Froen an Äntwerten iwwer Vakanz Pay Praktiken an den USA
Während den Wochen, déi zu engem Vakanz féieren, ass et eng gutt Iddi fir Är Feierdeeg ze bezuelen .
Dir wëllt Är Kompetitivitéit mat anere Patrounen garantéieren. Hei sinn d'Äntwerten op allgemeng Employeur Froen iwwer d'Thema Vakanzenzidderung an den USA.
Muss en Employeur d'Employéeën Zäit ze verbréngen?
Neen. Et ass kee Bundesgesetz wat e Patron brauch fir Zäit ze kréien, bezuelte oder soss , fir Mataarbechter op national anerkennte Feierdeeg. Eng Vakanz gëtt och normalerweis als regelméisseg Aarbechtsdeeg betraff. D'Employeure kréien hir normale Bezuelung fir d'Zäit wann se op enger Vakanz schaffen wann de Patron keng Vakanz bitt.
Mir schwätzen awer datt déi staatlech Gesetzer ëmmer nees änneren. Legislatioun, Initiative vu Stëmmungen, oder e Geriichtshaff kann nei Regelen iwwert d'Employeuren an d'Vakanzenzuel erlaben. Also kontaktéiert e Beschäftigungsrechtsvertreter an Ärem Staatssekretär oder féiert Är eege gesetzlech Fuerschung fir Är Staatsgesetzer betreffend Feierowend ze kontrolléieren.
Muss en Employeur eng Employé eng Observatioun vun enger reliéiser Vakanz maachen?
En Employeur ass verpflicht ze sinn eng onverständlech Ënnerkonft fir déi reliéis Praktiken vun hire Mataarbechter z'adaptéieren, ausser datt et kann weisen datt d'Iwwernuechtung eng enttäuschend Schwieregkeet fir säi Geschäft erreecht.
Vill Boteren bidden en iwwerschwemmend Vakanz zousätzlech zu de reguläre geplangte Feierdeeg . Dëst erméiglecht e Mataarbechter fir Zäit fir religiéis Beobachtungen ze huelen, déi net vum festgehalene Feierdag vum Employeur erfonnt ginn.
Gerüchter, déi d'Fro vun der reliéiser Ënnerkonft annuléieren allgemeng eens, datt onbezuelter Zäit eng vernifizent Ënnerkonft kann sinn, wéi en et erméiglecht e Mataarbechter eng Vakanz ze benotzen fir e reliéist Vakanz ze beobachten.
Am Allgemenge brauchen d'Employeuren datt d' Flott Vakanzen am selwechte Joer agehale ginn, déi se erlaabt hunn an dëst Joer net erlaabt dat nächst Joer ze maachen. D'Mataarbechter si normalerweis néideg fir de Virdeeler ze vereinfachen fir hir Flott Vakanz ze huelen.
Muss Feierdeeg ofbezuelt ginn?
Fir net-befreit (stierentlech) Mataarbechter, nee. En Employeur muss net stonnelaang Mataarbechter fir Zäit op enger Vakanz bezuelen. En Employeur ass nëmme verpflicht ze bezuelte Mataarbechter ze bezuelen fir déi Zäit déi si wierklech funktionnéiert hunn.
Engersäits, fir exempt Mataarbechter (Salariéën, déi net iwwerstinn sinn), wann se de Dag ausgeliwwert ginn, mussen d'Patrounen hir voll Wochentloun bezuelen wann se all Stonne während der Woch an der Vakanziirung funktionnéieren. Dës Ufuerderung fir befreiende Mataarbechter huet sech net geännert doduerch wéi d'federale Iwwerstëmmungsreegele geännert ginn.
Muss Employeuren déi bezuelte Zäit ofstëmmen wéi Stonnen e Mataarbechter bei der Bestiichtegung, ob e Mataarbechter fir Iwwerstonnen Recht huet?
Nodeems e Patron de bezuelte Feier bitt, muss d'bezuelte Stonn net esou zielt wéi d'Stonnen fir d'Zwecker ze bestëmmen, ob e Mataarbechter en Urecht op Entschiedegung huet .
E Mataarbechter muss eigentlech 40 Stonnen an enger Woch sinn, ier hien oder se kann iwwerstinn.
