De Récktrëtt vs.
Et gi verschidde Faktoren ze berücksichtegen, wann Dir matmaachen ze verzeechnen ennert d' Eliminatioun fir d'Arbechtskompensatioun , d'Virdeeler, d'Empfehlungen, d'Méiglechkeet e Arrêtépakket, wat Dir bei Aarbecht Interviewen kann soen a wéi d'Firma Är Terminatioun fir potentiel Employeuren beschreift.
Wann Dir gefrot géift erausfuere sinn, brauch Dir net direkt eng Äntwert ze ginn. Huelt Iech Zäit fir d'Alternativen ze berücksichtigen, ier Dir décidéiert misst zeréckzebréngen oder ze waarden. Hei ass Informatioun iwer d'Entscheedung ob Dir musst erausleeën, ier Dir geschmaacht gëtt .
Optiounen Fir Ären Job ze bleiwen
Wann Dir net wëllt ausgoen, da kënnt Dir Méiglechkeeten fir Är Aarbecht ze halen . Et kann net schueden, ze froen ob et eppes ass wat Dir maache kënnt fir mat der Firma ze bleiwen. Wann et d'Leeschtungsprobleemer sinn, kann e Leeschtungsplang virgesi sinn? Ginn et irgendeng Arbechtsprobleme déi Dir kann Adress? Kënnt Dir Iech op Probe? Ginn et aner Alternativen?
Wann et keng aner Optiounen wéi de Récktrëtt oder ofgëtt, de nächste Schrëtt ass fir ze kucken, ob Är Demissioun ka verhandelt ginn. Wat ass d'Firma fir Iech ze proposéieren, wann et eppes ass, fir Iech ze verloossen? Ech weess verschidden Leit, déi héischt Abriecher Pakete einfach hunn, well se net nëmmen demissionéieren wann se gefrot ginn.
Know Your Employee Rights
Et ass wichteg ze wëssen wat Är Mataarbechter Rechter si wann Dir verléiert oder sinn Är Aarbechtsplaz ze verléieren. Wann Dir net sécher sidd iwwer Är Rechter, ass déi beschten Plaz fir ze starten mat der Firma Personal Ressourcen.
Och wa se an de Prozess vun der Beschäftegung vun Ärer Aarbechtsplaz schléissen, kënnen se ufroen Froen; Kënnt Dir wësst watfir Firm profitéiert Dir Dir maache kënnt a kann Iech duerch de Prozess vun der Aarbechtsplaz verléieren.
Wann Dir Iech fillt, datt Dir falsch beandrockt sidd , diskriminéiert oder net nach de Gesetzestex oder Beruffspolitik behandelt hutt, kënnt Dir Hëllef kréien. De US Department of Labor, zum Beispill, huet Informatiounen iwwer all Gesetz, déi d'Beschäftegung an d'Berodung regelt iwwer a wou a wéi ee Fuerderunge formuléiert.
Är staatlech Aarbechtsarlament kann och ënnerstëtzen. En Aarbechtsberaier kann dech beroden , fir eng Vergënschtegung a kann hëllefen, mat Ärem Patron ze verhandelen. Hei ass Informatioun iwwer Är Rechter, wann Är Aarbecht ofgeschloss ass a wou Dir Hëllef kritt, wann Dir se braucht.
Negociatioun vun de Konditiounen vun Ärem Demolitioun
Wann Dir gezwongen ass ze demissionéieren, musst Dir Är Aarbechtsplaz e Wee oder de Wee verloossen, awer Dir kënnt Är Trennung vu Beschäftegung verhandelen. Zënter datt d'Firma net méi wëllt datt Dir fir si schaffen, da kënnt Dir e puer Virdeeler an de Verhandlungen hunn - ausser Dir sidd iwwer Termin fir eng Ursaach . Wësst Dir iwwer d'Arbechtslosegkeet, d'Abonnement, d'Fortsetzung vun de Gesondheetsversécherungen.
