Comp-Zäit fir exempt an onerdeelte Mataarbechter gëtt ofgedeckt
D'Stonnen, déi accumuléiert sinn, ginn am meeschten de Benotzer als zousätzleche Zäit aus der Aarbecht oder der Comp-Zäit Zäit bezuelt, déi den Employeur fir d'Extrastonnen kompenséiert huet wéi 40 Stonnen.
Komp time gëtt bezuelt bezuelt bezuelt oder Iwwerstonnen Gehalt fir d'Employéen ze befreien.
Comp Zäit fir nonexempt Mataarbechter
Net Bescheed Beschäftegter ginn am meeschte vun de Reglementer vum Fair Labor Standards Act (FLSA) fir Iwwerstierbe bezuelt , sou datt se nët ze kompenséieren. Si kënnen net fir Comp temporär qualifizéiert ginn, well se ënnert all deene Reglementer si bezuelt fir all Stonn iwwer d'normale 40 Stonnen Aarbechtswoche üblech ze iwwerginn.
Iwwerwaasser ze bezuelen wann e Mataarbechter méi wéi 40 Stonnen an enger Aarbechtswoche funktionnéiert. E puer Staaten erfuerderen dat Iwwerstierz bezuelt gëtt wann e Mataarbechter méi wéi 8 Stonnen an engem Dag an e puer wéi 40 an enger Woch geschafft huet.
Wësse déi Regelen, déi Är Positioun regéieren, ier Dir net verifizéiert Mataarbechter richteg ass. Dëst ass en anere Fall am HR, wann Dir d'Beschäftegungsgesetzer spezifesch fir Äert Land, Land oder Juridictioun as wichteg ass wéi Dir mat der Zäit vum Comp-time iwwer Iwwerstonnen bezuelt.
Huelt Är Firma net an der Positioun vu Léin ze bezuelen.
Comp-Zäit ass en ëffentlechen Sektexempel
Formal gespäichert a berechtegt Comp Zäit ass bal ausschliesslech en ëffentlechen Sekteur. Et trëfft meeschtens an engem gewerkschaftlechen Aarbechtsplaz.
Privatsekteurgementer, déi Gehalt bezuelen fir Employéen ze bezuelen fir d'Erwaardung vun enger ganzer Aarbecht ze erwaarden, erwarten d'Mataarbechter déi Zäit ze widmen, déi néideg ass fir d'Aarbecht fir d'Organisatioun fir hir Aarbecht ze erfëllen.
Privatsecteur an Employeuren rechnen net ugemitt Zeien iwwer 40 duerch exempt Mataarbechter ni ruffen dës Stonne Comp Zäit. Och d'Privatpersoune vun de Mataarbechter erwaarden d'Compzäit ze bezuelen.
D'Employé fäerte fir datt d'Compuetime ze verëffentlechen an d'Salariéen ze respektéieren eng Stonn Gedanken iwwer d'Aarbecht. Dëst Mentalitéit läit am direkte Konflikt mam Wonsch vum Employeur, datt d'befreit d'Mataarbechter eng Aart vu Goaler, Empfaarung, Aarbecht maachen an alles ze maachen fir all déi Aarbecht ze kompletéieren.
Wat kann de privaten Employeuren maachen wann se d'Compzäit net berechnen oder kompenséieren?
Privatsekteur an Employeuren déi net wëll berechnen oder ze bezuelen, sinn aner Optionen, wann se probéiert d'Employeur belounen ze bidden fir iwwer e méi wéi de Ruff vun der Pflicht ze goen.
Wann d'Aarbechtlinn vun engem Employé op enger regulärer Basis extraordinär ass, bréngen d'Patrounen vun der Privatsecteur de Problem vun der Zäit vun der Comp:
- Richteg a verbessert de Job ëmmer weider,
- Zousatzwierk ze schafen an en anere Mataarbechter,
- eng flexibel Aarbechtszäitplang ze maachen oder
- en zousätzleche Mataarbechter ze schaffen.
