Wat sinn d'Virdeeler a Nodeel vun enger bezuelten Zäit aus Politik?
Wann en Employé muss Zäit aus der Aarbecht huelen, kann d'PTO-Politik eng gewëssen Unzuehl vun der Zäit aus Zäit ze bezuelen. De Mataarbechter kënnen d'PTO bei sengem oder senger Diskretioun benotzen.
Egal ob si d'Zäit fir Dokter Rendez-vousen, Kanner-Konferenzen ze kréien, um Johnny op der Busstop opzehuelen, fir e Ophänungsreparatur ze warten oder fir aus der Grip ze erholen, d'Zäit ass net méi d'Geschäft vum Patron.
Also, Mataarbechter, déi geluewt oder verëffentlecht ginn hunn, wéi se hir Zäit an der Vergaangenheet benotzt hunn, hunn d'Recht fir hiren PTO bei hirer Diskretioun ze huelen fir d' Aarbecht-Balance an d'Flexibilitéit ze halen. Dëst huet d'Employeuren an d'Mataarbechter zougeschloen fir d'Praxis vun der erwuessenen Mataarbechter ze stoppen, déi d'Erlaabnes vum Veräi schaffen hunn missen Aarbecht verléieren.
Fir d'Aarbechtsliewen an de Kundenservice ze schützen, musst Dir datt d'Mataarbechter PTO mat mindestens zwee Deeg virdrun eraginn, wann de Mataarbechter wierklech wierklech krank ass. Gitt aner Richtlinnen, wann néideg, fir Mataarbechter Krankheet, Vakanz a perséinlech Zäit, ier Dir eng PTO Politik passt.
(Mataarbechter hunn éischter ongerecht wann een en neie System ugeholl gëtt an d'Regelen an d'Richtlinne spéider spille wann d'Politik benotzt gëtt.
Also, denken se suergfälteg iwwert d'Verzweiflung vun der Decisioun an et mécht all Enner fir all Beschäftegter vun all verwandte Politiken a Richtlinne prior den säin Adoption ze informéieren.)
Fir Iech ze hëllefen, ze denken, ob eng PTO-Politik an Ärer Organisatioun fonctionnéiert, da sinn d'Virdeeler an Nodeeler, déi PTO iwwer traditionell bezuelte Zäit ze verloossen.
Virdeeler vun enger bezuelten Zäit aus Politik
- Dir behandelen Mataarbechter als Erwuessener, déi bereet sinn fir PTO bei hirer Unerkennung ouni Kontroll ze benotzen. D'Manageren ginn net an d'Positioun vun der Polizei hire Beruffsleit vun der Benotzung vun hirem Virdeel, der bezuelten Zäit ausgeléist.
- PTO dem Patron eng gewësse Kontrolle iwwer onverfollegt Absencen , e seriöse Problem, a kascht vill . Mataarbechter kënnen Zäit virstellen, déi hëlleft mat der Aarbecht Ofdeckung.
- D'Mataarbechter werten d'Flexibilitéit déi PTO ubelaangt. Et gitt hinnen d'Méiglechkeet fir d'bezuelte Zäit ze benotze wann se se am meeschten brauchen - egal ob fir eng krank Kanner, déi net an d'Kannerbetreiung goen kann oder fir eng Vakanz mat der Famill am Strand deelzehuelen.
- An der Vergaangenheet hunn d'Mataarbechter vläicht onheelbar erkläert firwat sie hir Zäit aus der Aarbecht ze huelen, well se hir Manager hir positiv ze denken hunn. D'PTO, an datt se hinnen erweidert Decisiounen huelen, léisst kee Grond fir Ugestaller net soen d'Wourecht.
- D'Employeuren kënnen den Employeur attendéiert ginn nëmme mat Leit déi d'System spillen oder Problemer besicht hunn, anstatt datt et vill Regelen a Richtlinnen fir den duerchschnëttleche Mataarbechter ze léisen, déi regelméisseg ouni Probleemer geschafft ginn.
Nodeel vun Paid Time Off Politiker
- E puer Fuerschungen weisen, datt d'Patrone déi d'PTO adoptéieren, kënnen Employé méi manner wéi véier Deeg wéi virdrun hunn an / oder nei Employeuren d'PTO méi lues ophuelen wéi längerfristë Mataarbechter.
- D'Employéeën tendéieren d'PTO als Virdeel a bauen all d'Zäit aus, während se net an der Vergaangenheet hunn. wann se Zäit fir perséinlesch Deeg krank Deeg a Vakanz hunn. Amerikaner, besonnesch, sinn berüchteg fir net bezuelte Vakanzen an aner bezuelte Zäit aus der Aarbecht ze huelen.
- Employéeën tendéieren all d'PTO Zäit als Vakanzenzäit a gesinn ze schaffen wann se krank sinn. D'Patronen kënnen dës Praxis mat Abenteuer-Verwaltungspraktiken zoumaachen . Manager an der Organisatioun mussen de Tempo an d'Erwaardungen setzen an dem entspriechende Verhalen fir d'Mataarbechter ze modelléieren . Coaching kann och hëllefen, d'Employeur an d'Aarbecht krank ze kommen.
Paid Time Off Policy Averages
An enger 2016 Ëmfro vun der Society for Human Resource Management (SHRM) geleet: "D'Majoritéit vun Organisatiounen bäitrieden Pläng (87%) an bezuelte Vakanzenpläng (91%) an Mataarbechter baséiert op hir Längt vum Service bei der Organisatioun.
Fir PTO Pläng hunn d'Duerchschnëttsueweregungen pro Joer op Basis vun der Zuel vun den Aarbechter vum Service bezuelt tëschent 13 an 26 Deeg a 8 bis 22 Deeg fir bezuelte Vakanzenpläng. "
Wann Dir Member vun SHRM sidd, kënnt Dir den kompletten Report aus der uewefer Referenzlink eroflueden.
An enger Studie vun der WorldatWork Association am September 2014, ass d'Duerchschnëttszuel vu PTO-Deeg vun de Patronen gemaach ginn:
- Manner wéi ee Joer vum Service: 16 Deeg
- 1-2 Joer vum Service: 18 Deeg
- 3-4 Joer vum Service: 19 Deeg
- 5-6 Joer Service: 22 Deeg
- 7-8 Joer Service: 23 Deeg
- 9-10 Joer Service: 24 Deeg
- 11-15 Joer Service: 26 Deeg
- 16-19 Joer Service: 27 Deeg
- 20+ Joer vum Service: 28 Deeg
Dir wëllt de ganze Survey iwwert d'bezuelte Zäit kucken. Zousätzlech zu der Band vu bezuelte Zäit aus Deeg déi d'Patronë bidden, gëtt de Rescht vum Employeur profitéiert, bezuelte Zäit ass exploréiert.
A verschiddene vun den Servicerperioden vun der Zäit ass d'Zuel vun Donnéeë vun der bezuelter Zäit ofgeschloss tëscht hirer Survey 2010 an der 2014 Umfrage.