Dëst sinn d'Schrëtt a Begrënnung bei der Auswielung vun enger HRMS-Léisung
Fir dësen Prozess ze starten, proposéiere mir Iech e Web-baséiert HRMS-Léisung ze explodéieren , déi d'Fälle vun de kostenint Software kaaft, intern Beteiligung an engem IT-Prozess oder e laangen Ëmsetzungsprozess verhënneren.
Bestëmmt d'Bedierfnëtzung fir eng HRMS Solution
Virgesinn datt Dir eng HRMS-Léisung auswielen, musst Dir Är Geschäftsbedürfnisser, Prozesser a kuerz a laangfristeg Ziler identifizéieren . Inklusiv HR-Professionnelen, déi Är aktuell HR-Operatiounen verwalten, ass och an der Prozedur och kritesch, well et d'Auswierkunge géint d'Ofgrenzung beaflossen.
Oofgesinn vun der Gréisst vun Ärer Organisatioun, kann d'Täschegeldung vun de Léin, d'Verwaltung , d'Ausbildung an d'kontinuéierlech verännert HR-Bedierfungen als Ufuerderunge sinn. Web-baséiert HRMS-Plattformen stellen attraktiv Optiounen fir vill Organisatiounen, besonnesch kleng a mëttelgrousse Betriber (SMB), déi no enger zentraliséierter, integréierter a kostengendescher Léisung sinn.
Empowering Mataarbechter fir selwer ze servéieren bedeiten erneierbar Zäit ze spueren fir den Administrateur oder den Departement. Mat engem Web-baséiert HRMS kënnen d'Mataarbechter einfach op de System kommen fir eng Pay Stub, W-2 ze drucken, sech an de Beneficer vun der Mataarbechter ze schécken, seng bezuelte Zäit auszeleeën a perséinlëchen Informatiounen ze aktualiséieren.
Echtzäit Zougang zu vital Informatioun ze maache Leit an HR Manager mat Tools fir den onnéidegen HR-Workflow eliminéiert.
Sécherheet an der HRMS Solution
E kriteschen Interessi beim Ofschloss vun webbaséiertem HRMS-System ass Sécherheet, virun allem am Respekt vun der Firmendaten an der Personalvirgang.
Wann Dir eng HRMS-Léisung auswielen, gitt sécher datt et eng sécher Iwwersetzungsmethode wéi Secured Sockets Layer (SSL) benotzt fir Verschlësselung vun Daten, wéi et iwwer dem ëffentleche Internet fléisst.
Niewt der sécher, datt d'Passwuert fir d'Applikatioun op Äre eegen intern Prozedure steet. Dir wéilt net datt Äre HR Administrateur e Passwuert benotze kéint, deen einfach behaapt gëtt. Dat kann nëmme liicht ignoréiert ginn, awer e Sécherheetsbruch erméiglecht, dat d'Privatsphär vun Äre Firmen Daten gefährden. Vergewëssert Iech datt d'Applikatioun Regelen enthält fir onerlaabten onerlaabten Zougrëff ze verhënneren.
Schlussendlech musst Dir wierklech vun Ärem eegene IT-Leadership Team Buy-In hunn, andeems se se an de Evaluatiounsprozess mat potenziellen Verkleeden hinsichtlech op d'Sécherheetspolitik, den Dateschutz an d'Sécherheet an d'Recuperatioun maachen.
Fir Äert Sécherheet mat Zougänglechkeet an Skalierbarkeet ze stabiliséieren, musst Dir Är Integratioun brauchen mat potenzielle Léisung Providereuren. Skew zu Vendors mat offene Datenbankplattformen (ODBC-kompatibel), wéi Oracle oder Microsoft SQL Server, am Géigesaz zu proprietäre oder Mainframe-Systemen. Dëst wäert de gréissten Flexibilitéit hunn, besonnesch wann Dir eng Integratioun mat anere Applikatiounen als immediat Notzen oder an der Zukunft brauch wéi Är Firma wäerte wäerte ginn.
Kuckt fir aner Funktiounen, ënnert anerem XML (Extensible Markup Language), ënnerstëtzen a robuste Berichterstellungsfunktiounen, fir datt Dir Informatiounen einfach vun enger Applikatioun an aner benotze kann. Dëst ass kritesch mat enger Payroll Applikatioun, wéi Dir wahrscheinlech e Feeds fir Accounting Reparaturen an Drëtte, also Pensioun Pläng a Benefice Provider.
Track a verwalten Äre Wäertvoll Asset - Är Mataarbechter.
Mat enger Websäit baséiert Plattform erlaabt Iech den ganzen HR-Lifecycle vum Recrutement a vun der Ausbildung op Payroll a Virdeeler administrativ ze streamen. D'Konsolidatioun vun dëse Prozesser an engem System erlaabt kleng a mëttelgrouss Betriber fir HR-Operatiounen proaktiv manéieren an d'Effizienz ze verbesseren.
Déi meescht webbaséierter HRMS-Plattformen bidde méi wéi d'HR an d'Employee Benefice Servicer. Kuckt Iech eng Léisung fir eng breet Palette vu Serviceangeboten, dorënner d'Gehaltsmethoden, d' Talentmanagement, d'Bewäertung vum Bewerber , d'Recrutementer, d'Virdeeler vun der Beschäftegung, d'Backgrounds Kontrollen, d'Arbechtsfrais'en an d'Trainingsqualitéit.
Robuste a user-friendly Reporting-Tools sinn och kritesch.
Während den Employeur Zougang zu engem breiten Spektrum vun HR-Lifecycle-Servicer hëlleft bei der Liwwerung vu HR Prozesser, ass et extrem wichteg fir eng Web-baséiert HRMS Plattform ze benotzen, déi einfach ze benotzen ass. Mataarbechter si manner wahrscheinlech fir dës Servicer ëmzebauen, wann se ze komplizéiert sinn. Halt et einfach.
Egal wéi Industrie oder Gréisst, eng HRMS-Plattform kann e klengen a mëttelgrouss Betriber hëllefen e Plus vun Effizienz an Produktivitéit erreechen an hir Organisatioun d'Tools a Servicer ubidden fir kompetitiv ze bleiwen. Dëst bitt Iech e Rand, andeems Dir Iech op Äre Kerngeschäft konzentréiere kënnt.
De Schlëssel fir de richtege HRMS-System ze fannen ass d'Auswiel vun enger HR-Geschäftsléisung, déi sécher ass, gutt gesträift an equipéiert ass fir Iech ze hëllefen fir Är Ziler ze erreechen. Mat enger zentraliséierter webbaséierter HRMS-Plattform fir Är HR-Ënnerstëtzung ze ënnerstëtzen , hutt Dir d'Fäegkeet, fir Äert Wäertstoffer ze realiséieren, ze administréieren an ze kontrolléieren.