Informéiert, wéivill Organisatiounen verloossen Zäit Décisiounen an der Hand vun de Manager déi d'Personal kontrolléieren. Wann e Mataarbechter en ongewinnt aktive Reesplang huet, widmet sech vill Wochenende Stonnen ze goen oder ze reest, oder temporär schafft vill Zuel u Stonnen fir eng nei Produkterreechung, e Benotzersaatz vum Verkaf oder d'Integratioun vun enger neier Gesellschaft oder Departement, fir e puer Beispiller ze nennen, e Manager kann de Beschäftegungszoustand vun der Aarbecht erreechen.
De Manager kann soen, "Hey, John, Dir hutt wierklech de Mëtternuecht." Firwat fëmmt Dir am Freideg a Méindeg net méi Zäit fir Äert oder mat Ärer Famill ze verbréngen? " Oder, probéiert net de Stress vun der Mataarbechter ze erhéijen , "Maria, e gudde Dag ze wielen fir d'Aarbecht ze lancéieren, nodeems de Produitstat gestartet gouf. Den Extrait ass verdéngt ee Dag."
Dës Zäit Allotment Belohnungen erkennt a schwätzt Iech dem Mataarbechter fir hir Iwwerhand iwwert d'Aarbecht an d'Erfëllung. (Zousätzlech Form vun Erkenntnis ka Geschenkkaarten beinhalen.)
E Faktor datt Manager sëch verstanen sinn, ass datt se de Moment keng Zäit erlaben no de Zuel vun extra oder ongewollte Stonnen. De Schlëssel ass datt d'Zäit net op enger Scorecard geluecht gëtt an erlaabt no de extra Aarbechten. Dëst ass wat ënnerscheet d'Zäit vun der Comp time.
D'zousätzleche Zäit ass mat der Natur vun der Aarbecht an de befreit d'Mataarbechter kenne d'Erwaardunge wann se d'Positioun akzeptéieren. Déi Zäit Engagement déi néideg ass fir de ganzen Job ze erfolleschen ass néideg.
Andeems Dir Compute-Erwaardungen fir Mataarbechter aus dem ëffentleche Secteur op Privatsekteur oppasst
D'Employéeën, déi mat Gesellschaften aus der ëffentlecher Beschäftegungszesummenaarbecht verbannen, hunn eng schwiereg Zäit, d'Anpassung vum Konzept vun enger ganz professionnell Aarbecht ze maachen. Si si benotzt fir hir Extrastonnen iwwer 40 opzehuelen an se rechnen dofir Zäit.
Wann et informéiert gëtt datt d'Comp time net am private Secteur opgefaang oder kompenséiert ass, ass hir éischt Reaktioun normalerweis eng Schnell Rees op HR . Eemol do, si maachen de Virschlag, datt hiren Employeur un d'Ausgleichszäit ze féieren. Elo hu se ëmmer ëmmer enttäuscht, wann et ëmgekéiert an informéiert gëtt datt d'Compzäitzäit bal ni am privaten Sektor verfügbar ass, léiert de Mataarbechter d'nei Laach vum Land.
Beispiller: An engem Publicsecteamt, während de Büro an de gréisseren Quartier goen, huet Maria, e Salariéën, 60 Stonnen eng Woch geschafft fir de Wee goe loossen. Am Fall vun der Erzéiung huet d'Universitéit d'Compzäit an der Luucht bezuelt fir déi 20 Extrastonnen, déi si gemaach huet. Maria huet d'Comp ze Zäit fir méi Deeg vu Aarbecht ze maachen.
Während den leschten Wochen virun der Start vun engem neie private Sektor, huet de ganze Entdeckerteam lang an d'Owend gewarnt. Als Resultat hunn hire Manager e feierlechen Mëttespaus geplangt, dat opgemaach gouf fir d'Employéen ze soen. Hien huet och Membere vun der Équipe erkläert, e puer Deeg an der nächster Paus vu Wochen ze huelen, mat der Virausbeamten vum Manager.
Comp Time ass och bekannt als Ausgabegeriicht oder Zäit vun der lieu.