, schliesslech Visioun.
D'Aarbechtswelt fir den Human Resource Manager
Während d'Verantwortung vum Aarbecht vum Human Resources Manager ze verwierklechen, sinn dës Aarbechtsumfeldseigenschaften representativ fir d'Ëmwelt déi de Ressourcenmêmbernement ugeet. Zu kengem Wunnenge kënne gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi essentiel Funktioun vun der Aarbecht vum Human Resources Manager ze maachen.
Während der Aarbecht vun de Flichte vun deem Job ass de Mataarbechter geleeëntlech vun de Bewegungsmechanismus an de Gefierer bewegt. De Geräuschpegel am Aarbechtsumfeld ass normaler roueg bis moderéiert.
Konklusioun
Dës Jobbeschreiwung soll d'Informatioun essentielle vermëttelen fir de Kader vun der Positioun vum Personal vum Human Resources Manager ze verstoen an et ass net geduecht datt et eng komplett Lëscht mat Erfahrung, Fäegkeeten, Efforten, Obligatiounen, Verantwortlechkeet oder Aarbechtsbedingunge mat der Positioun ass.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.
Wëllt méi Informatiounen iwwer Jobbeschreiwungen ?