Also, wat passéiert wann Dir schonn eng nei Aarbecht akzeptéiert an den Employeur decidéiert datt se dech net lounen?
Grënn Resultater: Employer Can withdraw a Job Offer
Organisatiounen kënnen eng Aarbecht Offer fir praktesch all Grond sinn, ausser en diskriminatoresche.
Et kann awer e puer legal Konsequenze ginn.
Firwat sinn d'Patronen esou gratis fir en Job Offer ze léisen? Wéinst der Aarbecht bei Wëllen. Déi meescht Staaten - ausser Montana - hunn d' Beschäftegungssituatioun , déi d'Employeuren erméiglechen, e Mataarbechter am meeschten Ëmstänn ze bréngen. Dës Gesetzer ginn normalerweis fir d'Opmierksamkeetsaarbecht applizéiert.
Wann potentielle Mataarbechter keng kriminell Backgrounds Kontrollen , falschen Ursaach hir Background oder engem Drogenproblem fehlen , da gëtt et keng juristesch Réckgank, wann et op Basis vun dësen Entdeckungen eng Offer ofgeschloss gouf. Wann en Employeur e Offer berechtegt ofzetrieden, well d'Firma kann net onregelméisseg eng Behënnerung ubidden , kann d'Entreprise och eng Offer fir e behënnerte Kandidat kréien.
Iwwregens, Organisatiounen, déi Ännerungen an ökonomesche Konditiounen dokumentéieren, wéi zum Beispill Verréngeren, kënnen allgemeng d'Jobangebote ofleenen, ouni juristesch Konsequenzen ze leiden.
Grënn fir en Job Offer däerf net ofgehalen ginn
D'Employeuren kënnen awer net eng Offer fir Diskriminatiounsgrënn zéien wéi Rass, Relioun, Geschlecht, Alter oder Nationalitéit, an d'Bewerber kënnen legal sinn, wann se se hunn, datt se diskriminéiert goufen.
Als Virgank hunn d'Kandidaten ageriicht bis all déi Ongerechtegkeeten, déi an engem offiziellen Job Offer ugebuede sinn, ofgeschloss sinn, ier en e resignatioun no hirer aktueller Aarbecht ofginn, hir Wunnsëtz verkaafen, en Leasing ënnerschreiwen oder aner bewegt Ausgaben.
Wat fir ze maachen Wann Är Job Offer abgezunn ass
An verschiddene Staaten kënnen d'Kandidaten e Grond fir eng Klo géint Schied ze behaapten, wann se Konsequenzen op d'Resultat vun enger ausgeschniddener Offer leiden. An dëse Fäll muss de Kläger sech Schäfferot, wéi zéien Beweegungskäschten entstoen oder d'Verloschter vun der Aarbecht, déi se verluer hunn, no der Ausféierung vum Job Offer ze weisen.
Wann Dir denkt, Dir hätt e Fall zoutrëfft, soll Dir en Affekot an Ärem Staat konsultéieren an sécher stellen, datt de Prêter ähnlech Faarwen gewonnen huet an datt se bereet sinn op enger Onfallfäegung ze kompenséieren.
Wéi kann d'Chancen miniméiert ginn datt Äre Job Offer ofginn gëtt?
Et ass méiglech alles ze maachen an ëmmer nach ze verloosse fir eng Aarbecht ze verléieren, nodeems se verlängert gouf, awer et ass Saachen déi Dir maache kënnt fir de Risiko ze minimiséieren.
- Gëtt et éierlech an direkt. Wéi den Mark Twain eng Kéier gesot huet: "Wann Dir der Wahrheet gesot hutt, musst Dir näischt erënneren." Iwwert wéi wann Dir ehrlech sidd, musst Dir och net iwwer Äre Patron Iech nach eng Kéier spieren. Nie leet Iech op Äert Wiederstéck vir , a seet bereet, all Froen iwwer Äert Hintergrund ze äntwerten, déi engem Patron eng Paus maachen. (Zum Beispill eng kriminell Geschicht oder schlechte Kredit.)
- Kenn deng Rechter. Fir den gréissten Deel kënnen d'Patronen Hannergrond iwwerhuelen, ënnert anerem Kredit- a Verbriechen. De Fair Credit Reporting Act beschränkt awer wéi se d'Fro stellen an d'Informatioun benotzen. Ausserdeem hunn verschidde Staaten a Stied méi Restriktiounen iwwer wat d'Patronen kënnen an net bei der Beschäftegungssituatioun fra weiderfragen. Vum August 2017, 29 Staaten verbieten den Employeuren net vu krimineller Geschicht ze froen. Dës Gesetzgebung "ban-the-box" soll d'Bewerberinnen vun Diskriminatioun schützen.
- Bedenkt Iech et schrëftlech . An engem Interview mam The Balance huet Mimi Moore, Partner am Chicago Büro vun der Bryan Cave LLP, gefuerdert, ob den Job Offer Bréif ka presize wat wat geschitt wann d'Offer ofgespaart gëtt. Wann et esou ass, ass et wichteg ze sinn spezifesch iwwer all Bonusnot, Avancen an / oder bewegt Zoulag.
- Vergewëssert Iech sécher mat der Offer an der Firma. Moore seet dat ass dat Wichtegst. Wann d'Firma e schlechte Ruff hat oder d'Offer onméiglech mécht, denken zweemol virun der Ënnerzeechnung op der gestuerwener Linn. Juristesch kënnen Entreprisen déi meeschten Offeren réckelen; Praktesch gesi sinn d'gutt Patronen net an der Gewunnecht, dës ze maachen, fir datt se net talentéiert Aarbechter erschrecken.
- Huet e Backupplang. Eng nei Aarbecht ass ëmmer e Risiko, an et ass eng gutt Iddi fir en Plang ze kréien, wann d'Saachen net erreechen. Géift Dir Är al Beschäftegung zréckfueren , eng aner Ried verfollegen, e weideren Employeur mat Ären Vernetzungskäschten zielen? Besonnesch wéi Dir Iech fir Är nei Aarbecht virbereeden, bezuelt Dir e Moment, fir ze denken wat Dir am schlechtesten Szenario géift maachen. Dir wësst niemols wann Dir e Plang B. brauch.
Méi Iwwert d'Job Offeren: Wéi eng Negociatioun, Akzeptéieren oder Verhënnerung vun engem Job Offer | Wat ass an engem Job Offer Letter enthüllt