Et ass wichteg ze wëssen, ob Dir fir onbenotzt Vakanz, krank an perséinlech Zäit bezuelt gitt, wann Dir e Récktrëtt - oder wann Dir e Feeler ofbriechen. Et ass och wichteg ze wëssen, ob Är Krankenkeesversécherung d'Virdeeler weiderféieren.
A gewësse Fäll kënnen d'Patronen eng Krankenversécherung fir eng gewëssen Zäit (30, 60 oder 90 Deeg, zum Beispill) no der Beschäftegung ofgeschloss ginn.
Severance Packages
D'Firma huet keng Verpflichtung zur Verëffentlechung vun engem Arrêté Package , awer jee no Situatioun, en Package ka angeboten ginn oder Dir kënnt se fir Abriecher ze froen. Et kann sécherlech net schueden, datt Dir frot an Ofséngement kann bezuelen wann Dir eng nei Aarbecht maacht. Dir kënnt Follegversécherungen fir eng spezifesch Period ze verhandelen. Zousätzlech kann d'Entreprise sech entscheeden, datt Dir Chômage sammelen an net kontestéiert Är Aarbechtsplaz.
Sammelen der Chômage
Dir kënnt d'Aarbechtslosegkeet net sammelen, wann Dir demissionéiert. Wann Dir sidd ugefrot, ofhängeg vun den Ëmstänn, kënnt Dir vläïer fir de Chômage bezuelen.
Wann Dir ofgestëmmt gouf, well d'Aarbecht net gutt war, well Är Positioun opgeléist gouf wéinst Entloossung oder wéinst Grënn wéi enger schlechter Leeschtung op der Aarbecht, zum Beispill, kéint Dir qualifizéiert profitéieren.
Rendez-vous Referenzen
Referenzen kënnen e Problem sinn, wann Dir gezwongen ass zréckzeginn. Wéi gëtt d'Firma Är Terminatioun mat potenziéihenden Employeuren ze bespriechen, déi Är Referenzen préift? Wann d'Entreprise net e gutt Referenz gëtt, ginn se kee Referendum?
Vill Betriber bestätegen dat Datum vun der Aarbecht, de Schaffendeeg an de Loun. Wann dat ass de Fall, sinn d'Ëmstänn vun Ärer Terminatioun vun der Beschäftegung net vun Ärem viregten Employeur genannt ginn.
Wat fir eng Äntwert während e Job Interview
Dir kënnt Iech soen, firwat Dir an engem Beruff interviewt sidd, ob Dir Är Äntwert entsprécht wat Äre fréiere Patron wäert soen. Et wäert e "rote Fändel" hir sinn, wann Dir et net mat dem wat d'Firma seet.
Hei sinn Beispiller Intervieux-Äntwerten déi Dir maacht, fir Är Konditioune z'entdecken wann Dir gefrot firwat Dir Är Aarbecht verlooss hutt. Seet direkt an Är Interview Äntwert op d'Zukunft, besonnesch wann Är Verlagerung net ënner de beschten Ëmstänn war.
Blaméiert iech selwer net
Endlech, fillt sech net schlecht. A ville Fäll ass et absolut näischt wat Dir gemaach hutt fir d'Situatioun z'änneren. D'Employéeën mussen gezwongen sinn all Dag ze resignéieren oder ze bréngen an d'Firma huet d'Entscheedung gemaach datt Dir goe musst goën, et ass vill datt Dir kënnt fir hir Gedanken ze änneren. Stellt Iech eng Gelegenheet fir sech ze mobiliséieren an ze starten an eng Aarbecht, déi e bessere passen.
Déi drëtt Linn, wann et ëm eng Entscheedung iwwer d'Récktrëtt kënnt ginn, ass et wichteg, de beschte Geschäft ze kréien an et ze probéieren, op Terme ze bleiwen déi Är Zukunftsperspektiven net negativ beaflossen.