Paid Zäit aus (Feierdeeg, Vakanz, Krankheeten , etc.) gëtt net als Zäit geschafft. Bemierkung awer, datt an enger Gewerkschaftsvertrëtter vill Tarifvertragsaccordiounen zousätzlech Bestëmmunge fir d'Iwwerstonnen ze bestëmmen.
Kann en Employeur Zougang zum Empfang vu Feierdeeg bezuelen?
Jo. Zum Beispill, en Employeur kann erfuerderen datt d'Mataarbechter op eng approuvitesch Verloossestatus den Dag virdrun a no engem Feierdag opkommen fir Feierowend ze kréien. En Employeur kann och e Mataarbechter fir de Betrib fir e spezifizéierte Periode vu Betrib ze benotzen, ier e förderen fir eng Vakanz ze bezuelen.
En plus kann e Patron de Betrag vun de Vakanzenzäit wéinst engem part-time-Mataarbechter virstellen.
Egal wéi Konditioune gëllt fir den Erhalt vu Vakanzenzäit sollt schrëftlech dokumentéiert ginn, am allgemengen am Employeurhandbuch .
Sinn Mataarbechter, déi eng Vakanz schaffen, déi mat der Prime bezuelt?
Neen. Ob et gängeg ass fir eng Premium fir e Mataarbechter ze bezuelen, deen op enger Vakanz handelt, gëtt et keng gesetzlech Verpflichtung ze maachen. Dëst ass den Employeur deen Dir bezuele Mataarbechter, déi op enger Vakanz als Deel vun sengem Virdeelerpaket schaffen.
Muss en Employeur déi selwecht Vakanzenzäit fir all Employéën?
Neen, soulaang wéi d'Basis fir déi ënnerschiddlech Behandlung net diskriminatoresch ass , zum Beispill, baséiert op enger geschützter Klassifikatioun, wéi Alter, Rass, a sou weider. Zum Beispill kann en Employeur d'Vakanzenzuel nëmmen op Vollzäitposten a net fir Deelzäitaarbechter bezuelen oder op d'Employéeën an net fir Mataarbechter déi am Beräich schaffen.
Wat ass wann eng Vakanz fällt op engem Beruff vum Dag oder wann d'Geschäft zou?
Obwuel d'Gesetz net erfuerderlech ass, hunn vill Employeuren engem Employé d'Méiglechkeet en aneren Dag ze kréien wann eng Vakanz op den Aarbechter vum Dag ass.
Ähnlech wéi vill Aarbechter observéiert e Feierdag op de viru Freideg oder den nächste Méindeg, wann eng Vakanz op e Samschdeg oder Sonndes féiert an de Patron net op Geschäft am Weekend.
Wat ass wann e Mataarbechter eng komprimierter Aarbechtemissioun (zB vier 10 Stonne Deeg pro Woch)?
Wéi mat Employéën, déi eng Standard Aarbechts Woch arbeiten, ass et net néideg datt een Employeur en Employé op enger kompriméierter Aarbecht Wochemaart mat bezuelte oder onbezuelter Zäit op engem Vakanz bitt.
D'Employeuren déi d'kompriméiert Aarbechtswochen utiliséieren, hu grondsätzlech eent vun dräi Approchen zur Zulassung zur Feier bezuelt.
- E puer Employéen bezuelen nëmmen fir Feierdeeg op dem reguläre geplangten Aarbechter.
- Engersäits hunn de Patroen erméiglechen de Mataarbechter e Ersatzotag op engem Dag ze huelen, wann hien oder en anerefalls geschafft huet fir ze schaffen, wann d'Vakanz fällt op engem Dag den Employé net geplangt ze schaffen.
- Schlussendlech sinn aner Employeuren hir Leit, déi eng kompriméiert Aarbechtswoche op der Aarbecht schaffen, opmannst 4 Deeg pro Woch ze bezuelen fir de Vakanz ze benotzen, och wann den Employé net geplangt ass deen Dag ze schaffen an domat de Mataarbechter en extra Entgeltag ze bezuelen.
Souwäit den Employeur seng eege schrëftlech Politik konsequent ass, gëtt all Approche vun engem Patron ausgewielt.
Verglach mat den Feierdeeg
- Ass Är Aarbechtsplaz Elf-Frëndschaft?
- Drénken oder net drénken an der Office Party?
- 10 Alternativen zu der Fakultät Office Party
- Tipps fir den Employeur iwwert d'Alkohol am Computeragenten z'erméiglechen
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land.
Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.