De Patron huet juristesch Viraussetzungen Employé Pay Praxen
Ech war als Zänn Hygieniker an engem Zentalamt. Ech war $ 28 an enger Stonn bezuelt. Ech hunn eng aner Aarbecht fonnt, déi voll Zäit ass a mir all méng Stonne gëtt, fir datt ech mäi Chef weess datt ech eng aner Aarbecht fonnt hunn.
Also, wann ech giff op meng lescht Lounerhéigung stoe sinn, huet hatt meng stonneg Rate u Mindestloun geännert $ 8 an d'Stonn. Ech hunn 47 Stonnen geschafft, also hunn ech am Prinzip fir fräi ze schaffen. Ech hunn ni eppes ënnerschriwwen a meng leschten zwee Lounsubstanzen hunn meng Stagesrot op hinnen.
HR Response:
Jiddweree schreift regelméisseg Lounerhéigung, awer ni stellt Iech vir datt hir Loun drop hinn goe kann . Mä, et ka geschéien. Heiansdo ass et gesetzlech fir en Employeur fir de Gehalt vun engem Mataarbechter ze reduzéieren an och et ass net. Fir dës Persoun, an dëser Situatioun war et illegal. Firwat? Well d'Gehaltsreduktioun eng Iwwerraschung war.
Virun, net zréck
Dëst ass déi wichtegst Regel a Lounkäschten . Dir musst de vereinbende Gehalt bezuelt fir d'Aarbecht déi Dir schon gemaach hutt. Bosses kënnen absolut Salariéen genee wéi se hir Salairen erhéijen. Awer, wat se net maachen kënnen, ass manner wéi ee Salaire ouni datt Dir Iech am Viraus gesoot huet (et ass e Schlëssel) Dir maacht Iech domat averstan.
Ass dat dat, datt wann Äre Boss mengt: "Ech schneiden Äert Verdingt", Dir kënnt einfach soen, "Neen Dank-Ech wäert weider an de méi héigen Taux vu bezuelen"? Net zimlech, awer wat Dir maache kënnt . En Chef kann Dir net erfuerderen datt Dir mat engem Zënssaz bezuelt hutt, deen Dir net matgedeelt hutt, awer Dir kënnt et och net zwéngen, datt Dir e Raten bezuelt, deen hien net averstanen ze bezuelen.
Mä, wann d'Wierk gemaach ass, muss hien iech de läschte vereinfacht Tariffer bezuelen.
Wat ass néideg fir Pay Reduktioun Notifikatiounen?
Äre Boss muss Iech soen, datt se hir Schëller ze schneiden, ier Dir eng eenzeg Stonn am neie Tarif schafft. E puer Staaten erfuerdert just datt Äre Boss mengt: "Vun elo un kënnt Dir $ 8 an d'Stonn $ 28 verdéngen." Aner Staaten erfuerderen datt Äre Chef Iech schrëftlech iwwert d'Reduktioun vum Loun.
An all Staat kann Äre Boss net maachen wat de Bréifcheskop gemaach huet - just Är Gehaltsplang ze schneiden, well se rosen du bass opgetaucht. Et ass net legal oder ethesch, fir dee Matière.
Wann Dir eng Boss Hutt Dir de Recht fir Är Pay ze senen?
Ideal ass d'Äntwert op dës Fro ni, awer geschäftlech Realitéite manifestement opfälleg datt Äre Patron de Verloscht sënnvoll ass. Wann d'Entreprise Cash Flowproblemer huet, zum Beispill, heiansdo ass d'Wiel entweder fir d'Gesellschaft ze schloen oder d'Gehalt vun de Mataarbechter ze schéissen. Natierlech si vill Leit méi léiwer a méi nidderegst bezuelt wéi hir Aarbecht méi wéi e puer Dollar pro Woch verléieren.
Awer all Pei geschnidden ass wahrscheinlech zerstéiert Personal - emotional a finanziell. Zënter kuerzem hutt Dir manner Suen fir d'Hypothek ze bezuelen, Liewensmëttel kaaft a bezuelte Studentprêten ze bezuelen. Emotionell huet Äre Boss just gesot, datt hien Iech net am selwechte Satel net vill wäert ze hunn. Et ass e Schlag un d'Dier.
Also, wann eng Firma braucht fir e finanziell Grënn ze finanzéieren, ass et kritesch datt de Chef sech déi selwecht Loun léisst. Wann de CEO e gläichzäiteg wéi all aner geschnidden ass, ass et nach ëmmer finanziell Erausfuerderung, awer net wéi emotional zerstéiert.
Ee Pei geschnidden, dee allgemeng fir all Employéën applizéiert gëtt, ass net iwwer Iech, et ass jiddereen.
Wann en Chef de Gehalt vum Personal reduzéiert an hält säi aktuellt Gehalt? Dat bréngt de Personal net zefridden an wäert vill Leit begéinen fir eng nei Aarbecht ze sichen .
(An engem mëttelgrousse Fabrikant, Stater Ugestallte ginn informéiert, datt jiddfereen eng 10% Loun ausbezuelt huet.) Stellt Iech vir mat de moralesche Froen déi opgeholl hunn, wéi se gelueft hunn, datt d'Cheffe vun de Senioren exempt vun der Loun ausgeschnidden waren. D'Firma war an de Schwieregkeeten wéinst den Decisiounen vun den héichgeheelten Leader - net wéinst der Aarbecht vun den Stater Ugestallten.) Fannt dat net. Dir wäert net erholen.
Déi aner Kéier, wann et gutt ass, fir de Gehalt vun engem Mataarbechter ze schneiden ass wann et e wesentlechen Aarbechtsverännerung ass. Dir denkt drun iwwer d' Promotioun als Gehalt op . Mee, heiansdo Leit sinn ofgeléist . Wann eng Demo ass opgetruede sinn, an déi virdrun Gehalt sinn erof wéi virun deenen aner Leit an der neier Stellung bilden, kann e Lounsteier Sinn maachen.
Wann d'Demoart eng fräiwëlleg ass - Dir kënnt eng méi niddreg Positioun akzeptéieren, well Dir manner Stress oder e ganz anere Set vu Aufgaben wënscht - dann hutt Dir e Pay akzeptéiere ganz einfach. Wann et ongewollt ass? Wann de Chef sot, Dir wäert manner Suen maachen déi dës aner Aarbecht an engem aneren Departement maachen, da gëtt de Lounsteier unangenannt.
Wann Ass et Illegal fir de Boss fir Är Pay ze senen?
- Wann et keng Virkommunikatioun iwwer de Loun kréien. Pay Kudder däerf net eng retroaktiven Iwwerraschung sinn.
- Wann d'Bezuelung geschitt ass eng Äntwert op eng geschützte Aktivitéit. Zum Beispill, wann Dir beschwéiert datt Äre Chef sech sexuell belästegt ass , a da gëtt Är Bezuelung geschnidden, dat heescht Retrogatioun a se ass illegal.
- Wann d'Loun ausgeschnidden ass diskriminatoresch . Wann all Männer eng Pay bezuelt ginn, awer keng Fraen, dat ass illegal. Wann all Asiaten eng Loun kréien, awer niemols, dat ass illegal. Wann all jiddereen iwwer 40 e Pay bezitt, awer keen méi jonk, dat ass illegal.
- Wann d'Loun ausgeschnidden fällt Är Loun ënner dem Mindestloun. De Federal Mindestloun gëtt op e bestëmmten Dollar ugesat, awer vill vu Staaten a Stied hu méi héich Minime. Ënnert deemno dee Mindestloun ass ëmmer illegal - och wann Dir et zoustinn.
- Wann Dir e Kontrakt hutt deen aneres seet. Dëst ass besonnesch üblech an union Sessiounen, déi eisen Zënssaz fir all Job ze klären. Dir kënnt net d'Gehalt vun enger Persoun nennen, deenen hir Lounerhuelung duerch e Kontrakt festgeluecht gëtt ouni de Kontrakt ze renegotiéieren.
- Wann e Paiement fir eng ofgeschnidden Mataarbechter geschnidde ass temporär. Et schéngt et lëschteg ze soen datt eng temporär Schnëtt illegal wären, wann een dauerhafte wier net, mä ee vun de Viraussetzungen fir befreit Mataarbechter ass datt hir Bezuelung d'selwecht bleift, onofhängeg vun der Zuel vun Stonnen, déi se schaffen. Wann Dir just seng Bezuelung fir ee Mount oder zwee mécht, kënnt Dir d'Lauschterungsfreigeluecht verléieren - dat heescht datt de Mataarbechter fir Iwwerstierzung bezuele kënnt.
Wat missten ze maachen Wann Är Pay Pechen ofgeschloss ginn?
Wann Dir gär an der Lieser Fall uewe kënnt, kuckt Iech un d'Bezuelung aus, nodeems Dir schonn ofgehand ass, Dir kënnt eng Beschwerdeung mat Ärem State Department of Labor ënnerhalen. Si héieren Iech an, hoffentlech, këmmeren sech ëm Iech.
Wann Dir nach ëmmer eng beschäftegt ass, ass et am beschten d'Besoinde selwer ze probéieren d'Intern erauszefannen, ier d'Regierungscheier erausgezunn ass . Also klickt éischter mat der Léinung ze klären, ob et e Feeler ass. Heiansdo gëtt d'Gehaltsewäertung geschitt a et ass besser dat ze huelen ass dat de Fall zimlech. Payroll ka einfach Äert Paycheck korrigéieren - obwuel et e puer Deeg daueren kann.
Wann d'Payroll seet, datt Är Bezuelung richteg ass, gitt op Äre Boss a frot wat geschitt. Sot Äre Chef, et ass illegal datt Dir Är Bezuelung ouni prekriptionnell Notifikatioun reduzéiere kënnt an datt Dir géift hate fir d'Firma fir en Trouble ze kréien. Äre Chef kann net bewosst sinn datt Är Bezuelung scheinbar geschnidden ass an datt dës Erklärung eleng Angscht mécht.
Wann dat net funktionéiert, wäerte d'Thema ofzesécheren . Gitt Iech bei de mënschlechen Ressourcen an de Boss Chef. Wann dat net funktionnéiert, an Dir hutt all Ären internen Optiounen unzefroen, ass et Zäit fir Är State Department of Labor ze nennen.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.